“六大纪律”组织纪律方面存在问题16条.docx

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1、“六大纪律”组织纪律方面存在问题16条一、组织纪律1、组织原则执行不够坚决参与党组织活动时，有时不遵守民主集中制原则，擅自做主。比如，在党组织讨论决策时，未充分听取其他同志的意见，强行推动自己的想法。对党组织的决定有时执行不力，找借口拖延或敷衍了事。例如，对于党组织安排的一些临时性工作任务，以工作忙为由推脱。2、服从组织安排不够坚决面对组织分配的工作任务，挑三拣四，只愿意接受轻松、有好处的工作。比如，对于需要深入基层、条件艰苦的工作任务，想方设法逃避。对工作岗位的调整不能正确对待，满腹牢骚，影响工作积极性。例如，从重要岗位调到相对边缘的岗位时，情绪低落，工作消极。3、组织生活参与不够认真对党组

2、织开展的各类组织生活，参与态度不端正，经常迟到早退。比如，在参加党组织的主题党日活动时，心不在焉，不积极参与讨论发言。组织生活中的批评与自我批评不够深刻，避重就轻，走过场。例如，在民主生活会上，对自己的问题轻描淡写，对他人的批评不痛不痒。二、组织纪律1、存在因个人原因未提前请假就不参加党组织活动的现象。曾因个人身体不适但未提前请假而缺席了党组织的廉政教育活动；还有一次因临时安排个人旅行而未请假缺席了党组织的民主生活会。2、对组织交付的重点工作任务，有时会强调客观困难，缺乏主动担当的精神。比如在负责一项重要的党建项目时,抱怨缺乏专业指导和资金支持，没有积极主动地寻求解决办法；接到组织安排的撰写单

3、位党组织建设规划的任务时，首先想到的是经验不足、资源有限，而不是努力学习和借鉴先进经验。3、在组织内部交流中，有时会传播一些未经组织正式发布的工作安排信息，造成了一定的混乱。像听说单位可能要进行工作流程调整，便在同事间私下议论，引起了一些不必要的担忧；传播关于单位内部考核机制可能变化的未经证实的消息，导致部分同事工作情绪受到影响。三、对照组织纪律方面1、参与党组织活动的积极性不高，常以事务繁忙作为缺席的借口。例如，数次错过党组织组织的党纪学习教育专题讲座，也未能按时参加党小组的组织生活会。2、对党组织的部分决策持有保留意见时，未通过正当渠道表达，而是在私下有所抱怨。比如，对于党组织关于优化部门

4、职能分工的决定，认为自己所在部门承担的任务过重,却只是在同事间私下议论，没有按照组织程序向上级反映并提出合理建议。3、在一些工作事项上未严格遵循组织程序，出现先行动后汇报的情况。像在处理一起突发的安全生产事故时，未经上级批准便先行与涉事企业进行沟通协调，虽然最终解决了问题，但违反了组织程序。四、组织纪律1、有时对组织的决定执行不彻底，过多考虑个人得失。比如，在被安排参与一项需要长期驻外的工作任务时，因担心影响家庭生活而犹豫不决；在接到需要参与艰苦地区扶贫工作的任务时，内心存在畏难情绪，行动迟缓。2、参加组织活动不够积极主动，存在敷衍了事的情况。曾在党组织的主题党日活动中，未认真准备发言材料；在

5、党组织的民主生活会中，自我批评不够深刻，对他人的批评不够坦诚。3、在组织内部，缺乏团队合作精神，不能与同事密切配合。例如在共同完成一项重要任务时，因个人工作进度滞后影响了整体工作进展。五、对照组织纪律方面1、对党组织安排的紧急任务存在消极应对的情况，缺乏担当精神。比如，在党组织紧急要求参与抗洪抢险工作时，心里有所抵触，认为会影响自己的休息时间，行动上拖沓，没有及时到达现场投入工作，没有充分发挥党员的先锋模范作用。对于党组织临时组织的重要政治学习活动，以各种理由推脱不参加，影响了自身政治素养的提升和党组织工作的顺利开展。2、在工作中不严格遵守组织的请示报告制度，自作主张。例如，在处理一起涉及员工

