关于开展2024年度技工学校自主评价和专项职业能力考点备案的通知.docx

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1、关于开展2024年度技工学校自主评价和专项职业能力考点备案的通知各有关单位：根据X省人力资源和社会保障厅关于印发x省职业技能等级认定工作管理办法的通知关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知关于进一步加强市管技工学校学生职业技能等级认定工作的通知关于进一步加强专项职业能力考核评价工作的通知精神，为推进我市技能人才评价工作，发挥评价组织在技能人才培养、评价方面的主体作用，经研究，决定在我市辖区内开展2024年度X市企业技能人才自主评价备案、技工学校学生职业技能等级认定备案、专项职业能力考点备案，现就有关事项通知如下：一、企业技能人才自主评价备案（一）申报范围X市辖区内依法登记的企业。（二）申

2、报程序1 .申报备案。市（县、区）属企业向X市就业创业服务中心报送相关材料。2 .备案审核。市人社部门对申报材料进行初审，组织有关专家考察评估企业场地、设备和人员等条件，出具书面技术评估报告。3 .结果公示。市人社部门将企业自主认定的职业（工种）范围、等级等信息面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。4 .备案确认。高级技师（一级）、技师（二级）由省人社部门备案。高级工（三级）及以下由市人社部门备案，并向省人社厅报备。经备案的企业纳入我市职业技能等级评价机构目录并向社会公布，备案企业目录实行动态调整，备案有效期为3年。（三）评价职业（工种）范围中华人民共和国职业分类大典（2015年版）中技能类

3、职业（工种），以及后续经人社部发布或备案的技能类职业（工种），其中准入类职业（工种）不纳入评价范围。企业拟申报评价的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，与主营业务直接相关，从业人员较多。（四）评价对象企业自主评价对象应为本企业在岗职工（含劳务派遣人员）。（五）认定等级企业依据国家职业技能标准设置五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）职业技能岗位等级，建立技能人才成长通道。鼓励市属国有企业试点建立学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列，完善技能人才职业发展通道。（六

4、）其他有关事项申报时间截止至2024年6月30日。申请条件、评价标准、评价内容、评价方式、申报材料等本通知未尽事宜，参照关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知执行。经人社部门备案的企业按X办发（2023）12号文件规定的标准，一次性给予资金补助。二、技工学校学生职业技能等级认定备案（一）申报范围X市管技工学校。（二）申报程序1.申报备案。按照自愿申报原则，市管技工学校向市人社部门报送相关材料。2 .备案审核。市人社部门对申报材料进行初审，组织有关专家考察评估学校场地、设备和人员等条件，出具书面技术评估报告。3 .结果公示。市人社部门将技工学校自主认定的职业（工种）范围、等级等信息面向社会

5、公示，公示时间不少于5个工作日。4 .备案确认。由市人社部门备案，并向省人社厅报备。经备案的学校纳入我市职业技能等级评价机构目录并向社会公布，备案学校实行动态调整，备案有效期为3年。（三）评价职业（工种）范围中华人民共和国职业分类大典（2015年版）中技能类职业（工种），以及后续经人社部发布或备案的技能类职业（工种），且在学校专业设置范围内，准人类职业暂不纳入。（四）评价对象本校在校且注册全日制学籍的学生。（五）认定等级市管技工学校可申报五级（初级工）和四级（中级工）职业技能等级认定。（六）其他有关事项申报时间截止至2024年4月30日。申请条件、评价标准、评价内容、评价方式、申报材料等本通知

6、未尽事宜，参照关于进一步加强市管技工学校学生职业技能等级认定工作的通知（洪人社发（2022）63号）执行。三、专项职业能力考点备案（一）申报范围在本市行政区域内依法登记的独立法人（如企业、技工院校、民办非企业等）单位。（二）申报程序1.申报备案。按照自愿申报原则，各有关单位向市人社部门报送X市专项职业能力考点设立申请表，考评试卷3一5套，培训讲义或推荐培训教材一套。2 .备案审核。市人社部门对申报材料进行初审，组织有关专家考察评估有关场地、设备和人员等条件，出具书面技术评估报告。3 .结果公示。市人社部门将单位基本情况、专项职业能力考核项目等信息面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。4 .备

7、案确认。由市人社部门备案，并向省人社厅报备。备案有效期为3年。（三）考核项目范围经省人社部门发布的X省专项职业能力考核项目（四）其他有关事项申报时间截止至2024年5月30日。申请条件、评价标准、评价内容、评价方式、申报材料和申报专项职业能力考核项目等本通知未尽事宜，参照关于迸一步加强专项职业能力考核评价工作的通知执行。四、工作要求（一）加大宣传，营造氛围。各有关单位要高度重视技能人才评价工作，宣传技能人才在经济社会发展中的重要作用和突出贡献，加大技能人才评价工作政策宣传和推进力度，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。（二）高度重视，认真落实。各有关单位要抓紧制定实施方案，明确职责分工，有序推动工作，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则承担主体责任，构建政府监管、机构自律、社会监督、公众参与的质量监管体系。各类技能评价组织要主动适应产业发展和技术变革需求，不断完善评价规范，加强内控体系建设，完善管理制度，规范工作流程,建立工作台账和管理数据库，建立问题查处和责任追究制度。（三）构建体系，提升能力。各有关单位要建立专门培训和考核评价机构，配备相匹配专职工作人员，遴选出一批技术技能专家团队，组织人员参加考评员考试，组织内部质量督导员培训，打造一支专业化、高素质、创新型考核评价队伍，主动接受人力资源社会保障部门监管和社会监督。X市人力资源和社会保障局202X年X月X日