《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》的解读9篇（详细版）.docx

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1、全国党政领导班子建设规划纲要（20242028年）的解读（共9篇）目录篇一、全国党政领导班子建设规划纲要（20242028年）的解读3篇二、学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要（20242028年）心得体会发言5篇三、深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）心得体会研讨发言材料7篇四、全国党政领导班子建设规划纲要（20242028年）的解读10篇五、全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）的解读13篇六、深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）心得体会研讨发言材料16篇七、深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年

2、）心得体会研讨发言材料18篇八、学习全国党政领导班子建设规划纲要（20242028彳zx”.“.”.“.21篇九、深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）心得体会研讨发言材料28篇一、全国党政领导班子建设规划纲要（20242028年）的解读全国党政领导班子建设规划纲要（20242028年）是中共中央办公厅近期印发的一份重要文件，该文件对未来五年内全国党政领导班子的建设作出了系统规划和指导。下面是对该规划纲要的一些解读：第一，规划纲要强调加强党政领导班子建设的重要性。领导班子是党的事业的骨干力量，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。加强党政领导班子建设，对于提高党的领导水平和

3、执政能力，推动经济社会发展，维护社会稳定具有十分重要的意义。规划纲要明确提出，要加强党政领导班子建设，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证。第二，规划纲要明确了党政领导班子建设的指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识坚定四个自信”做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这是党政领导班子建设的根本遵循和行动指南。第三，规划纲要提出了党政领导班子建设的总体目标。到2028年，全国党政领导班子要建设成为政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的坚强领导集体，为全面建设社会主

4、义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证。这一目标体现了新时代党的建设总要求，为党政领导班子建设指明了方向。第四，规划纲要对党政领导班子建设的主要任务作了明确部署。一是加强党的政治建设，提高领导班子政治能力；二是加强领导班子能力建设，提高领导班子领导水平；三是加强领导班子作风建设，提高领导班子为民务实清廉形象；四是加强领导班子干部队伍建设，提高领导班子整体素质；五是加强领导班子制度建设，提高领导班子治理效能。这些任务的提出，为党政领导班子建设提供了具体抓手。第五，规划纲要对党政领导班子建设的组织领导和工作机制作了明确规定。要落实全面从严治党主体责任，强化党组织书记第一责任人职

5、责，健全领导班子议事决策制度，完善领导班子考核评价体系，加强对领导班子建设的督促检查。这些规定为党政领导班子建设提供了有力保障。全国党政领导班子建设规划纲要（20242028年）是新时代加强党政领导班子建设的重要指导文件，对于推动全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大意义。各级党委（党组）要认真学习贯彻规划纲要精神，切实加强党政领导班子建设，为新时代我国发展提供坚强组织保证。篇二、学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会发言近日，中共中央办公厅印发全国党政领导班子建设规戈”纲要(20242028年)(以下简称规划纲要)。“火车跑得快，全靠车

6、头带。”在新形势新任务下，对20242028年全国各级党政领导班子建设作出全面规划，对于谱好政治铸魂、梯次配备、提质素能、激励担当“四部曲”，奏响党政领导班子建设最强音，从组织上保障和推动强国建设、民族复兴伟业，具有重大意义。以政治铸魂为“主基调”，守牢守住“主阵地”，拧紧党政领导班子思想之弦。习近平总书记强调，“加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员干部。”各地各部门要坚持以党的政治建设为统领，突出领导班子的政治属性、政治功能，把“两个维护”贯穿领导班子建设全过程、各方面。要以政治忠诚为本，深入开展政治思诚教育和理想信念教育，完善学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和

7、党中央决策部署机制，加强政治训练、加强政治原则、严肃政治纪律，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要以政治能力为纲，推动树立和践行正确政绩观，把政绩观教育与党性教育、理论教育紧密结合，考准考实干部政治素质。要以政治规矩为要，健全领导班子议事规则和决策程序，严肃认真开展党内政治生活，不断提升领导班子解决自身问题的政治自觉和实际效果。以梯次配备为“主旋律”，选优配强“指挥部”，夯实党政领导班子发展之基。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”。此次规划纲要坚持个体强整体优、结构服从功能，统筹考虑年龄、专业和来源、经历等结构，对选优配强领导班子提出明确要求。各地各部门要选优配强党政正职，

8、把政治标准放在首位，坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部担任班子正职,把“好钢用在刀刃上要不断优化班子结构，坚持老中青相结合的梯次配备，改善专业、来源、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，使领导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构，增强整体功能。以提质素能为“主舞台”，内外兼修“练本领”，俄造党政领导班子实干之器。好班子是“配”出来的，更是“练”出来的。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，对各级党政领导班子能力水平提出了更高要求。各地各部门

9、要强化专业训练，实施领导班子成员履职能力提升计划，抓好任职培训和专业化能力培训I,分层级分领域开展专题培训,注重新知识新技能学习培训,开展实战化培训等。要注重实践锻炼，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，围绕服务保障党和国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，在实践实干中淬炼过硬本领。要增强忧患意识，坚持底线思维，统筹发展和安全，健全风险研判、评估、防控协同以及重大突发事件应急指挥与处置机制，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。以激励担当为“主节拍”，双向监督“明规矩”，奏响党政领导班子奋斗之歌。干事担事，是各级领导班子和领导干部的职责所在，也是价值所在。当前，世界百年未有之

