员工入职合同.docx

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1、员工入职合同员工入职合同1甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密.为/明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法h*中华人民共和国反不正当竞争法B及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本若平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。一、本协议所指的保密信息：本协议所指的保密信息是指技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此保密信息承担保密义务。上述保密信息可以以数据、文字、图片及记载上述内容的资料、光盘、软

2、件、图书等有型媒介体现，也可通过口头等视听形式传递.二、双方权利与义务：1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披部或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。2、在服务关系存续期间，乙方未经授权，不得以竞争为目的、或出私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，拊自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人力泄露:不得向不承担保密义务的任何第：人披露甲方的商业秘密;不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密;不得纪制或公开包含公司商

3、业秘密的文件或文件副本:对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善时待，未经许可不得超出工作范围使用。3、服务关系结束后，公司乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试5佥材料、客户名单等交还公司。4、乙方因各种原因熟开公司，自熟开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作（包括受雇他人或自行从事）,并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。三、违约责任：1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约交任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。2,乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘宓使公

4、司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。3、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权费任，直至追究其刑事贵任。4、若双方发生争议，可由双方共同协商解决。协商不成的，交由人民法院诉讼解决。5、本协议一式X份,甲乙双方各执K份。甲方：联系电话：日期：年月日乙方：联系电话：日期：年月日员工入职合同2甲方（用人单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：甲乙双方在平等自愿、协商致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效.一、聘用合同期限本合同期限为年自年月日起，至年_月_一日止试用期为一年自（注：按照局下发的

5、全员聘用方案）二、聘用岗位及职费要求（一）、甲方聘用乙方在岗位工作。（二）、由甲方确定乙方的岗位职责要求。（三）、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职费要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）、严格执行医院规章制度（二）、甲方有权按照岗位职员，（it：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）、乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规牵制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照

6、有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。（三）、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识,安全生产和规章制度等方面的培训.五、工资福利和社会保险待遇（）、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇.（二）、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况卜.的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）、乙方享受事业单位

7、管理规定的各项福利待遇。（四）、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。六、聘用合同的变更（一）、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生.变化的，应当依法变更本合同的相关内容.（三）、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书（附件），以书面形式确定合同变更的内容。（四）、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作岗位调

8、整通知书B（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：1、患病或带非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的.2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或行虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）、本合同解除后，甲方应当为乙方开具E解除聘用合同证明书（附件三）。八、聘用合同的终止（一）、有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满：2、乙方按照国家有关规定退休或退职的：3、甲

9、乙双方约定的合同终止条件出现的。（二）、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项：甲方（签章）：乙方（签字）:年月日年月日20某某新员工入职劳动合同3甲方：乙方（职工）：（详细信息：姓名：性别：在部担任_工作。出生年月：年一月日，学历）根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方酹用乙方的有关事项达成如卜.协议：一、协议期限甲方聘用乙方从事方面的工作，聘用期为年月0至年月日止.二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前个月内双方就续签事宜达成一致，则可续笺本协议.续

10、签本协议，续签的次数不限.每次签约的有效期限不超过3年。三、试用期试用期一个月，若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任。四、工作时间和工作内容1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。3、乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作；4、乙方工作应达到标准。五、工资待遇I、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。2、乙方工资实行效益工资制.月薪元，提成。3、甲方每月15日结算上月整月

11、工资，支付方式为现金结算。六、甲乙双方的权利与义务（一）、甲方的权利及义务1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有.4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。（二）、乙方的权利及义务1、乙方有权狭得相应的报酬和晋升的机会，享受休假的权利.2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动

12、纪律的义务。4、乙方负有遵守本协议附件二员工保密合同书凯在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三卜日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。6、乙方不得在采购第价或销件单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单.七、协议的终止和解除1、有下列情况之一时，本协议自动终止：木协议的有效期已满，双方未续签协议。甲方依法宣告破产。甲方依法解散或依法被撤销。乙方死亡。乙方丧失民事行为能力.2、有卜.列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。乙方严建违反公司规章制度或者违背公司行为规范。

13、乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的“乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的.经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。3、在下列情况下，甲方有权解除本协议,但应当提前30天以书面形式通知乙方本人（或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间）。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并I1.没有其它合适岗位可

14、以安排。甲方经营状况发生严重困难需要裁员。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的“符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。国家法律、法规明文规定的其它情形。5,在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危宙员工健康的。甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。6、如乙方提前解除协议，则应始偿因乙方违约造成

15、甲方的经济损失。7,当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务为用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方卷订的员工保密合同书B执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决.如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：代表：盖公章：乙方（受聘方）：签字：私人堂：签订日期：年月日员工入职合同3甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规