国家开放大学专科《人力资源管理》一平台机考真题多项选择试题及答案.docx

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1、国家开放大学专科人力资源管理一平台机考多项选择题试题及答案说明:2024年6月整理资料,适用于国家开放大学专科学员一平台期末机考考试。多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分；从下面题库中均可以找到试题及答案！HRMIS实施的流程主要包括哪些工作?（试题后面红色字体为正确答案）A.成立实施组织B.进行系统业务部署C安装系统软件D迸行操作培训E进行模拟应用等HRMIS维护主要包括哪些工作？（试题后面红色字体为正确答案）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？（试题后面红色字体为正确答案）A.组织架构设计B.部门设计C职位设计D.部门编制

2、设计A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（试题后面红色字体为正确答案）A.常模参照性考评B.效标参照性考评U无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（试则后面红色字体为正确答案）C平时考评D.年终考评按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类？答案下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；他人考评；个人考评C常用的评价中，。技术有哪些（试题后面红色字体为正确答案）.A.公文箧测验B.无领导小组讨论C菅理游戏D.角色扮演从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分（试题后面红色字体为正确答案）？它们分别被看做是进行生产的各种具体能力.A.体质B.智力D.知识E

3、.技能从现实的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分：（试题后面红色字体为正确答案），它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能D当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（试题后面红色字体为正确答案）A.投保资助型（也叫传统型）养老保蛉B.强制储蓄型养老保睑（也称公积金模式）C国家统筹型养老保险对人力资源进行质的管理主要短寸人的（试题后面红色字体为正确答案）进行有效的管理。A.思想B.心里C行为FmE货币性薪酬包括（试题后面红色字体为正确答案）A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.商业保险G改进人才培养支持机制从哪些方面入手？（试星后面红色字体

4、为正确答案）A.促进青年优秀人才脱颖而出和创新人才教育培养模式B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式C.建立基础研究人才培养长期稳定支持机制D.优化企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法E建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式询位工资制的类型有（试题后面红色字体为正确答案）.A.单一型U衔接可变型E.重合可变型岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（试题后面红色字体为正答案）B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（试跆后面红色字体为正确答案）A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实

5、信用根据我国劳动法和企业劳动争议处理条例等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？（试题后面红色字体为正确答案）A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼E.劳动争议判决工作分析的对象是岗位中的（试题后面红色字体为正确答案）在组织中的运作关系.A工作内容B.工作费任和技能CH作强度D.工作环境E.工作心理及岗位工作岗位的设置原则有（试题后面红色字体为正确答案）.A.因事设交原则B.人事相宜原则C整分合则E.规范化原则公共部门人力资源规划缄序包括（试题后面红色字体为正确答案）.A.收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈公共部门人力资源规划的特征包括（试题后面红色字

6、体为正确答案）.A预测代价较高B,知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的灰性D影响因索与人员需求之间的非线性和波动性关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（试题后面红色字体为正确答案）。答案）在同人员观；成年人观；人员素质观管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（试题后面红色字体为正确答案）。A工作任务B.责任C技能要求D.职位要求J进行自我施Q的常用心理测试方法有（试题后面红色字体为正确答案）.A职业价值观测试B.职业能力自测U军兰德职业兴趣测试D.MBTI测试技术等级水平考评的内容有哪?（试题后面红色字体为正确答案）A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技

7、能绩效反馈采用面谈形式注意的问题有（试胭后面红色字体为正确答案）.A讲事实，免套话B.负面反馈给希望U批评表扬三七开E.解决问题为重绩效工资的主要形式有（试题后面红色字体为正确答案）.A用J润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资绩效考核的方法主要有（试题后面红色字体为正确答案）.A比较排序法B.成果法E行为法绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程.包括（试题后面红色字体为正确答案）。A绩效界定C.绩效考核D.绩效反馈绩效考核体系指标设计的原则是（试题后面红色字体为正确答案）.B.与工作绩效一致原则C

8、独立性原则D.可观察原则E.结构性原则绩效考核者通常有（试题后面红色字体为正确答案）。A.被考核者本人B.同事C.下级员工D.直接上司E.客户经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有明娃?（试题后面红色字体为正确答案）A超时酬金B.住房性福利C交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利具体进行工作设计时，必须考虑以下（试题后面红色字体为正确答案）方面的因素.A员工因素B.组织因素C.环境因素1.劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会.它由（试题后面红色字体为正确答案）组成.C.组织代表D.员工代表E.工会代表灵活用工的优势有（试题后面红色字体为正确答案）.A.能够有效降低

