企业教育培养工作交流研讨.docx

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1、企业教育培养工作交流研讨年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。作为国有企业，必须深刻领会重要讲话精神，教育引导企业年轻干部牢记初心使命，顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒，全力以赴培养一支储备充足、梯次合理、素质过硬的优秀年轻干部队伍。一、坚定理想信念，培养年轻干部做品德典范坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事。国有企业年轻干部要常修常炼、常悟常进，自觉做党的创新理论的笃信笃行者，成为理想信念坚定、政治“内功”深厚的品德典范。要着眼政治品格锤炼，苦修政治素养。政治上不合格、经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。作为党员干部队伍中的“年轻力量”，每

2、一名年轻干部都要把政治建设放在首位，不论是业务工作，还是自身建设，首先要讲政治、明使命，德才兼备，以德为先，如果年轻干部政治不过硬，即使能力再强、水平再高也难堪大用。因此,年轻干部的政治立场偏不得。唯有人人心中有信仰，脚下才会有力量。要着眼个人品行锤炼，苦修个人素养。“国无德不兴，人无德不立”，说的都是品德、修养的重要性。一身正气、光明磊落、两袖清风，都是年轻干部所应具备的基本素质。一个品行不端的人，仕途上也许一时侥幸能够上升到一定层面，但终究经不起时间的考验。只有以好的品德做保证，做人才能有底气，做事才会更硬气、做官才会有正气。要着眼个人心性锤炼，苦修平和心态。经常勉励广大年轻干部，“要立志

3、做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁鹫努力工作，为党和人民做事”。年轻干部在成长进步的过程中，必须树立正确的权力观、政绩观、事业观。人生之路并非直线向前，历练成长也并不总是一帆风顺，拥有好心态才能练就好状态，以敬畏心对待事业、职责，以平常心对待名利、得失，年轻干部才能真正做到无愧于心、有所作为。二、锻造过硬本领，培养年轻干部做学习典范干事创业，既要政治过硬，更要本领高强。年轻干部必须全面增强各方面本领，努力成为本职工作的行家里手。软肩膀挑不起硬担子，只有本领过硬，多几把刷子，才能有勇担重任的底气和自信。要勤练过硬学习能力。古人云：“非学无以广才，非志无以成学善于学习、

4、勤于学习，是克服“本领恐慌”、成为行家里手的关键。当今时代，是一个加速时代、跨界时代、迭代时代，只有保持“业精于勤荒于嬉”的进步意识，砥砺“学海无涯苦作舟”的学习品格，增强一物不知，深以为耻，便求知若渴”的求知精神，才能练就“独当一面”“胜人一筹”的真本领、硬功夫。要勤练过硬思维能力。提高年轻干部的思维能力，有助于其把握事物本质、把握发展规律、把握工作关键，提高工作的科学性、预见性、主动性、创造性。国有企业要着重培养好年轻干部的三种思维：一是战略思维，即培养年轻干部善于把握事物发展总体趋势和方向的思维方式，使年轻干部能够站在全局角度和战略高度想问题、办事情，在工作中以小见大、见微知著，在解决突

5、出问题中实现历练突破，在把握战略全局中推进各项工作。二是执行思维。空谈误国，实干兴邦，崇尚实干、狠抓落实，国有企业年轻干部大多身处基层，承担着很多具体、重要的工作，要着重培养其执行思维，营造“敢执行”的氛围，锤炼“会执行”的能力，强化“快执行”的责任，全面提升年轻干部干事创业能力。三是创新思维。惟创新者进，惟创新者胜。不管是破解老问题，还是应对新挑战，都需要养成创新思维，国有企业的年轻干部，要具有锐意创新的勇气和敢为人先的锐气，强化改革创新的思维、理念、方法和实践，在创新中求突破，在推动中取得新成效,不断开创事业发展新局面。要勤练过硬业务能力。工欲善其事，必先利其器。加强业务能力，是年轻干部胜

6、任本职工作的重要基础。每个人的工作能力、业务水平的积累都不是一蹴而就的，都需要在日常工作中一点一滴学习、积累。要想积累工作经验和方法，就要积极拓宽学习路径，向领导学、向同事学、向群众学，不断总结工作实践经验，在日常工作中能够举一反三、融会贯通、触类旁通。三、突出担当作为，培养年轻干部做实干典范要使年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，就必须强化其勇于直面问题，想干事、能干事、干成事的实干争先精神，在实干担当中经风雨、见世面、长才干、作贡献。要培养奋楫先行的意识。年轻干部是国有企业的新生力量、骨干力量，要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神，敢闯敢干、敢拼敢比，在工作和生活中做到比韧劲

7、不比任性，比奉献不比享受，比实绩不比实惠，努力把每一件事情做到极致。企业可通过组织推荐、领导推荐、群众推荐、个人自荐等方式，选拔优秀干部到急难险重岗位、到先进发达地区岗位锻炼学习，这是对年轻干部极大的激励，有助于激发其奋勇争先的意识。要培养知难而行的魄力。初生牛犊不怕虎，越是艰险越向前。年轻干部干工作，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和“咬定青山不放松”的韧劲,做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，要敢行、能行,而不是“这不行”“那不行国有企业要将更多年轻干部安排到任务重、矛盾多、困难大的攻坚一线，让他们多经历“风吹浪打”，多接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，唯有如此，才可拓宽其胸

8、怀，激发其知重负重、勇于担当的实干魄力。要培养势在必行的干劲。当代年轻干部身处百年未有之大变局，面对新征程、新目标、新任务，年轻干部更要有“我不拿第一谁拿第一”的精气神，树立更高的工作目标，培养敢扛红旗、勇争第一的奋斗精神。作为国有企业,要帮助年轻干部树立起“干就干出最好”的信念，引导年轻干部凡事要敢拼搏、敢抢先、敢竞争，事事都要去争做最好，凡事都要争做标杆表率，方可问心无愧、不留遗憾。四、强化自我革命，培养年轻干部做守纪典范要慎言多思、开口有度。国企的年轻干部，必须讲政治、懂规矩，讲在党言党的话，讲符合国企干部身份的话，不能信口开河、妄议非论。年轻干部要清楚什么能说，什么不能说，工作中更要谨

9、言慎行，切勿心浮气躁、“跑风漏气”，把握好尺度“好好说话”。要慎行克己、举止有方。当前社会关系十分复杂，诱惑考验形形色色，一些年轻干部因受党内教育和组织培养的时间相对较短，规矩意识、纪律观念等不够牢固，容易成为被不良思潮侵蚀的对象，出现“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”的现象。面对诱惑，年轻干部要始终做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，在脚踏实地的干事创业中和为人民服务的工作实践中不断强化责任担当、增长能力才干、提升为民服务本领，争当无愧于组织培养和群众期待的年轻干部。要慎独慎微、严于律己。礼记中庸有言：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说，有道德的人在独处的时候，也不会做任何有悖道德的事情。年轻干部要做到吾日三省吾身，严格要求自己、约束自己，做到人前人后一个样、八小时内外一个样。要时刻保持慎独的修养本色,做到独处取岸、独善其身，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想、常报组织之恩，真正成为党和国家需要的发展生力军。