学校师德考核奖惩制度.docx

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1、第一条：号核资料：依法执教、爱岗敬业、热爱学生、产谟治学、团结秋作.尊定家长、廉洁从教、为人师表等八个方面,详见SXX学院师将考核评价标准（附件一3第二条：考核范囹：全校教职工。第三条：考核工作小组：有工会具体负责考核。第四条：考核时间：每年7月份。第五条：考核的过程和结果运用：1.根指考核资料被考核人进行自我考核打分。2、级部或科室根据工作表现有主要负责人进行考核打分.3.考核小组进行综合评价。根据箔要，对评价标冶中部分项目，采取由学生及学生家长问生评定的办法。4、学校考核小组用每个教师的考核等次.球榜公布考核结果：被考核人若时考核结果有异衩,可在接到考核结果的3天内申请复核，学校考核小组在

2、收到申请后10m内提出复核意见。公示期满并无异仪后,将师德师风考核材料交被考核人签字,最后存档。5.考核结果分为优秀（90分以上）、合格（89-70分）、不合格（69分以下）三个等次.其中自我评价占20%,级部或科室评价占30%,有核蛆评价占5佻（叁有学生以及家长评价人6、师饨师风考核结果，要作为职务评审.职称评定、岗位聘任、表彰奖.励等的更要依据。7、师色师风考核等次优秀的.在职务评审、职称评定、肉位聘生、表彰奖勒时，同等条件下优先思考。8、师德师风考核不合格的.当年不祥晋升职务、场位等圾,不律评先评代,3 .在科册工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、道规使用科册经费以及溢用学术

3、资源和学术影响；4 .影响正常教育教学工作的兼职蕊薪行为：5 .在招生.考试、学生推优等工作中徇私舞弊,蛤子警告或者记过处分；6 .索要或收受学生及家长的礼品、礼金,有价证券.支付凭证等财物；7 .与学生发生不正当关系,给予警告或者记过处分；8 .祖织或参与黄.睹、毒、封建迷信及邪教等活动：9 .违反六野水师范学院教师礼仪规范的胡定，在师生中迨成恶劣影晌的.10 .拒绝接受学院、系、部门安排的教育、教学工作任务。11 .因工作不负责任，渎职、失职，造成不良影响或危害的12 .其他违反高校教师职业道律的行为。二、师他师风考核结果的使用（一）考核奖励1 .学院设置“师德标兵”奖,每学年从师徒师风考

4、核优秀的教师中评选表彰一定数的“恒薨标兵”。2 .将教师师提表现作为评先评优的首要条件.在同等答侔下，师德师风评价为优秀的，在教师职务（职舜）晋升和岗住聘用，计千教师、学科带头人和学术带头人、各级各类优秀教师评选推荐中优先考虑。（二）考核条戒对师钝师风考核评价不合格的教卿.给予以下惩戒：3 .2年内不能参加各种评先评优。2.职称申报或职称晋升往后延迟2年。3.下一个学年不能承担教学任务，自费离岗学习或谢整工作岗位。6）不准在课堂抽烟和使用通讯工具；7不准讽刺，挖苦，体罚，每尊学生及家长；8）不准公开排列学生成绩名次及按成绩排座次；9）不准擅自停课，的意放假或不经允许在校外兼职：10）不准无教案

5、上课或无故不完成教学任务。7、学校建立定期表彰制度,对职且道德高尚的教师和职业造德她设成纸突出的组进行表彰奖励，并大力宣传他们的.先进事近，8,对“品行不良.影响恶劣”的教师，加强教育，限期改正，并视其情节轻重处以540元的罚欺（在班主任津砧中扣除），扣净核分1一10分，保证教师队伍的基本素族.9、枳极鼓励.并配合家长会.学生座谈会和社会有关方面对学校教工师傥进行堂督、评议,学校认真听取各方面的意见和建议,枳极改进工作。对教工的意见及时反馈，要求整改。10、教育系统五条禁令：一、产挨任何形式的乱收费。二、严禁参与席博活动.三、严禁体罚学生。四、严禁收受索以学生家长钱物.五、产祭有偿补课、办班.

