职工福利提案征集范文共39篇.docx

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1、职工福利提案征集范文共39篇职工福利提案征集范文第一篇一年一度的传统节日一一春节将至，为体现公司人文关怀，提育公司历工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：、福利礼品内容及发放方式：（三种）1.福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡（2张200元面值）：发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要络办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快跳，员工领取后携带方便：缺点：礼品体积小，看起来不够大气。2 .福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒（市价200元，批发价168元左右，内含小米等、贵族

2、香肠、费州辣了鸡、猪肉税各包+200元超市购物卡：发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。优点：福利礼品既大气乂实思，员工即能求到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包，又可根据个人实际需要在一定额度内自行辂办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带.缺点：黔五福毕竟有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。3 .福利礼品：金龙鱼一级菜籽油51.装一桶（价值70元左右）+徐福记解心精礼盒一个（净重900克，价值50元左右）+黔五福六六大顺年货礼盒一个（市价288元，批发

3、价268元左右，内含小米蚱400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克）：发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给力工.优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有分量，实用性较强，节约了员工自己采购的时间。缺点：采购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很方便，无法版顾员工对年货的不同路办需求，特别是个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品全复，实用性下降。二、发放对象：三、费用预算400元某人二元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统承担。五、春节福利发放人员名单.（见附件一、附见二）职工福利提案征集范文第二篇本资料是份

4、公司员工福利制度，旨在激发员工的工作积极性，增强员工对公司的忠诚度。一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十天有薪法定假期：（一）元旦，放假1天。月I日）：（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）：（三）清明节,放假1天（清明当日）：（四）劳动节，放假I天（5月1日）；（五）端午节，放假I天（农历端午当日）；（六）中秋节,放假1天（农历中秋当日）：（七）国庆节，放假3天（K）月1日、2日、3日）。员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿.三、因工受伤或死亡员工

5、在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。职工福利提案征集范文第：.篇为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暧，达到情感留人的目的，特制定如卜一员工福利方案。一、适用范围易睡眠家居有限公司二、适用人群易睡眠家居有限公司每一位在职m工三、福利项目1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生

6、日贺卡上若有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福：生日礼物员工可以在生日礼品堆上选择，在员工生日的前一天发送。2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙爵、杯子等物品。3、节日福利：按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。4,娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。四、贡任部门1、人事部负责筛选每月生日的名单,相关费用的申请,福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。五、具体要求公

7、司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。职工福利提案征集范文第四篇一年一度的传统节日一一春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核:一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡：入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡.优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。二、发放对象：某某公司所有员工三、费用预算10

8、0元某人=元150元某人=元200元某人=元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担.五、春节福利发放人员名单。（见附件一、附件二）以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示职工福利提案征集范文第五篇福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团园佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑.只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。1、注建礼品的实用性直以来，实用性礼品都是企业福

9、利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有历工的通用型需求，比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质任参差不齐，而生态安全的仃机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。2、品牌品质要过硬历工对福利礼品的要求不再局限丁产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升，品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的口年黑土五常大米就远要比一盒蚱为人知的月饼更能俘获人心。3、凸显企业的文化采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或

10、企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或型封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自犯4、礼品要有纪念价值每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景.5、成本把控好结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满意，会让员工过个圆满I1.快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去素献“职工福利提案征集范文第六篇年度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的

11、温暧与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：一、福利发放标准方案注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）；总计费用在4725元。二、福利发放操作方案发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门；发放地点:仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）；发放程序：1、先由各部门负货人统带领本部门人员到仓储部五金工具库领取.2,然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行答收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时悄账；3、行政部安排一人进行现场月饼的发放;三、中秋节条幅中谙条幅尺寸：长某宽3Ofn某内容：祝福中秋佳节快乐月圆人园事事圆满(30In)落款:浙江包氏铸造

12、仃限公司内容二:浓情中秋情系包氏(2Om)落款:浙江包氏铸造有限公司内容三:欢度国庆月满中秋(20m)落款:浙江包氏铸造有限公司单价:8元/米以上方案妥否，敬请批示！职工福利提案征集范文第七篇原敬的领导：陵着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多.我感谢公司领导时我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价.我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的.基本月薪是元，每个月要还住房贷款元，工资也就

13、所剩无几，经济方面有了困难，希望象导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贝意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认其负货的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的.我现在到公司工作已经满某某年，符合公司规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度,没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。特此申请批准为盼!申请人：申请日期:职工福利提

14、案征集范文第八篇为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范用本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险,生育保险、工伤保险、住房公积金：员工通勤、通讯津贴：员工婚丧、住院电问金：员工年节福利金：员工生日祝贺金：员工联谊活动：员工年功休假：工伤假：探亲假：历工年度体检等。三、员工福利管理费任（）公司的综合经营部负货员工福利事业的推行与督导：负费制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理：负责拟定员工福利年度工作及预.算费用计划

15、、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告：（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负贡各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、处工福利资金的来源（一）公司收入中支出：（二）员工工资中提取：（三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种：（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者：其办理参保时间从转入日期开始计算,未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”.（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批:2.批准后财务部负贵保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如E：七、历工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算：（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。八、员工婚丧、住院慰问金（-）员工婚丧、住院福利类别：1