劳动合同标准模板.docx

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1、劳动合同书甲方：地址：法定代表人：乙方姓名：乙方性别：证件号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家的有关法律、法规和政策规定，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则下，一致同面:答订如下条款，用书面劳动合同形式确定双方劳动关系，明确双方的权利和义务，供双方共同遵照执行。第一章.合同类型和期限第一条本合同期限为有固定期限合同，为期年，自年月日起至年月日止，其中试用期个月.合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认我履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。第二章.工作内容与地点第二条根据甲方经营需要，安排乙方在部门岗位工作.第三条甲方因经营

2、变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作任务和工作地点。双方签订岗位薪资异动审批表，作为本合同的附件。第四条乙方的工作任务及工作职贡以甲方提供的岗位说明书为准.第三章工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间，根据其所在岗位要求，按照甲方的规章制度执行，但乙方每周休息不少于一天。第六条因工作需要，甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。乙方按期按质按员完成加班任务后，甲方应按规定给予乙方补休或支付乙方相应的加班工资。第四章劳动报事第七条甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资并依法代扣代缴其个人所得税及社会保险个人应承担部分费用。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。第八条甲

3、方根据乙方的工作区域（向位）、工作能力、工作业绩确定乙方试用期工资为元/月，转正后月工资总额为人民币元，每月全勤奖为元/月，销华岗位提成按销售提成办法执行。第五章社会保险和福利待遇第九条在台同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保唆费，乙方应缴纳的社会保险费，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方不愿意缴纳社会保险费应书面承诺，并签字确认。第十条根据乙方岗位和工作需要,甲方应对乙方进行专业知识、工作技能、规章制度、职业道德、劳动安全等方面的教育和培训，乙方不得缺席，并主动接受甲方的相关考核。第十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度：为乙方提供符合

4、国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具：并依法采取措施，预防职业病。第六章劳动保护和劳动条件第十二条甲方按国家和仃美劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.第十三条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。第十四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。第七章劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守国家和地方政府依法制定的法律、法规和甲方依法制定的各项规克制度：如有违反,甲方有权依法进行处理，直至解除本合同。第八章甲乙双方的权利和义务第十六条甲方的权利和义务、甲方有权根据工作需要合理谢整乙方工作向位：二、

5、甲方有权依据其规定对乙方进行管理，约束乙方的不当行为，并依据国家法律法规的有关规定和其内部规章制度对乙方的不当行为进行处罚：三、甲方应遵循按劳分配原则，依据乙方的工作实际，按时支付乙方的工资报酬：四、甲方应依法完善各项规章制度：五、甲方应创造条件，改善集体福利，提高劳动芥的福利待遇：六、甲方应建立职业培训制度，有计划的对乙方进行相应培训，帮助乙方提高劳动技能.第十七条.乙方的权利和义务、乙方有取得与其劳动相应的劳动报酬的权利,并依据国家法律法规和甲方的规章制度享受社会福利和其他福利待遇：二、乙方按照国家规定享有休息、休假的权利：三、乙方有接受职业技能培训的权利：四、乙方应自觉并严格遵守甲方的各

6、项规章制度，工作程序、操作规范:和工作规范，眼从甲方管理：五、乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，枳极参加甲方组织的培训及相关活动，提高职业技能：六、乙方应保质保址地完成职贵范围内的工作。第九章劳动合同的变更第十八条任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方.第十九条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。第十章劳动合同的解除第二十条经甲乙双方协商一致，木合同可以解除。第二十一条属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：一、试用期内证明乙方不符合录用条件的：二、乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的：三、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;四、提供虚假职业证书、

7、学历证的；五、乙方被依法追究刑事贵任的：六、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的：七、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；八、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：九、本合同订立时所依据的客观情况发生至大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方按照第（六）、（七）、（八）、（九）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方。第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：一、甲方以暴力、威胁或者非

8、法限制人身自由的手段强迫劳动的：二、甲方不按本合同规定支付劳动报酬I,克扣或无故拖欠工资的：三、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严!应危害乙方身体健康的。第二十三条有下列情形之的，甲方不得解除本合同：一、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：二、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、法规规定的其他情形。第二十四条解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续“第十一章劳动合同的终止第二十五条本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。第二十六条本合同期满前一个月，

9、甲方应向乙方提出终止或续订芳幼合同的书面意向,并及时办理有关手续.第十二章连的情形及贵任第二十七条本合同一经双方签署，双方均应严格履行，任何一方违反本合同，给对方造成损失的，均应承担赔偿货任。第二十八条若乙方接受甲方出资的专项技术培训后违反服务期约定，乙方应于解除本合同当时返还服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲乙双方就某一项或某一系列的公司出资培训另立补充协议的，则甲乙双方应当按照该补充协议的约定享有权利、履行义务或承担贡任。第二十九条乙方承诺在处订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系，否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担资任，与甲方无关：如造成甲方损失，乙方应当全额赔偿.第三十

10、条乙方有下列情形之一，并对甲方造成损失或对工作造成影响的，乙方应当向甲方全额嫡偿，并承诺赔偿金额不低于乙方月平均工资（乙方在本合同解除前十二个月的平均工资）的三倍：一、违反本合同的约定解除本合同的：二、解除或终止本合同时，未办结解除或终止劳动合同手续，擅自离职的。第三十一条乙方有下列情形之一的，乙方视同放弃向甲方索耍剩余未发劳动报卅、补偿金、赔偿金的权利：、解除或终止本令同时.，未办结解除或终止劳动合同手续，擅自离职的：二、入职后，实际在甲方工作未满三天的：三、在解除或终止合同后六十天内未向甲方主张剩余未发劳动报酬的。第三十二条乙方未按照本合同第二条约定的到岗期到岗的，本合同自到岗期满后自动失

11、效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第三十三条乙方同意，本合同所涉乙方应承担的补偿金、赔偿款，甲方可以从乙方的劳动报制中扣除.第十三章双方协商约定的其他事项第三十四条乙方无论在职或离职后，不得直接或间接的出现任何损击甲方名誉、利益的言论和行为，乙方若有前述的违纪行为，甲方将追究乙方相应的法律贵任。第三十五条乙方作为（口管理人员、口负有保密义务的人应当：一、在本合同期内保守甲方的商业秘箔和与知识产权相关的保密事项：二、在双方解除或终止劳动合同后12个月内,乙方不得到与甲方从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作.第三十六条甲方的商业秘密包括但不限于卜述内容：一、技术信

12、息：技术信息的范围包括但不限于数据库、图样、广告设计、操作手册、涉及商业秘密的业务函电等。二、经营信息：经营信息的范围一般包括客户名单及信息、策划方案、营销计划、定价政策、不公开的财务资源、劳动报醍、招投标中的标的及标书内容。三、公司依照法律法规和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。乙方不得私自将上述资料包括软件资料提供给其他单位和个人，乙方若有前述的违约行为，甲方将追究其法律费任，并可以就甲方的损失要求乙方进行赔偿。第三十七条乙方在甲方工作期间，支持或参加的任何项目，均属于职务成果，其知识产权归属于甲方所有，乙方在任何时候都不得以任何方式出售、赠送或泄露给第三方知晓和使用，也不得自行使用，违各甲方将追究其经济赔偿责任乃至刑事货任。第三十八条劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本劳动合同依法签订后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁,提起起诉。任何一方本合同约定,应对承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不致的，按国家有关法律法规规定执行。第三十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章后生效。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人:年月日证件号码：年月日