国企2024年上半年文化建设工作总结：守正创新推进企业文化建设踔厉奋发谱写建设现代双一流新篇章.docx

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1、国企2024年上半年文化建设工作总结：守正创新推进企业文化建设，阵厉奋发谱写建设现代双一流新篇章今年以来，在集团党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握国有企业文化建设的时代要求、重要意义，主动担负起新的文化使命，自觉传承和弘扬优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，坚持文化自信、守正创新，找准切入点、分析薄弱点、抓住关键点、寻求若力点，努力探寻新时代文化建设的新理念新思路新办法。一、工作成效（一）突出文明引电G文明感召力有效提升.持续巩固全国文明单位创建成果，有梯队逐级培育文明单位。大力弘扬文明新凶，3名员工获评全国最美家庭、全省文明家庭、全省百名

2、优秀志愿者，连续3年员工获评“全省好人”，公司获评全国先进典型3人、省级先进典型6人。依托连心桥共产党历服务队和萤火虫志愿服务队，建成4个新时代文明实践基地，与4个新时代文明实践中心（站）联动共建，与3个乡村发兴少年官结对共建，不断深化“送光明传文明”新时代文明实践活动，“送光明传文明”志愿服务项目获全省总工会优秀志愿服务项目表彰.（二）突出文化涵养，文化感染力有效提升.把“乡村振兴”、“抢险救灾”等事迹搬上舞台，情景诵读向党和人民报到获全总“圾佳表演奖”，节目我愿意登上央视乡村振兴特别节.目舞台。微电影水获评中央企业社会主义核心价值观“优秀奖”、全省社会主义核心价值观主题微视频15分钟类二等

3、奖.微视频“滚蛋吧,游戏君”获全省网络正能量微视频优秀作品，非遗节目华灯耀酒城3获全市“五一”职工文艺谢演一等奖，原创6发光3追梦等歌曲，文创“闪”耀酒城、健身操、工间操等多项比赛均有斩获，进步激发公司干部历工强党爱国爱企情怀.（三）突出建强队伍，工作聚合力有效提升.倡导“荣誉要夺、竞赛耍拼、指标要小”的争先理念，开发RPA等数字化工具11项，获得工业和信息化部第六届“绽放杯”5G应用征集大赛优秀奖等团体奖项8项，两个项目荣获全省管理创新二等奖，3个创新工作室被授予“全市安全健康创新工作室”称号。1名员工获评集团公司服务之星、省公司“高级专家”.2名员工衣评音年托举人才，3名吉年入选“雏鹰计划

4、”名单。公司参加各级各类竞赛31项均获奖，其中获团体奖24项，个人奖32项，竞技性劳动竞赛成效指数在省公司排名第二，创造公司历史最好业绩。二、主要工作情况公司坚持“上下”同频、“内外”兼修、“点面”结合，高站位谋划、高标准推进、高效率落实企业文化建设工作，突出目标导向、问题导向、结果导向，全力推进各项FI标任务落实落细，有效促进干部员工能力作风全面提升，以新的作风、新的形象、新的作为奋力谱写建设现代双一流在泸落地篇章。(一)上下同频，推动作风转变更加强劲.方面，上谋划领航路,构建体多元文化体系-第一时间召开动历会，制定“一高四优”本部建设实施方案，各专业协同配合，不折不扣落实各项工作部署，紧贴

5、时代特征、企业发展、文化提升，以集团公司战略体系为主体，培育出具有全市特色的安全、忠孝、法廉、家企、服务等多元了文化。设置以忠山为起点的忠孝文化研学线路,通过建设“实训基地”、打造“情况党课”、拍摄“红色视频”、追寻“红色足迹”等系列活动，持续办好红色场景、创新场景、警示场景、先进场景“四个课堂”，邀请教授专即讲、“微党课”竞赛讲、“青年大讲堂”示范讲等多种形式，引导广大党员干部从党的百年奋斗历史中汲取奋进力量。常态化开展“六进六助”安全文化活动，安全家书、安全违章家属告知书、家人安全寄语，用亲情激发员工安全生产货任心.组织干部倒工走进全市党员干部法纪教育中心、法院庭审现场、看守所，开展现场警

