县人社局2024年上半年工作总结和下半年工作安排.docx

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1、县人社局2024年上半年工作总结和下半年工作安排今年以来，我同深入贯彻党的二十大精神，树立实干、实绩的鲜明导向，深入落实就业优先战略，着力提升社会保障服务能力，持续强化经济社会人才支撑，积极维护劳动关系和谐稳定，例满完成各项目标任务。现将相关工作情况报告如下。一、2024年上半年工作开展情况（一）聚焦强党建，高站位深入推进全面从严治党.加强党的理论武装建设，扎实开展党纪学习教仔。通过观看警示教育,片，拈记带头上专题党课等形式不断推进党纪学习教育走深、走实。上半年开展理论中心组学习14次，交流研时6次，组织机关干部观看警示教育片4次，党组书记带头上专题党课1次，件支部书记上党课3次“强化党组织标

2、准化建设.，严格贯彻落实“三公一课”、组织生活会等基本制度，完成规定动作。结合主巡党日，组织党员干部赴泾县宣纸文化产业园等地参观，提升党建工作活动。扎实做好“双联双应”、党员领导干部参加双重组织生活等工作，领导班子成员上半年走访联系户36户次。持续推进全面从严治党.认真履行同党组党风廉政建设主体贡任，分别在春节和端午节前夕，两次召开全体工作人员会议，部署假期党风廉政建设工作，不断增强党员干部廉洁自律意识和风险防控能力，筑牢防腐拒变防线。（一）聚焦稳就业，高标准加大就业创业扶持力度.稳步推进促进就业民生实事。加快“:公里”就业圈建设，目前己实现全县25个城镇社区：公里”就业圈全初盖，建成省级“三

3、公里”充分就业社区17个：2024年16月城镇新增就业2800人，完成年度目标任务54.9%：截止一季度，全县城镇常住居民人均可支配收入14688元，增速5.0%,组织开展多元化招聘活动。综合开展“2+N”主题招聘、新春人才对接、大浦音乐节人才招引等各类招聘活动144场，服务企业2143家次,达成求职意向3700余人次.加强校企合作,组织县内58家（次）优质企业赴池州学院、皖西学院等高校开展校园宣讲招聘会15场，提供岗位900余个（次）.达成就业意向510余人次。开展千名学子进南陵活动5场，组织220余名大学生及县内团员青年感知南陵,认识南陵.落实重点群体就业帮扶政策.按时发放各类补贴，202

4、4年截止目前发放高校毕业生稳定就业补贴、公益性岗位补贴、灵活就业社保补贴、就业楮扶车间补贴等各类补贴共计663.82万元。拓宽创新创业渠道。举办“金融资源进载体”等主题活动,大力宣传创业担保贷款政策和各银行特色金融产品，加大创业金融支持，扩大创业对象受益面，截至H前，序时发放创业担保贷款1.75亿元。认真组织第三届“创业芜优”创新创业大赛报名参赛工作，我县两支创业项目入围芜湖市第三届“创业芜优”大赛决赛，并获得乡村振兴赛道银奖和绿色经济赛道铜奖。（=）聚焦强支持，高要求建设人才发展高地。“精细化”推进高层次人才服务.继续实施“筑梦春谷”人才发展计划，发布6南陵县健全完善“筑梦春谷”人才发展计划

5、的若干措施,聚焦“一首一优”产业，运用市场化思维评价认定人才，截止目前，引进领军人才4人,完成全年目标50%：引进高端人才52人，完成全年目标61.18乐培养技能人才1032人，其中高技能人才964人，达全年目标143.9%；兑现各类人才政策补贴23.85万元.“以匠炼技”开展职业培训。完成补贴性职业技能培训1622人次,其中农民工职业技能培训1615人次，达全年目标131.3%.“以赛赋能”打造特色技能人才品牌。圆满完成南陵县第七届天工杯职业技能大赛，共有千余名选手参加，174人通过竞赛宜接晋升职业技能等级，20人荣获“南陵县技术能手”荣誉称号，实现以赛促学、以赛促训.加快紫云英人才产业园建

6、设。上半年招引落户人力资源企业19户，口前园区内共有34户人力资源公司，今年来共走访企业162家，精准推荐入职209人。人事管理工作开展有序.2024年办理事业单位工作人员岗位晋升626人，组织实开展各类事业单位招聘3次,计划招聘工作人质96人，编制并发布南陵县2024年度事业单位紧靓人才H录，开展事业单位引进2次，计划引进工作人员16人。事业干部能力素质梗步提升。举办全县事业堆位人事管理和工资福利业务培训班，开展年度考核工作，评优评先，激励事业干部干事创业热情。工资福利待遇及时兑现。开展日常工资福利待遇审和2024年事业单位薪级、机关工人岗位调资审批工作，做好2023年度机关事业单位享受遗底

7、补助人员资格年审及调标工作，对违规多发遗属补助按要求进行追缴,共追缴47928元。专技服务工作持进。指导全县专业技术人员按时参加继续教育,m2021年度I年全日制卷校毕业生直接认定专业技术资格工作，认定二级教师14人、助理工程师等7人。完成2023年“南陵县实施1861发展战略先进集体和先进个人”表彰奖励工作，共表彰先进集体45个，先进个人145名。（四）聚焦强保障，高质量筑牢社会保险体系.持续开展精准扩面参保工作。依托大数据应用精准锁定未参保人员和中断缴费人员，推动实现应保尽保、应缴尽缴.2024年敬至目前，我县企业养老保险参保人数9.05万人，完成全年任务104.74%,失业保险参保人数3

