年轻干部教育管理监督强调要求.docx

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1、年轻干部教育管理监督强调要求年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。”要切实加强教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。一、加强思想理论教育，锤炼年轻干部对党忠诚品格加强年轻干部思想理论教育，提升理论修养，锤炼党性意志，加强理想信念教育，才能筑牢最关键的防线，使年轻干部拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，防止贪念乘虚而入。一是提升理论修养。理论修养是年轻干部综合素

2、质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。要加强年轻干部理论武装，坚持读原著学原文悟原理，系统掌握党的重大理论，坚持不懈用*思想凝心铸魂，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，使年轻干部真正成为党的创新理论的笃信笃行者。二是持续锤炼党性。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，坚持党性原则是共产党人的根本政治品格。必须把锤炼党性作为年轻干部培养教育的永恒主题，引导年轻干部学习“四史”，从历史中汲取伟大精神力量，从老一辈革命家、英雄模范人物和新时代楷模的光荣事迹中，学习革命先辈的政治品质和优良传统作风，传承红色基因，康续红色血脉。三是加强思想教育。各级党

3、组织应对年轻干部加强理想信念教育，督促年轻干部树牢守廉践廉思想，促进年轻干部提高政治觉悟。将党内政治生活作为锤炼年轻干部党性的大熔炉，严格组织生活，开展经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态，通过思想教育，促进年轻干部进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护二二、紧盯关键重点领域，完善年轻干部监督管理机制坚持制度管人、管事是预防年轻干部走向违纪违法的根本之策。要紧盯年轻干部“选育管用”各方面全过程，围绕授权、用权等环节，重点聚焦权力的配置、运行、公开和监督，形成系统完备的制度体系和严格有效的监督体系，坚决杜绝年轻干部腐败问题的发生。一是强化权力运行制度管控。要健全权力行使廉政

4、风险预警制度体系，注重廉政防范”提前介入”，严格落实年轻干部个人重大事项报告制度，广泛开展廉政风险自查自纠活动，切实做到对腐败苗头和廉政风险早发现、早提醒、早纠正。要明晰权力边界，从岗位职责、业务流程、制度机制等入手，抓住政策制定、决策程序、审批监管等关键权力，围绕涉及人、财、物等方面的制度漏洞和薄弱环节，建立健全相关制度规范，通过健全权力配置和全过程监督的体制机制，实现依规限根、依法确杈、以纪用权。二是形成监督合力。健全内外部监督制约机制，从严管好年轻干部。各级党委（党组）要严格落实主体责任，加强对年轻干部担当作为、廉洁自律等情况监督。纪检监察机关要加强重点领域、关键岗位的廉政风险防控，紧盯

5、工程建设、资金使用、综合执法、惠民政策落实等廉政风险较高的关键岗位，必要时提级监督。要充分发挥社会舆论和群众监督作用，畅通投诉举报渠道，依靠各方合力推动年轻干部监督全覆盖。三是精准选人用人。健全年轻干部“选育管用”全链条培养机制，严格执行干部选拔任用程序，突出政治标准、专业能力和道德素养，避免“带病提拔”。纪检监察机关要靠前掌握民主推荐、考察、讨论、任前公示、任职程序等环节的情况，利用述职述廉、问卷调查、培养手册等形式，及时掌握年轻干部的思想动态、履职尽责和廉洁自律情况，开展常态化考核，细化年轻干部廉政建设考核评价体系，增强年轻干部监督管理的针对性。三、加强实战磨砺锻炼，提高年轻干部斗争本领年

6、轻干部只有强化历练，才能不断提高抵御风险诱惑的能力，提高拒腐防变的水平。一是要强化政治历练。坚持把政治标准作为第一标准，完善年轻干部政治能力考核评价体系，建立完善年轻干部到基层锻炼长效机制，提高年轻干部政治领悟力、政治判断力、政治执行力，使年轻干部在服务基层群众、防范化解风险、推进乡村振兴等实战历练中践初心、担使命，不断提高年轻干部的斗争本领和斗争精神，持续锤炼党性，永葆政治本色。二是强化实践锻炼。年轻干部成长有其特定规律，需要递进式的历练和培养。要通过集中选派、挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流等方式历练年轻干部，对那些敢想敢干、勇于担当、实绩突出的年轻干部，要大胆用起来；对有潜力的年轻干部，要“

7、搭台子”“压担子二使优秀年轻干部在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领。三是强化专业训练。年轻干部要加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，使政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。四、加强日常教育监管，坚持做到严管厚爱结合要不断加强年轻干部的日常教育管理监督，不断提高常态化管理效能，把腐败风险化解在萌芽状态。一是拓展廉政教育方式。通过纪法教育、警示教育、家庭助廉等多种方式，抓好年轻干部廉洁教育，把党章党规dj、宪法法律法规学习教育作为年轻干部培训的重要内容，定期开展年轻干部

8、纪法教育宣讲等活动，引导年轻干部经常接受纪法洗礼。结合年轻干部违纪违法典型案例，加强警示教育，引导年轻干部引以为戒、廉洁自律。打造廉政教育阵地，创作以廉洁文化为主题的作品和文化产品，组织年轻干部参观革命博物馆、纪念馆、党史馆、文化公园等廉政教育基地，让年轻干部在潜移默化中接受廉政教育。二是完善日常监督机制。纪检监察机关要发挥监督专责机关作用，加强对年轻干部的日常监督、全过程监督，完善事中监督，及时纠偏。督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈；督促完善谈心谈话制度，针对苗头性倾向性问题，更要谈深谈透谈具体，及时提醒、抓早抓小、预防在先，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念、守牢政治底线。三是强化激励举措。坚持“三个区分开来”，正确把握年轻干部在工作中出现失误的性质和影响,做好容错纠错工作；正确对待被问责处分的年轻干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用；健全澄清保护机制，坚决杳处诬告陷害信访举报，对受到恶意中伤、诬告、陷害、诽谤的干部及时澄清正名。用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，激发年轻干部干事创业的积极性。