企业团支部2024年工作总结暨2024年工作计划范文2024-2024年度(通用5篇).docx
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1、企业团支部2024年工作总结暨2024年H作计划范文2024-2024年度(通用5篇)第一篇:企业团支部2023年工作总结暨2023年工作计划回望20XX年,我们XX公司团支部在党支部和公司团委的正确领导下,以贯彻落实公司各项会议精神为契机,以团的先进性教育为基础,以工作创新为出发点,以竭诚服务青年为落脚点,紧密围绕公司党政中心工作,结合本支部实际,求真务实、开拓进取,在服务全局中强化自身建设,在推进改革中提升工作水平,圆满完成了全年的工作计划和各项任务,并为在明年更出色地完成各项工作目标打下了坚实基础,现对本年度的工作总结如下:1、为弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,加强职工文化建设,鼓
2、舞职工士气,展示班组文化和企业文化,XX公司响应公司号召,以基层一线班组为单元,积极参加以“xxxx”为主题的职工演唱活动和青年才艺大赛,拉开了我公司普法、技能、文体“赛”活动的序幕。通过文体比赛,我公司培养和锻炼了一批优秀的文艺人才,也在员工中传扬着一种积极向上的正能量。2、为增强公司广大干部员工的法律意识,牢固树立法治理念,打造法治文化,XX公司团支部在党支部的领导下结合“三集五大”改革的新机遇、新起点,在认真总结以往企业法制建设经验的基础上,依据法制宣传教育以服务公司为中心的原则,制定出了一套符合自身实际的普法计划,重点抓好与送变电行业密切相关的法律法规的宣传教育,以重点带一般,统筹兼顾
3、,开展了大量的法制建设、宣传、教育工作。不仅全面提高了公司的法治化水平,营造了良好的法治环境,而且开创了公司生产经营、改革发展的新局面。3、为使广大青年职工尽快地进入工作角色,提高自身的专业技能,增强驾驭工作的能力,XX公司主持举办了20XX年度青年员工技能培训。这次技能培训以创建学习型组织为目标,不仅在各工地营造了浓厚的工作氛围,形成了注重学习、勤奋工作、和谐融洽的工作环境,而且促使员工们自觉地在自身建设上有新突破,提升了项目队伍的整体素质,为打造XX公司的生力军做出了卓越贡献。4,为弘扬劳模精神,深入学习宣传劳模先进事迹,进一步深化劳模的激励指导作用,营造“学劳模、赶劳模、当劳模”的浓厚氛
4、围,切实发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用,XX公司继续开展“大力弘扬劳模精神集中宣传”活动。这次活动以“党员示范,团员带头,全员参与”的形式,充分利用墙报、宣传栏等阵地对劳模的先进事迹进行宣传,让劳模精神进入一线,通过学劳模、找差距、比奉献、见行动,为一线职工的脱颖而出搭建平台,努力打造高效优质电建队伍。5、开展关爱青年农合工,服务奉献活动。为农合工青年团员队伍送去关爱和温暖。给他们送日用品,并在各个项目部组织广大团青免费播放爱国电影,大家通过观看影片不仅对我国青年运动史有了更深层次的了解。同时,便公司广大团员青年的民族情结、爱国之心得到进一步增强。在新的一年中,XX公司团支部将继续围绕党
5、支部和公司团委战略部署和目标要求,认真落实公司团委对共青团和青年的工作要求,使团支部的工作在继承中创新,于探索中前进,具体计划如下:1、加强团的基础工作和组织建设,团结带领团员青年积极投身企业建设,认真组织开展“青年文明号创建活动,认真学习有关“青年文明号”创建的文件和知识并对照实施,结合本公司现状开展工作。青年集体投身创建活动,不断拓展领域,创新内容,以切实发挥“青年文明号在精神文明建设中的示范作用,从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。2、结合青年自身特点,开展各类有意义的活动,活跃青年团员文化生活。充分调动广大青年员工的积极性,教育引导公司团员青年立足本职岗位,认真加强学习,
6、积极投身送变电建设,号召和组织青年团员以岗位奉献为基础,深入思考如何在电网建设中建功立业。同时积极参加上级团委举办的各项活动,认真对待、充分准备,尽最大努力为公司做宣传、争荣誉。弟一扁:企业团支部2023年工作总结暨2023年工作计划上半年,公司团委在公司党委和集团团委的正确领导下,紧紧围绕公司党政中心工作,联系本团实际,勤奋务实,开拓创新,圆满完成了上半年的工作计划和上级交给的各项任务。团的工作有了新的发展,团员青年的素质有了进一步提高,为在下半年里更好更出色地完成各项工作,特总结如下:一、结合企业发展新形势,开展青年思想政治教育,提高青工的思想道德素质。1,创新学习载体,丰富学习内容。上半
7、年,团委针对当代青年的特点开设了轮司青年博客,通过网络登载评论形式,切实提高了青年学习政治的热情,有效提高了青年的政治素质。2、根据公司青年的特点,通过团员大会,工作例会以及座谈会、青年论坛形式,引导青年立足企业寻求发展,立足岗位成才奉献。3、上半年以“读书修身,践行成才”为主题,积极开展“读好书荐好书”学习交流活动。二、贴近生产,创新工作方式,提升青工业务技能素质。1、3月份公司团委会同安全监督部、技术设备部以及人事部、拖轮队结合“导师带徒”活动,开展了“抓安全、强管理”青年成长发展课堂。2、春节过后,针对2.5事故,会同公司安监部组织约30名近年当班的青年驾驶、轮机人员到后所用厂开展现场安
8、全警示教育专题团课,切实提高青工工作责任心。3,针对一些安全意识淡薄、工作责任心不强的青年进行安全重点家访活动。4、进一步深化海港青年携手平安行活动。上半年协同引航站、以及公司业务部对宁波港引航员与拖轮驾驶员操作联络办法和口令进行规范。5、在青工中开展“节能环保”主题短信征集评选活动,切实提高团员青年节能环保意识。另外,各团支部还开展了青安岗“六个一”以及“安全隐患排查”和“安全应急演练”等活动,努力营造“人人讲安全”的氛围。三、服务青年,不断提升公司青年的精神风貌。1、建立多元化用工联系人制度,定期深入多元化用工中了解他们的工作学习生活情况,和他们做朋友,引导他们爱岗敬业,共创和谐企业。2、
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