在乡镇2024年工作务虚会的讲话18篇（精选）.docx

《在乡镇2024年工作务虚会的讲话18篇（精选）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在乡镇2024年工作务虚会的讲话18篇（精选）.docx（37页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、在乡镇2024年工作务虚会的讲话（共18篇）目录篇一、在乡镇2024年工作务虚会的讲话3篇二、在组织部长2024年工作务虚会上的发言4篇三、在全区基层党建工作务虚会暨基层党建工作重点任务推进会上的讲话12篇四、在乡镇2024年工作务虚会的讲话稿18篇五、主任在市人大机关工作务虚会上的讲话.22篇六、市委办公室2024年工作务虚会上干部职工发言材料24篇七、国有企业改革发展务虚会讲话发言材料.25篇八、在2024年工作务虚会上的讲话及发言材料29篇九、关于高质量发展工作务虚会的发言34篇十、乡镇2024年工作务虚会讲话发言材料37篇十一、在组织工作务虚会上的交流发言材料45篇十二、市委书记在全市

2、领导干部务虚会上的讲话.49篇十三在乡镇2024年工作务虚会的讲话53篇十四、在全市2024年组织工作务虚会上的汇报发言a7篇十五、在镇务虚会上的讲话64篇十六、在务虚会上的精彩讲话66篇十七、在政府工作务虚会上的讲话71篇十八、妇联2024年工作务虚会发言材料73篇一、在乡镇2024年工作务虚会的讲话同志们：今天，我们召开务虚会，是在学习宣传贯彻党的二十大及省委十二届二次、市委十四届二次，研究落实各项新部署新要求的背景下，召开的一次重要会议。刚才，各村（社区）书记、各办室（中心）负责人围绕短板不足，从基础性工作、创新性工作两个方面对2024年工作打算进行了交流发言，被领导班子成员进行了安排部

3、署，提出了要求，这些我都赞同，请大家抓好落实。下面，我重点讲四个方面的意见。一是要在发展上下功夫，将全年目标任务分解，以每个条块的实物量为全镇发展贡献更多增量。要在解决问题上下功夫，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦集体经济发展、产业规模壮大、市场主体培育、项目招引促建、安全稳定等工作的托底保障，摸清问题本质，谋求解决问题的思路和办法。二是要坚持“投资优先，项目为王”理念，加快资源梳理，做好招商推介，针对性开发文旅项目，确保完成固定资产投资任务。要加强与企业合作，加快推进项目建设，为发展汇集智慧力量。要深化与公司合作，加快推进项目落地,打造未来乡村社区。要打响两个金字招牌，持续壮大产业规模

4、，加快加工基地建设，提升产业价值。要加快推进电商展示中心、文化会客厅打造，发挥智库专家作用，高标准策划设计，为发展贡献更多峭量。要大力推进特色产品走出去，提升特色产品的供给能力。三是要持续深化“双强双创”和“三比一提升”行动，不断增强党组织政治功能和组织功能，不断强化党员干部的先锋模范作用，为集体经济壮大、乡村全面振兴、社区发展治理和项目落地实施打牢基础。要弘扬真抓实干的务实之风,营造良好干事氛围。要保持迎难而上的斗争精神，推动形成大干快上的良好氛围。同志们，务虚是为了更好地务实。机遇稍纵即逝，发展时不我待。希望全体干部职工以这次务虚会为契机，高质量谋划2024年工作，全力完成各项目标任务，奋

5、力推进中心镇建设。篇二、在组织部长2024年工作务虚会上的发言2024年，X市组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以组织路线服务政治路线，推动基层党建工作点上有突破、面上有创新、整体上台阶。开展“有事找书记”活动、深化“党旗飘扬五星争辉”评比活动等做法得到中国组织人事报刊登并推广。排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作后半篇”文章做法，在全区推进会上作交流发言。现将工作开展情况汇报如下。一、2024年主要工作成效（一）在创新工作载体上下功夫，以更大决心推进基层党建工作。全面细化、落实“五基三化”攻坚年二十大项X小项任务清单。一是运用“双抄告”制度，定期向处级党员领导报告其农村联

