国企年轻干部培训典型案例材料.docx

《国企年轻干部培训典型案例材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企年轻干部培训典型案例材料.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、国企年轻干部培训典型案例材料公司党组认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代年轻干部教育培训工作的重要论述，把年轻干部教育培训作为事关X事业薪火相传、后继有人的根本大计来抓,坚持把年轻干部思出政治建设摆在首位，持续i窿化党的创新理论武装，强化政治训练，注武发挥教育培训培根铸魂的重要作用，为履行航运强国使命任务培养锻造堪当重任的年轻干部队伍.一、加强U层设计，确保年轻干部教育培训的正确方向党组站在战略和全局fff.谋划剖潜教育培训工作,把年轻干部教育培训与为党百人、为国Ff才的价值追求迸行有机衔接，为推动年轻干部教Ff培训工作高质证发展指明了前进方向。IHI站位Jztte1.。宽彻新时代党的建设总

2、收:求和党的组织路缘加强系统h布局，对集团“十四五”人才发展规划进行中期调整.建立潴头培养、跟踪培养、全程培养的年轻干部培养体系,推动年轻干部教育培训科学化、制度化、规范化.第一时间组织学习M干部教南培训工作条例3和E全国干部教育培训规划(2023-2027年),制定出台(2021年收教育培训工作要点3,部署推进年轻干部理想信念强化工程，娘力推进年轻干部政治训练，如E1.点.面对新时代国饺央代访定位、适应行业竞少新格局、推动岛脑小发展实现新跨越，党组认真贯彻落实习近平总书记对国资央企、本行业本企业的垂要指示批示精神，聚焦主设主业和服务国家燧略，推进年轻干部教科培训，打造了“启航/远航”年轻干部

3、培训班、挂职船舶政委培训班、驻外干部派前培训班、战略性新兴产业培训班等一系列电点培训项目,把思想淬炼、政治历练、实践损炼、专业训练贯穿于年轻干部培养全过f!年轻干部培养I：作禽庾量发展，为建i殳世界诙航运科技企业赋能助力.M保IM牍.党坦把加强年轻干部教有培训纳入各直属单位党委党建工作考核的Hi要内容.通过设置驰化指标、安排重点计划、明确工作举措等，确保落地落实。切实发挥柒团党校干制教对培训主阵地的作用,加强培训帅资和课程建设.优化培训内容，创新培训方式，加强培训管理，不断提高年轻干部教育培训班ht和效果.二、强化理论武装，教育和引导年轻干部坚定理想信念党组坚持把习近平新时代中国特色社会主义思

4、想作为苜课和必修课.教育引导年轻干部全面系统深入学习,深刻领会这i理要思想的世界观方法论，以理论上的清醒筑牢政治上的坚定,以思想自觉引领行动臼觉.学习及文原著.年轻干部在柒出党校培训期间，开展经典原著集体朗读活动，组织学员连续三个月、每天坚持30分钟“展读”,引导年轻干部读原著、学原文、悟原理,从经典著作中汲取营养.通过全面、系统的理论学习.进一步夯实J年轻干部的理论功底，弥补了工作中砰片化学习的不足.聚焦至主畿坚持把深入学习货彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主SS主线，编印思想领航习近平总甘记取要论述摘编3.开发马克思主义中国化时代化新的E跋”等特色课程.引导年轻干部

5、把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论,自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研九射表新何虺.3化入入心税极,，小班、研讨班等，让年轻干部在学思践悟HI分享学习心得与工作体会，激发年轻干部的工作热情和使命岱，开展年轻干部早题营示教方，集团纪检监察组对近年来全系统受处分年轻干部违纪违法案例进行剖析，督促年轻干部时刻绑紧纪律规加这根弦.拧紧世界观、人生观、价(ft观这个“总开关”，系好廉洁从业的“第一粒扣子”.三、突出政治训练，加强年轻干部斗争精神和斗争本口的养成党组常态化开展年轻干部政治训练，切实提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,使年轻产部始终在思想上、政治上、行动

6、上同以习近平同志为核心的党中央保扑高度一致.筑牢初心使命安排学员以观看东像的方式深入学JJ习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中IV年干部培训班上讲授的“开学第一课”，引导年轻干部牢记初心使命、增强政治应识、提高政治站位，加强对年轻干部“国之大老”的教育，引导年轻干部自觉站在党和国家的战略全局、政治大局上想向密、作决策、办事情，把贯彻落实党中央决策部署体现到谋划屯大战略、制定电大政策、部署重大任务.推进重人工作的实践中去.餐续S1.色基因.集团党校与井冈山干部学院、古田干部学院、诸SI市委党校、延安市委党校等各地党校合作开展现场教学和专胭研修班，利用各地党校的红色资源和历史环境，组织年轻干部