10、大变局加速演进，只有鲜明“干”的导向，激励干部担当作为，才能为领导干部营造出干事创业的良好生态。各地各部门要构建正向激励、反向约束机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要严格日常管理，将“一把手”作为开展日常监督、巡视巡察、专项督查等的重点，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域的监督，着力铲除腐败问题产生的土壤和条件，营造风清气正的良好政治生态。要强化正向激励，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，完善担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，推进领导干部能上能下，提振各级领导班子和领导干部干事创业的精气神，不断开创新时代党政领导班子建设新局面。篇三、深入学习贯彻全

11、国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）心得体会研讨发言材料领导班子是各级党政机关贯彻习近平总书记号召、落实党中央决策部署、推动各项工作落她的“决策中枢”“指挥大脑”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键一招,也是抓好改革发展稳定各项工作的根本举措。近日，中共中央办公厅印发了全国党政领导班子建设规划纲要（20242028年），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。各级党政领导班子要下足“三功”贯彻实施规划纲要，着力锻造堪当时代重任的领导班子，为全面推进中国式现代化强国建设、实现中华民族伟大复兴提供坚强有力的组织保证。下足“试玉要烧三日满”的“优育”之功，加强能力建设，

12、为领导班子担当作为“提效能”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，锻造堪当时代重任的领导班子，首先当立足于对每一个干部个体的针对性培养，把“培优个体”作为“配强班子”的先决条件，切实抓好教育培训这一干部队伍建设的基础性、战略性、先导性工程。“时人莫小池中水，浅处无妨有卧龙”，要立足宽广视野、宽阔胸怀、宽容心态深入发现人才，到干部身边听取具体、直观的干部评价，发现干部的特长、潜力和需求，制定完善领导干部教育培训计划，助力领导班子队伍的发现培养。“千锤百炼始成钢”，在开展理想信念教育和政治忠诚教育的基础上，开展领导干部专业化能力提升，通过“专而精”的小班教学，综合运用理论教学、现场观摩、案例学习、

13、讨论交流、情景模拟、走访调研等方式“靶向提升”履职能力，坚持构建更多实战实训平台，创造更多实践俄炼机会，让各级领导干部在干事创业“战场”上开展实战式“红蓝对抗”，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到发达她区、开放前沿、攻坚一线和艰苦、吃劲岗位摔打磨炼、踏泥踩雪，不断增强领导干部防风险隐患、迎突发挑战、抗打压挫折的能力。下足“同舟共济扬帆起”的“配强”之功，优化干部结构，为领导班子干事创业“牢基石:”大鹤之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也”领导班子作用的发挥，不能仅仅依靠个别个体的带动，而是通过梳理个体特点，整体优化排列，才能够真正使整体功能得到最大发挥，实现的效果。“骏马能历险，力田不如牛

14、。坚车能载重，渡河不如舟”，要注重长远规划和平时选任相结合，综合考虑专业型干部、年轻干部、女干部等结构性干部的使用，确保党政领导班子和领导干部队伍结构不断调优、整体功能不断调强。将专业型干部作为领导班子建设的核心。突出专业思维、专业导向，把专业能力作为领导干部选拔任用的重要标准，把专业四配度作为领导班子配备的重要考量，坚持按需配备。针对班子功能定位和运行短板，既注重综合型干部使用，又注重专业型干部选拔，推动领导班子专业素养“人岗相适、人尽其才”,既契合地方事业发展需要，又促进单位核心职能发挥。“人才自古要养成，放使干宵战风雨”，将年轻干部作为领导班子建设的基础。坚持抓好后继有人这个根本大计，健

15、全完善优秀年轻干部选育用管“全链条、全周期、全维度”机制，进一步强化基层领导班子中年轻干部的配备，打造年龄梯次合理、专业结构优化的坚强“战斗队伍下足”为有源头活水来”的“调活”之功，突出实干导向，为领导班子争先创优“调状态”。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”，要鲜明树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，打破干部机构编制、人员身份、部门地域壁垒，拓宽干部交流调配视野和渠道，激活创先争优的“一池春水”。“心如止水鉴常明”，要建立健全干部信息预警机制，依托大数据技术，通过数字化干部信息系统对党政领导班子搭配情况进行实时分析，对于年龄搭配不合理、任职年限过长、男女比例失衡等情况及时预警，有计划地对长

16、期在同一系统、同一部门、同一岗位的领导干部进行分批调整。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。强化基层部门与职能部门的干部交流。在部委办局与基层间形成良性的干部交流机制，适时将部委办局干部派驻到基层增加群众工作经验和综合素养能力，将基层干部交流至部委办局提升干部条线工作专业度，培养一批既熟悉基层情况又掌握机关业务的专业化高素质干部队伍。结合领导班子和领导干部调研结果和考核评价运用，通过干部调配持续彰显“严管和厚爱结合、激励和约束并轨”的选人用人导向，有效激发各级领导班子和领导干部担当作为、干事创业的积极性，全力发挥关键少数带动多数的“火车头”效应。篇四、全国党政领导班子建设规划纲要(20242028年)的解读