8、.14万人，完成全年任务99.36%,工伤保险参保人数5.16万人，完成全年任务104.45%,城乡居保参续保缴费人数12.88万人，完成全年任务101.42%。城乡居保工作取得新成效。截至目前,我县“人均缴贽水平”1244.21元，较上年同期（1156.97）净增87.24元，持续保持全省县级排名前列，人均待遇水平222.34元，已提前超额完成“十四五”期间省市180元的目标任务。征缴收入个人缴费达1.14亿元，基金累计结余达19亿余元。按时核发各项待遇。核定发放企业及机关事业第位养老保险待5.1亿元、城乡居民养老保险13704.25万元、失业保险金415万元、工伤定期待遇57.5万元，发放

9、被征地农民基本生活保障、老农保和“老字号”生活补助等各类补助共计3527.46万元。认真做好养老保险退休审核和工伤认定等工作。上半年，共审核批准退休652人，受理工伤认定申请126件，作出工伤认定决定126件，完成6家企业年金审核符案工作.（五）聚焦促和谐，高水平构建和谐劳动关系.全力保障农民工工资支付工作。目前我县在建项目共58个，落实了实名制管理制度、农民工工资保证金等制度，并在现场设置了设四维权告示牌,实现业务流程的闭环管理,提高监管质量与效率，筑牢农民工工资支付“保障墙”畅通投诉举报呆道。在项目工地张贴市根治欠薪线索反映平台二维码，让农民工“一扫即诉”，安排专人负责投诉举报，确保线上、

10、线卜次薪维权通道双畅通。上半年共受理农民工欠薪投诉190起，办结190起，为336名农民工追讨劳动报酬511.72万元。深入开展隐患排查工作。多次联合其他相关部门，在全县范围内开展保障农民工工资支付拉网式摸排，同时建立隐患排查“周报告”制度，对农民工工资支付情况、支付进度等进行检查，2024年上半年共检查用人单位245户涉及5059人次。全面加强劳动仲裁调解工作。坚持调解为主，依法办案，处巴各类劳动纠纷572起，其中谢解481起，裁决结案91起。发挥“府院联动机制，召开劳动争议裁审衔接联席会议，完善劳动争议裁审衔接制度，拓宽协作机制，深化多部门联动，强化劳资矛盾纠给源头化解.开展“双随机、一公

11、开”抽查检查，己联合市监部门发起不定向抽查任务，检杳企业167户.二、存在问题（一）城慎新增就业人数增幅不快。我县在就业与劳动保障领域ifii临多重挑故.城镇新增就业人数的增长速度并不理想,这主要归咎于发达地区对人才的“虹吸效应”，县域内实体经济总体用工需求有限，加之部分企业规范用工的意识薄弱，导致返乡就业和劳动力转移的进程显得尤为缓慢。（二）人才引进工作仍有短板.引进的人才层次有待提升，且招引人才的难度持续加大。技能人才培养的资金缺口也日益凸显，企业在这一过程中的主体作用发挥有限，对技能人才的重视程度和投入力度均显不足，难以形成仃效的协调配合机制.（三）新增注册企业叁保积极性不强虽尽管新办企

12、业的注册数破持续增长，但其正投入生产经营、具备较高质量的企业占比较低。许多企业以家庭作坊、家庭农场或电商平台为主要经营模式，规模较小，参保意愿不强，这使得新增注册企业的参保缴费工作推进困难”（四）劳动保障领域欠薪现象仍有发生.受经济环境等不利因素影响，我县部分企业经营陷入困境，导致欠薪、欠保、裁员等问题频发，劳动关系争议案件数增上升，给社会稳定和劳动者权益保护带来了严峻挑战.三、2024年下半年工作计划（一）继续落实稳岗就业各项举措.以就业是最基本的民生为原则推进各项就业政策措施落实，深入实施促进就业民生实事，强化高校毕业生等青年就业群体就业帮扶,推进各项就业政策措施落实，确保完成城镇新增就业

13、5100人以上，新招引大学生等指标任务。（二）坚持人才优先发展战略.深化“人才南陵行”系列活动，全面落实“筑梦春谷人才发展计划的若干措施。紧扣“一首一优”产业发展，突出制造技能、网络技能和数字技能需求，持续实施匠心侦造引领行动计划，加快培养复合型技术技能人才。持续加快紫云英产业园建设，为县域内企业提供更加优质的人力资源服务。统筹指导协调机关事业单位人事综合管理工作，加快推进事业单位人事管理信息系统的上线启用，提高事业单位人事管理工作信息化、科学化、规范化水平。（=）持续做好社保犷面征缴.结合“双招双引”新增企业扩面参保专项工作，开展“全面参保攻坚行动”，持续推动社保征缴扩面，确保完成市对县、县政府对人社局参保人数目标任务的考核。加强灵活就业人员参保缴费宣传、推动小微民营企业、基层快递网点、超龄就业人员、实习生优先参加工伤保险的宣传工作.（四）全面构建和谐劳动关系.突出抓好根治欠薪，坚持标本兼治，健全根治欠薪长效机制。深入实施保障农民工工资支付条例，压实贪任分工，加强部门联动，加大欠薪隐患排查，严厉惩治恶意欠薪违法行为。在南陵县人力资源行业协会内成立劳动争议调解组织，设立巡回仲裁庭，预防、化解人力资源行业内部发生的劳动纠纷，全力促进劳动关系和谐，维护社会稳定。