7、参观学习，实地感悟井冈山精神、延安精神等伟大精神，廖纯红色基因，激励年轻干部筑牢理想信念,激发爱党爱国情感和奋斗精神.弘扬X精神.将X自强不息、创新不止的X文化特质融入年轻干部教育培训中，借助集团充满斗争与目险的故事和经验，漱发年轻干部的斗志与勇气,举办挂职培训，送派优秀年轻干部到线挂职锻炼，传承和发扬斗争精神，让年轻干部在磨砺中成长成才.四、强化能力培养，打造高素庖专业化年轻干部队伍党组将年轻干部教育培训与眠芬国家战略需要紧密结合，针对年轻干部的知识空白、业务短板、能力弱项，“出身定像”培训项目,组积开展务实管川的专业化Ife力培训，完善培训内容.困绕国有企业领恃人员“20一字要求和年轻干部

8、“七种能力”耍求,构建“六看”能力索质模型,开展模块化课程内容设计.完善年轻干部履职必备基本知识体系.着未建设世界一流航运科技企业发展愿景针对性开展数字智能、绿色低碳等新知识珞训，举办全球数字化供应流培训班等涉及战珞性新兴产业的五点培训，提而年轻干部专业能力和综合素养.优化选调模式近一步摸清年轻干部底数,建立“远航/启航年轻干部人才库、外派干部后备库,组织集中轮训.礴保全覆施,根据战略性新兴产业布局发展需要,通过从集团年轻干部春且接选调和各i,W单位推荐相结合的方式,集中选调具有专业发展潜力的优秀人才进行爪点培养，造就批堪节时代发展爪任的优秀年轻他加强实践锻燎.培训结束后，为年轻干部提供实践锻

9、炼机会,帮助年轻干部提高理论联系实际、分析问题,解决问题的能力.开拓工作视野,积累工作经验.安排远航班学员在完成集团党校的培训课程后,到集团总部部门、直属堆位短期挂职假族,安排专人帮助学员深入了解本单位部门情况,明确共工作职费和任务，参与专项工作，研究斛决企业实际问8S,学员制定个人挂职锻炼工作目标和计划，挂职期满进行工作总结，并由挂职单位（部门）劝其工作进行签定。五、切实深化改革，增强年轻干部教育培训针对性有效性党组深刻把握年轻干部成长现仲，深入推进教Ff培训工作改革，进一步提升教育培训的时代性、针对性、有效性。健全体系建设构建分层次、多形式、全双盖、精准化的培训课程体系,着眼战略发展需骁和

10、人才培弄需求,持续开发一枇反映专业额城最新理论和实践创新的课程，建立培训课程.库，夯实培训的基础保障.加强讲师体系隹设，安排思想政治家旗过硬、理论水平较而、实践经验丰富的领导干部走上讲台授课，截至目前己建立了一支600余人的内训师队伍，优化项目设计，按照“族略引领，精准赋能，创新实践，破题破局”的原则,聚侬年轻干部实际工作中面临的“急、雄、险、重”任务,阚绕“胜任力线”“实践任务线”“评估战”和“个性化学习税”四条主线进行培训设计，系统提升年轻干部解决实际问题的能力率*教学形式.灵活运川研讨式、裳例式、体依式、辩论式等互动式教学方法，加大案例教学比重。来用训战结合方式，毯于工作场景中的真实课庭

11、进行研讨，引导学员把理论学习和具体实践结合起来提前解决实际问遨的能力.在集团举办的全球数字化供应腔培训班上，来臼不同岗位的学员自主组成课的研讨组，用境行业和胞区供应链解决方案共进行了18次实践课题小祖集体研讨，互相学习、取长补短，形成了汽车、化工、跨境电商、纸浆、家电等行业供应鞋解决方案和北美、欧洲、东南亚、非洲等区域内供应链斛决方案.学用结合紧密性进一步深化。六、加强培调管理，促进年轻干密教育培调提质增效党组注重建立年轻干部训前网研、训中管埋、训后跟踪的管埋机制，加强培训全过程管理，不断提高培训质量和效果，建立训IH1.研机制.训前对年轻卜刑进行全方位的能力索质测评，绘制年轻干部能力素质齐达

12、图，时照X年轻干部胜任力模鞭，分析年轻干部的能力素质短板,按照“缺什么、补什么”的原则设计“胜任力线”课程,做到有的放矢：训前搜集年轻干部培训需求，分析年轻干郃的挑战性任分，按照“摞典型、破瓶颈”的集则设计“实践任务战“沃程，仃效提升培训的针对性和实效性，建立调中管理机制.建。黑班听课、件导巡交、征求学员意见座谈会等机制，肉培训开展情况进行实时评估，及时解决问题。从严管理学员,严格请假、外出程序以及课堂管理,采用签到打卡、对号入座、课堂提问等方式保隙课程出勤率和课堂纪律.产讯学风学纪，严格执行中央组织部关于在干部数育培训中进步加强学员管理的规定严格落实学员组织生活制度等相关制度建立训后JMR机制.对年轻干部进行持续指导和跟踪观察，将年轻干部教育培训与培养、选拔、使用、管理等环节相衔接,保持工作的连贯性,发挥教克培训的整体效果.年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人.X将维续以强烈的政治无任感、历史使命第，把年轻干部教讨培训作为正要政治任务和战略任务抓紧抓实，努力为建设世界一流科技企业提供坚实的人才支撑和智力保障.