怎么计算工龄工资.docx

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1、怎么计算工龄工资一、员工工龄工资的设定标准：1 .在本公司连续工作满年的员工,每月工龄工资为50元。2 .在本公司连续工作满两年的员工,每月工龄工资为100元。3 .在本公司连续工作满三年的员工,每月工龄工资为150元。4 .在本公司连续工作满四年的员工,每月工龄工资为180元。5 .此后,每增加一年工作年限,每月工龄工资增加30元。最高累计10年。6 .员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。8 .试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：某员工于2009年11月入职,应于2010年12月开始享受每月50元

2、的工龄工资,于2011年12月开始享受每月100元的工龄工资，于2012年12月开始享受每月150元的工龄工资,于2013年12月开始享受每月180元的工龄工资。此后,每增加一年工作年限,每月工龄工资增加30元。三、管理人员工龄工资的设定标准：1 .在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员,每月工龄工资为100元。2 .在本公司连续工作满一年的B级主管人员,每月工龄工资为100元。3 .在本公司连续工作满年的A级主管人员,每月工龄工资为150元。4 .在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员,每月工龄工资为200元。5 .在本公司连续工作满年的项目经理级人员,每月工龄工资为250元。6 .在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员,每月工龄工资为300元。7 .此后,每增加一年工作年限,各职位人员的每月工龄工资按相应标准增加50元。最高累计10年。8 .试用期间不计算工龄。9 .连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。