6、学校师德考核奖惩制度第7幅一、考核内容：-）各课（20分）1,要求：认真学习课标，帖研教材,把握教材的重难点,领会端者意图：4、由于失职盘成学生较大安全事故，责任人视其责任扣2至5分.5,全学期迟到早退超过五次，超一次扣0.5分，有一次无故旷工旷课扣2分。6 .不根从学校合理工作安排,有一次扣1至2分，情节严重者加倍扣分。7 .在校内挑拨是非.壮然用架视其情况扣1至3分。8、师生反映的其它连背教师职业逆匏和上级有关规定的问题.一经查实.酌情扣分.学校师德考核奖能制度第23篇建立和健全以顶身实习安全管理责任制为中心的各项安全管理制度，是保律学生顶岗实习期间安全管理的重翌组织手段，也是黄彻安全管理

7、方针.实现安全管理目标的有效跋体。安全管理责任制考核,是风必实习安全管理各项规章制度的核心.严格方核是执行安全目标管理重任制落实的关键。为明确校企合作办在学生演出实习活动中应承担的安全职责和安全目标,进一步贯沏落实安全管理责任制,强力推行“安全管理讦分考核制度”，对顶岗实习管理人员安全管理袁任制实行定期考核。安全管理责任目标考核小组、考核对象,考核形式、考核评分-）考核小组组长：副俎长:组员:、（三）考核对象主要对顶岗实习管理部门、各系（部）.顶岗实习段级班主任的考核（三）顶岗实习班级班主任工作考核及津贴发放办法学校师尊考核奖惩制度笫24房一、考核教卿教学工作以教师的基础职责、教学态度、教学工

8、作量、教学能力和教学效果.若重考核师德表现、业务水平加工作实绩。考核要着眼于实际教学活动,再助教师发扬优点,克服薄弱环节,不断提高教学水平。二、教导处要定期按教学常规进行检查：备课：做到节数齐全，目标明确，过程详细。上深：要不迟到、不早退谡堂，空堂5分钟视为旷课，上深不许接打电话,不做于教学无关的事.作业批改：作业量适宜，批改及时且认真、详细.每次月净后要及时进行总结.三、教导处主任在期中和期末应抽资每诲的学生的学习状况，以了解任课教师教学效果.作为说教舞课堂教学用量评估依据之一。四、教导处要有计划的组织教师互相听课.了解任课教陋的教学情况。课程结束之前，教导处将组炽听课教师和学生对任课教师教

9、行评估，评估结果作为教师号核工作的重要依据,存入教师本人档案。五、教导处要组织期中教学工作检查，期末和年终要缎织考核，发现问题,总结经球.六、所有学校领导都要自觉执行学校的听（看）制度，鼓常深入我学第一蝶，了解情况，及时帮助载师总给教学经验,解决教学中遇到的问题，改进教学工作。七、严格考试管理,促进考风学风芝每一位教傅的职责，也是考核教师工作业缝的一项内容,教师要以自己良好的星快教育和影响学生。要坚决制止学生方试作弊行为，不能放任舀流。科学地进行匏高工作的考核,是改进和加强德育管理的一个重耍环节,为了音像、报刊等堂料的收集、保管、推荐使用工作，积极配合学校做好环保知识的宣传H及工作。态度不积攻

10、、工作不到位的，考核奖降低系数，相关费料损失.损坏的由相关责任人赔偿。四、学校大伙部、年级组、班主任等,要把开展各种形式的环保活动作为学生德育活动的重要内容之一。做到有计划、有组织.有活动.有总结、有台帐、有成果,每学期环保专题宣传板报不少于1次、环境教育专题班会不少于2次、参与社区环保专题活动不少于1次.五、环保意识差，环保行为差，违反“双禁”规定的，双消各种评优资格.有的或无意污染、破坏环境的，视后果严重程度予以批评收育、扣奖金乃至行敌处无六、师生参加征文、杼技制作、书画比赛等各种环张活动以及环保论文、思.荻县市以上环保、媒化、卫生等部门奖励,为学校争得荣参的,学校再次嘉奖。为学校环境教育