6、权益的劳动纠纷时，未向党组织请示就自行与对方达成和解协议，虽然暂时解决了问题,但可能影响了单位的长远利益。在个人外出参加学术交流活动期间，擅自改变行程去旅游，且未及时向党组织报告，给党组织的管理带来了困扰。3、在党组织讨论重要决策时，不尊重集体意见，固执己见。曾经在党组织讨论单位的发展战略规划时，过分强调个人的业务经验和观点，忽视了其他成员基于市场调研和行业趋势提出的合理建议，导致讨论陷入僵局，延误了决策的制定，也影响了党组织内部的团结协作氛围。六、对照组织纪律方面1、对党组织交办的临时性任务存在抵触情绪，缺乏大局意识。比如，在党组织临时安排参与文明城市创建志愿服务工作时，内心有所抱怨，认为这

7、影响了个人的休息时间，行动上不够积极主动，未能充分展现党员的奉献精神。对于党组织临时组织的紧急工作部署会议，有时以个人事务为由不参加，导致重要工作信息传达滞后。2、不严格遵守党组织的请示报告制度，存在先斩后奏的情况。例如，在处理一起涉及重要客户的投诉时，未事先向党组织请示就自行决定给予客户超额赔偿，虽暂时解决了问题，但违反了组织程序，给单位的管理带来了混乱。在个人外出参加行业交流活动期间，没有按规定向党组织报告活动中的详细行程和接触人员情况，增加了组织管理的风险。3、不尊重党组织的民主集中制原则，在讨论决策时固执己见。曾经在党组织讨论一项重要的人事任免方案时，过分强调个人对某位候选人的看法，忽

8、视了其他成员提出的客观评价和合理建议，导致讨论陷入僵局，不仅影响了决策的及时性，也破坏了党组织内部的民主氛围。七、对照组织纪律方面1、在面对组织分配的重要任务时，有时缺乏担当精神。比如，在被安排负责一项具有挑战性的专项工作时，因担心失败而表现出犹豫和退缩；在接到需要与其他部门协同完成的紧急任务时，存在等靠要的思想，没有积极主动地发挥牵头作用。2、未严格遵循组织的人事工作流程和规范，存在违规操作的行为。曾在干部选拔推荐过程中，没有客观公正地评价候选人，而是受到个人感情因素的影响。3、在参与组织决策时，缺乏全局观念和团队意识。例如在讨论单位年度工作计划时，只关注自己所在部门的利益,对其他部门的工作

9、需求考虑不足。八、组织纪律方面1、经常无故缺席党组织的民主生活会，对于会上提出的批评和自我批评意见，不能虚心接受，甚至产生抵触情绪。对于党组织安排的志愿服务活动，以各种理由推脱，不积极参与。2、在党组织讨论人事任免等重要问题时，不遵循组织程序，私下拉票、串联，干扰组织决策。对于党组织的分工安排，挑肥拣瘦，不服从组织调配。3、未如实向党组织报告个人出入境情况，在参与社团组织活动时，也未按照规定向党组织备案。九、组织纪律1、不服从组织安排，挑肥拣瘦。比如，党组织安排到条件艰苦的基层进行帮扶工作时，内心不情愿，找各种理由推脱。对于组织分配的一些难度较大的工作任务，存在抵触情绪。2、不遵守组织程序，违

10、规操作。例如，在组织一次重要的内部培训活动时，未按规定的流程进行申报和审批，擅自更改培训时间和内容。在评选优秀党员时，为了让自己更有优势，私下拉票。3、不执行组织决定，阳奉阴违。曾经党组织决定开展一项新的业务拓展项目，需要各部门全力配合，自己所在部门却表面答应，实际行动迟缓，影响了项目的整体推进。十、对照组织纪律方面一是参与党组织活动的积极性不高，找借口逃避。例如,以业务繁忙为由，多次缺席党组织的志愿服务活动。二是对党组织的决策有时存在抵触情绪，且未依规反映。比如，对于党组织调整工作岗位的安排，心中不满却未通过正当渠道沟通。三是在重要工作上违反组织程序，自作主张。像在处理一项紧急任务时，未向上

11、级汇报就擅自采取行动。十一、组织纪律。1、在被安排协助其他部门完成一项重要报告时，以不熟悉业务为由拒绝。在接到紧急的调研任务时，抱怨任务繁重，不积极配合。2、多次未按照单位规定的流程请假，如在未经批准的情况下外出参加私人聚会。还有一次因临时有事，未请假就提前离岗。3、在部门工作规划讨论中，忽视同事的合理意见，固执己见。比如在制定年度工作计划时，坚持采用自己提出的方案，对其他更优化的建议不予采纳。十二、组织纪律方面1、在组织活动中，有时不积极参与，缺乏团队协作精神。比如，在党组织开展的志愿服务活动中，以各种借口推脱；在团队建设活动中，表现不够主动，影响团队凝聚力。2、未严格执行组织的人事管理制度