6、系点、党支部联系点及分管领域基层党建工作情况及存在问题，推动领导带头履责。二是创新开展“有事找书记”活动，结合“书记领办实事”活动，推动全市各级党组织书记为群众解决急难愁盼问题X个。如X市第二实验小学、中医医院整体搬迁、X市图书馆等重点项目建设有序推进，市工人文化宫顺利投入使用，让全市群众共享发展成果。三是持续深化“党旗飘扬五星争辉”评比活动，评出X个星级村，对获评星级村的村干部进行奖励，有效激发村“两委”干部和广大党员群众干事创业精气神，凝聚乡村振兴强大合力。四是创新实施“因素法分配、预算式管理”工作法，村集体经济收益使用率达X%,较去年的X%有大幅提升。该做法获得来宾市党的建设工作动态（红

7、榜）通报，并获广西日报、广西改革网、来宾组工、来宾市乡村振兴简报刊发。五是出台发展党员多部门联审、村干部近亲属回避、分级预警等三项制度，严把发展党员入口关。（二）在释放效能上下功夫，以更大力度推进乡村振兴工作。一是推动组织建设提档升级。推进基层党组织建设示范创建工作,以“一带一主题、一线一重点、一点一特色”的工作思路，着力打造X个基层党建示范点及X条党建融合乡村振兴示范带。有X个两新党组织分别被评为自治区、来宾市两新组织党建工作示范点。扎实开展镇村换届“回头看”工作，完成对排查出的X个后进村党组织整顿工作。二是推动队伍力量赋能升级。结合换届后村“两委”干部队伍建设需求，做好选育管用各项工作。抓

8、好教育培养，年内完成党组织书记党建业务培训班X期；抓好从严管理，完成X%的村级“一肩挑”人员任期经济责任审计工作。抓好激励关爱，落实考核奖惩、激励保障机制，提高村干部待遇。涵养乡村振兴人才生态。修订出台了X市人才认定、引进、培养和保障实施办法X市人才小高地建设实施办法等一批务实管用的人才机制。深化人才安居工程，发放人才购房补贴X.X万元。加大对专业技术人才激励力度，奖励X名新获得高级专业技术职称的专技人才X多万元。坚持问题导向，先后解决教育、医疗人才队伍建设痛点难点问题X个。坚持选好管好用好驻村工作队。强化选派帮扶力度，年内调整工作队员（第一书记）X名，增派X名，调整增派比例X.X%；强化监督

9、管理，考准考实工作实绩，年内工作队员（第一书记）获提拔晋升X名。“工作队+”做法获广西乡村振兴局信息参考X年第X期刊登。三是推动村级集体经济转型升级。稳妥推广“联营村企”发展模式。提前预判“联营村企”管理风险点，规定村投公司分为资产管理和工程建设、产业发展类公司，确保村投公司行稳致远。如X年北泗镇“联营村企”营业收入共X万元，股东村实现利润分配X.X万元，有力促进村集体经济增收。在广西乡村振兴简报X年第X期专门刊发推广。（三）在激发活力上下功夫，以更大魄力强化干部队伍建设。一是坚持人岗相适。今年安排部务会成员带队到全市各单位调研干部队伍建设情况两次，动态储备了X多名优秀年轻后备干部。注重从平常

10、各项工作的推进情况掌握领导班子运行和班子成员履职情况，综合分析研判，调整交流领导干部X名，进一步优化领导班子配备的锲合度。二是树立正确用人导向。通过“四大会战”等一线识别并在全市通报表扬X名敢担当、善作为的干部，一线晋升了X名敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部，提拔使用各领域各行业干部X名，向上级部门推荐先进（优秀）个人X人次。三是坚持制度严管。出台X市干部管理实施办法（试行）X市干部离任（岗）工作交接制度，加强了干部的全方位管理有章可循、有据可依、管理严格、规范有序。四是不断提升公务员管理科学化水平。推动公务员平时考核与党建工作深度融合，平时考核表现突出的公务员中有X名得到提拔使用、X名得到

11、职级晋升。五是扎实开展“先锋培育”行动。精心创办“光热大讲堂”暨领导干部专业化能力提升讲座品牌，举办讲座X期，举办各类培训班X多期，培训党员干部X多人次。二、存在的主要问题一是抓党建促基层社会治理成效不够明显。因社区人口居住相对集中，“党建+网格+基层治理”管理模式在社区发挥作用较好，工作推进较为容易。但在行政村，由于村民居住分散，加上村级事务繁杂，职责不够明晰，行政村与社区网格化工作存在较大差别，导致形成合力不够，作用发挥不够明显。二是干部人才素质与高质量发展需要还有差距。部分年轻干部、人才的工作经历比较单一，受自身教育水平、生活环境等因素影响，普遍存在与广大群众深入接触的机会相对较少，基层