11、、创戏绿色学校作出重大贡献的，由校长室颁发一次性奖励,并在评优时优先考虑。学校师德考核奖惩制度第26篇为了加强学校管理，调动班主任的工作积极性，实行班主任工作量化考核，在上级停发班主任扑电，学校经济十分困难的情况下，决定从勤工俭学中抽出部分资金给班主任以奖励.一、量化冷核内容1 .班奴成缄(35%)分期中期末两次量化，期中占10%,期末占25%:主要以班级上线比率为依据计算,计算方法是：实际上浅人数除以应上浅人数得出上线率,再乘以所占比例得出分数。2 .纪律(20)满分为20分,班级纪律可以倒扣分，扣完本项得分后可再倒3 .不对本职工作效衍塞责；4、不以任何理由、任何方式干扰正常的教方教学秩序

12、，抠害学生利先；5、不讽剌、佗苦、辱骂、歧视学生,不体罚或爻相体罚学生：不以分数作为评价学生的唯一标准：6 .自觉抵制有佶家教,绝不利用课余时间强制或变相强制学生参加有偿补课写活动；不组织加亶学生爆业负担的大而粗补课：不利用学校费源和场地进行家教或为他人家教带拾条件；7 、不以任何方式利用职务之便理解学生、家长给予的现金、礼品.有价证养等实物消费以及旅游、娱乐等服务消费；8.不举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班、补习班、提高出9,我作为（*党员教师.高线教师、区局学科带头人、中青年骨干救师、“三奖”获存者）.能傲到不到民办非学历教有机构等单位兼职薇沃；10、严格执行“学生明白收

13、费卡”：11.在考试、评估考核、职并评审、科研教研等工作中,不弄虚作假。12、不出现其他违者教师职业遗徒的言行.以上十二条，敬请同事、学生、家长.社会予以监督.承诺人：年月日学校师德考核奖惩制度需28医Z中学（学校）网站管理考核制度学校网站是学校在互联网上对外宣传的宏,受学校管理、教育、教学的重要平台。为了保障学校网站能移正常运行，网站内容不断充实更新,为了加强各部门对学校网站建设工作的曳视.提高各部门对学校网站独设工作力度，提高各处室信息传送工作的积极性.游制定以下考核制度:一、考核对象：学校各处室、各年级部二、考核组则：k周公示学校网站管理员每周一在学校办公室张贴栏公示各部门上一周上传信息

14、情况。各部门每周上传信息不祥少于2条,每条信息不少于300字.每周蛤干基础分20分,每少1条扣5分.超出2条每条加2分（配有图片的信息每条加3分）.2,月小结每月进行一次小结,统计各部门上传信息数量,通报各部门月积分.并计算抄报信息业务员月奖金.3、学期总评等学期转束,由校长办公室评选出网拈信息管理优胜处家和落后处室,由学校给干奖励和处的。三,奖励与处罚1.每周积分均在20分以上的处室,按月统计,根据枳分高低分别评定为a、kC三个等级。2,每不等级比例为:a级IOb线301C级60工3.学校发给处室信息出务员月奖金:a级120元/月、b级100元/月,C级80元/月。该奖金按月发放.4、本月内

15、,按周计算.每冏积分低于20分,取消该月奖殳。5,学期累计月平均枳分低于60分,取消处室评优资格，及室行我津站按80%发放，信息业务员月奖金按50%扣除。四、本考核制度修狰权属校长办公室。校长办公室学校师德考核奖恁制度笫29篇为进一步加强师加师风建设，不断提升教师的政治思想素鹿和业务工作能力,建设一支师德高尚、素庸过硬的专业化师费队伍，依据教育部关于进一步加强为改进师德理设的意见&新时代中小学教卿职业行为十项准则新时代幼儿园赦际职业行为十项准则省教育厅关于印发教呼弹饨失范行为处理实施细则的通知等法律法规和政策规定,结合我区实际.特制定本考核办法。一、考核对象全区中小学.幼儿园、中专校在职教职工。二、组级领导教育局成立由局长任姐长、班子其他成员任副组长.局各将室负责人为成员的教育局师德师风考核工作领寻小俎.领导小组下设办公室，办公室地点设在师资机学校成立考核$页导小组,组长由校长担任。考核小组成员由学校教干而教呼代表组成.成员不少于9人.其中教职工民主推选的教师代表不少于2人。同时,成立监督小组.成员3人,由学校工会主席和教代会代表组成,代表教职工时考核过程进行全程监瞥。三、考核程序（一）宣传发动各学校根据区教育局卿健师风考核工作