12、，存在违规推荐干部的情况。曾在干部选拔过程中，为关系较好的同事说好话,影响选拔的公正性。3、在向组织汇报工作时，存在隐瞒重要信息的现象。例如在汇报项目进展时，故意隐瞒出现的问题，导致上级决策失误。十三、对照组织纪律方面1、有时对于组织经过深思熟虑后作出的决策和安排，我执行起来不够坚决、果断，甚至存在不同程度的拖延和抵触情绪。比如，在被分配参与单位内部一项具有挑战性和开创性的重点项目时，我没有能够迅速调整心态，积极迎接挑战，而是在初期表现出了消极怠工和畏难逃避的心理，导致项目的启动阶段进展缓慢。再如，当接到组织安排的外出培训和交流任务时，我没有充分认识到这是组织对我的信任和培养，反而以工作繁忙、

13、家庭事务繁多等理由为借口，未能按时参加，错失了宝贵的学习和提升机会。2、在日常工作和事务处理中，我未能严格按照组织既定的程序、规范和要求来行事，从而导致了一些不必要的混乱和违规现象的发生。曾经，在申请重要工作资源和经费的过程中，我没有认真遵循组织规定的详细申请流程和提交齐全的相关材料，导致申请过程曲折，不仅影响了工作的正常推进，还在一定程度上破坏了组织内部的管理秩序。另外，在单位内部的干部选拔和任用工作中，我也曾经违反了公平、公正、公开的投票原则和相关操作规定，给整个选拔工作带来了不良影响，损害了组织的公信力和内部的团结稳定。3、在参与组织的各类集体活动和团队项目时，我常常缺乏积极主动的团队协

14、作精神，不能充分发挥自己的专业优势和个人特长，从而影响了整个团队的工作效率和最终成果。例如，在一次跨部门的大型调研活动中，我没有与其他团队成员建立有效的沟通机制，也没有主动分享自己的经验和见解，导致调研工作在数据收集、分析和报告撰写等环节出现了诸多重复劳动和信息不对称的问题，大大降低了工作的质量和进度。十四、对照组织纪律方面1、参与党组织活动的积极性有待提高，有时会因个人事务而缺席重要活动。例如，连续几次未能参加党组织组织的志愿服务活动。2、对党组织的决策偶尔存在抵触情绪，未通过正规途径表达意见，而是在私下有所抱怨。比如，对于党组织提出的加强党内批评与自我批评的要求，内心不认同但未向上反馈。3

15、、在遵循组织程序方面存在疏漏，个别情况下先行动后报告。像在处理一项紧急工作任务时，未提前向组织请示就擅自采取行动。十五、组织纪律。1、偶尔存在不按时参加组织活动的情况，如因个人事务缺席党组织的集中学习。曾因为要处理家庭琐事而错过一次重要的党课；还有一次因为朋友聚会而未能按时参加党组织的志愿服务活动。2、对组织交办的任务，有时会强调困难和条件，而不是全力以赴去完成。比如在负责一项重要的宣传工作时，抱怨时间紧、任务重，没有积极想办法克服困难；接到撰写单位年度工作总结的任务时，首先想到的是资料不足、人手不够，而不是主动寻找解决办法。3、在组织内部交流中，有时会传播一些未经证实的小道消息，影响组织的团结和稳定。像听说单位可能要进行人事调整，便在同事间议论，引发了不必要的猜测；传播关于单位福利待遇可能变化的不实消息，造成了部分同事的不安。十六、对照组织纪律方面1、参与党组织的活动不够热情，有时会因个人琐事而随意请假。例如，在党组织组织的志愿服务活动中，多次以个人原因未能参加。2、对于党组织的工作安排，存在抵触情绪，不能以积极的心态去接受和完成。比如，对于党组织分配的较为繁琐的基层调研任务，内心有所抱怨。3、在重要事项的汇报上，未能严格遵循组织程序，有时越级汇报或事后补报。像在处理一项紧急工作时，先自行处理后才向领导汇报。