9、企业雇佣风险B.受年的帜型就业者欢迎C.有效降低企业的管理成本D.打破8小时工伤制度E.增加灵活就业者的收入水平灵活用工和灵活就业的适用条件是（试题后面红色字体为正确答案）.A.短期临时性的工作和以完成一定工作任务为合同期限的工作，可采用灵活用工B.特殊工时制用工或非全日、全时制用工的岗位工作，可采用灵活用工C.工作任务比较固化或程序化的岗位工作,或大学生实习，可采用灵活用工D.够使用兼职人员或退休人员的岗位或工作，可采用灵活用工合伙制创业期企业，或平台型企业（借助网络平台）,可采用灵活用工E.合伙制创业期企业，或平台型企业（借助网络平台）,可采用灵活用工M美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发

10、展划分为成长阶段、探索阶段、（试题后面红色字体为正确答案）.B.建立阶段C.维持阶段D.衰退阶段面试的基本类型有（试题后面红色字体为正确答案）.A结构化面试、半结构化面试与非结构化面试B.压力性面试与非压力性面试C常规面试、情景面试与综合性面试D.一次性面试与分阶段面试E.单独面试与集体面试压力面试模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，模具工技术等级是考评对象。为了把握这一对象,通常规定了哪几个方面的考评内容？（试题后面红色字体为正确答案）A.文化程度BJ支术等级水平C.身体条件P培训课程的开发与设计要考虑（试SS后面红色字体为正确答案）.A.适应需求B.突出能力D.具有超前性培训前期准

11、备工作中，教材的准备需要考虑的因素有（试题后面红色字体为正确答案）.A.课程资料编辑B.设备检查C活动资料准备D.座位签到及结业证书培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是（试题后面红色字体为正确答案）.A.领导B.员工培训与职业发展系统的主要功能有（试题后面红色字体为正确答案）.A.制订培训需求计划，生成培训霭求书B.制订培训计划，生成培训计划书C.管理专家档案、培训课程信息D.通过评估工具，调查评估培训效果E.通过考核工具，考核培训者平衡计分卡的内容包括（试题后面红色字体为正确答案）四个方面。A.财务B.客户C.内部业务流程D.学习和成长平衡计分卡的内容包括哪些方面?（试题

12、后面红色字体为正确答案）A财务B.客户C内部业务流程D.学习和成长评价中心常用的测评技术有（试题后面红色字体为正确答案）。A.角色扮演B.管理游戏C.口头演讲D.领导小组讨论E.公文处理Q企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（试迤后面红色字体为正确答案）A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E企业文化全面薪酬体系具有以下特征（试题后面红色字体为正确答案）。A导向性B.平衡性C.针对性D.灵活性全面薪酬主要由（试题后面红色字体为正确答案）构成.A.薪资B.JC.事业D环境确定目标群体的培训目标，要考虑（试题后面红色字体为正确答案），并对培

13、训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准加以明确、清晰的描述.B.个体的差异性C.培训的互动性R人本管理运作系统工程包括（试题后面红色字体为正确答案）.A人本菅理系统工程B.人本管理机制C.人际（群）关系机制D.物本管理系统E组织系统人力资源成本包括（试题后面红色字体为正确答案）A.使用成本B.保障成本C.获得成本D.离职成本E.开发成本人力资源的特征有（试题后面红色字体为正确答案）.A活动性B.可控性D.可持续性人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因索的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关健问迤？（试题后面红色字体为正确答案）A

14、.战略B.使命D.外部环境E.内部资源人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质，一般包括（试跄后面红色字体为正确答案）等素质.B.智能D.身体人力资源管理发展的趋势包括（试题后面红色字体为正确答案）.A.智能化B.无边界化C.跨文化化人力资源管理人员的职责之一是进行工资调直.这一职责由下列任务所组成（试题后面红色字体为正确答案）.A设计调直问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给谢查对象人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（试题后面红色字体为正确答案）.答案程序流畅；一看就懂；操作简便人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易

15、于发生错误的数据,同时要以十分另微的态度找出系统中的问题.一般要重点关注以下可能出现的错瀑（试船后面红色字体为正确答案）。A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误人力资源管理信息系统的维护主要包括（试题后面红色字体为正确答案）.A.代码维护B.硬件维护D.数据文件维护E.软件维护人力资源管理战略的制定主要包括（试题后面红色字体为正确答案）环节.B.战略分析C.战略选择E.战略衡量人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面？A.有一定政治作用B.有一定行政作用C有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展人力资源过剩时应采取的对策（试题后面红色字体为正确答案）.A.

16、减少工作时间B.暂时关闭工厂C.人员的重新配置D共同分担工作E永久性裁员人力资源会计的基本假设是（试题后面红色字体为正确答案）。A.人是人力资本的就体B.人是组织有价值的资源D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息人力资源使用成本包括（试题后面红色字体为正确答案）C.奖励成本D调剂成本E.维持成本人力资源需求预测的方法有（试题后面红色字体为正确答案）A德尔菲法B.回归分析法人力资源需求预测定方法包括（试题后面红色字体为正确答案）.A多元回归预测法B.趋势勺隰法C.劳动定额法D镌尔菲法人力资源需求预测定性方法包括（试题后面红色字体为正确答案）.A现状规划法B.经蛤预