6、示教育和纪法教62177人次。推行家文化建设，以“我们的节日”为主线，坚持开展“崇德三礼”、“温馨三会”等活动，增强集体的认同感和归属感。另一方面，下落地创氛围，统-“线上+线下”文化矩阵。改版开级内网门户党建工作栏目，畅通党建及文化展示渠道,规范党建资料专业化管理，优化内网宣传阵地。因地制宜建设好企业文化中心、职工书屋等文化阵地，充分发挥党支部“三会一课”和道镌讲堂传统优势，依托“6+N”仪式感的活动方式，各级领导人员到基层开展形势宣讲175场次，不断汇聚高质量发展合力。持续选树事迹突出、群众公认、代表性强的“好人模范”，建立三年创先争优先进典型储备库，加大先进人物事迹挖掘和宣传报道。常态化

7、组织健步走、厨艺大赛、工间操、全员悦读等“泸峰心向党礼赞二十大”系列文体活动，利用好车盛贡音年宣讲团，融合读书月、故事会、演讲赛、辩论赛、红歌会等活动形式，使泸峰文化理念润物细无声地植入人心.(二)内外兼修，推动能力提升更加扎实.一是内化于心，传承发扬创业精神。以求实创新为第一动力，强化“业绩是干出来的、工资是挣出来的的理念，深化三项制度改革和薪酬改革落地，每月评选泸峰之星、泸峰团队，不断凝聚起争先进位、走在前列的共识。以追求卓越为内生活力，强化“交办事、马上办；办不了、马上说：办成了、马上报；有困难、快协调”作风建设，组建线损管理、项目管理、QC项目柔性团队，开展大运会、古前抗洪、迎峰度熨专

8、项表彰。大力弘扬创业精神，以司歌为载体举办公司千名职工歌咏活动，强化企业文化“固化r制”，促使员工行为规范化，文化活动常态化，工作机制明晰化.二是外化于形，深化党建品牌内涵。进一步深化“泸峰365”品牌文化内涵，公司屹立于泸峰，全员全域全天候坪厉奋发、勇毅前行，服务全市争先锋。结合地域文化、红色文化、发展前比三个方面提炼晶牌内涵。公司毗邻的忠山因诸葛亮而改名为泸峰山，忠山公园、百子图、报恩塔、傅氏家规等都是全市忠孝文化的具体体现。招忠孝文化与创业精神进行融合阐择，忠孝与忠诚担当在价值导向上是一致的。对党忠诚、对国奉献、忠于职守，就是公司忠孝文化的精髓。从四渡赤水敬役汲取揽略智趣，康续奋进力量，

9、从二微时期鸵峰航线故事中感悟爱国情怀，形成“坚定信念、团结奋斗、勇丁斗争、自我革命、改革创新、高效执行”的红色文化理念。站在建设省域经济副中心的新起点，赋予了公司新时代新征程的光荣使命。公司规划了五年发展蚯图、明确了“进9冲A”的发展目标，争当排头兵。（三）点面结合，推动工作落实更加有力.是着眼于点，强化企业文化示范引导.深入挖掘红色文化、巴蜀文化、创业精神内涵，切实落实文化工程项目，找好路径，用好我体，抓好典型，建成1个全市党史教育基地，2个社会主义核心价值观示范点，4个新时代文明实戕基地，1个省公司企业文化示范点，形成“也品文化矩阵。对于悌备的2个企业文化示范点，提前筹备，制定每月创建计划

10、，按照时间节点细化任务和活动清单，强化过程指导，创建互评把关，力争企业文化示范点实现新突破.二是拓展成面，加强文化成果转化管理。进一步推进企业文化的实践运用与成果转化，促进企业文化与生产经营深度融合。在已创建2个全国文明总位、4个省级（最佳）文明单位基础上，有计划、分批次做好文明单位创建储备，全力推进全域省级文明单位覆盖,用形象文化树立品牌.深度挖掘企业文化价值创造力，在现有新时代文明实践阵地基础上，抓住拓展新时代文明实戕中心建设的新机遇，结合基层实际情况促进新时代文明实戕阵地全覆盖。鼓励基层班组文化建设有温度、接地气，在从小处着手，以小见大，将文化软实力转化为工作执行力，将文化优势转化为管理优势。