12、工作历练相对薄弱，对解决实际问题能力较弱，甚至部分年轻干部、人才是从家门到校门到机关门的“三门”干部，容易脱离实际、脱离群众路线。同时个别年轻干部、人才在工作的过程中不善于思考，不及时更新专业知识，喜欢跟在老同志身后，按部就班,缺乏自己对工作的认识和理解,进而就缺乏对工作方法的探索和创新，在自己想象的舒适圈中停步不前。三是村“两委”干部履职能力需进一步提升，个别村（社区）党组织书记履行抓党建工作职责不到位，个别村（社区）副职工作积极性不高。基层党建工作存在薄弱环节，组织生活规范化需进一步加强，一定程度上影响村干部队伍的执行力。大量的农村青壮年劳动力向城市转移，村（社区）党组织选人育人渠道受到一

13、定限制，后备干部储备不足。四是抓基层党建工作用力不均。国有企业、两新组织党组织基层党建工作仍停留在完成各项“规定动作”上，对党建与业务工作深度融合研究较少，抓党建促企业高质量发展仍有进步空间。三、下一步工作打算及意见（一）培根铸魂，赋能助力服务新时代经济社会发展。一是进一步优化干部教育师资库建设。实施骨干教师培育计划，从处级领导、科级领导、致富能手和村两委干部调整一批思想过硬、教学经验丰富的人员充实到干部教育师资库中,实施骨干教师培训计划，举办X期骨干教师培训班，不断提高教师教学水平。二是党员教育示范基地向村、企业延伸。聚焦抓党建促乡村振兴、抓党建促工业振兴，精心打造一批功能各异、特色鲜明、实

14、用管用的党员干部教育培训示范基地，力争年内每个镇打造一个打造一个党员干部教育培训示范基地。三是进一步优化办班模式。分级分类举办各类培训班，坚持“走出去”与“请进来”相结合，科级领导干部培训班和部分重点领域培训班坚持到区内外知名院校开展培训，其他培训班请区内著名专家、学者到我市进行教学，帮助干部提升专业化素养、补齐能力短板，更好适应新时代经济社会发展需要。（二）强基固本，全面推动基层党建高质量发展。一是创新基层党建督导方式，采取线上线下考核方式，将来宾”党建云”平台与基层党建“两随机”督导、述职评议考核有机结合，多渠遒全方位掌握各级党组织书记履行全面从严治党责任情况。二是探索建立两新组织党组织与

15、机关事业单位党组织结对联建捆绑机制，进一步提升两新组织党组织基层党建工作质效。三是运用以赛促建强党务，组织各领域党务工作者开展技能大比武，全面提升各党务工作者业务水平，建立党务工作者后备人才库，不断建强完善基层党建随机督导队伍。四是优化“党员亮身份”活动，将党组织书记、”两代表一委员”等身份进行公开亮相，让群众随时找得到人，在公开卡中印制二维码，集接部门业务及公开事项（如村务三公开），接受群众的监督。五是深入推进“党旗飘扬五星争辉”评比活动，不断优化考核方式，以定量为主，减少定性指标，突出增量，进一步考准考实村“两委”班子和干部工作实绩，促进全面振兴。六是推进实施“党建+网格化”管理模式，健全网格党组织建设，构建形成“乡镇党委一村（社区）党组织一网格党支部一网格党小组一党员责任区”五级基层组织架构，选优配强党组织负责人，提高基层党组织推进网格化服务管理的能力和水平，把网格化服务管理工作成效作为评价党政领导班子和领导干部实绩的重要依据。七是实施村级组织活动场所提升工程，分步骤、分阶段采取新建一批、改扩建一批的方式,力争至X年全市村（社区）组织活动场所提质升级，筑牢基层党组织的坚实基础。（三）守正创新，俄造具备现代化建设能力的干部队伍。一是注重实践锻炼，持续在基层一线、急难险重、重点项目中磨砺干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成。有