受处分党员处分决定执行情况的报告范文(精选8篇).docx

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1、受处分党员处分决定执行情况的报告范文（精选8篇）【篇1】受处分党员处分决定执行情况的报告中共XXX党组：按照中国共产党纪律处分条例公职人员政务处分暂行规定等党纪法规的要求，XxXX党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处分执行情况报告如下：一、按照中国共产党纪律处分条例等相关党纪法规要求，中共XX党支部委员会于2020年5月10日召开支部党员大会，向支部党员及于*本人宣布了对其绐予留党察看两年处分的决定。二、按要求将XX关于降低于*同志退休待遇的决定（XX纪监20201号）传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本决定意见及政务处分相关规定，对于*同志退休待遇进行重新核定降低，

2、降低退休待遇标准于2020年6月起执行。三、受处分党员收到处分决定后，及时签署受处分人对党纪（政纪）处分决定的意见，全部人员均无异议。特此报告。中共XX委员会2021年6月5日【篇2】受处分党员处分决定执行情况的报告邓，男，汉族，19xx年3月出生，XX镇人，高中文化，19xx年11月加入中国共产党。20xx年11月至20xx年12月任XX村村委会主任;20xx年1月至今任XX村党支部书记、村委会主任。20xx年5月，xx村为解决群众反映强烈的道路建设滞后的问题，召开村民代表会议计划将村内通组道路建成晴雨路。整个工程总长4.5公里，预算需投入21万元。为确保工程顺利完成，XX村通过多种途径共笫

3、集资金226832元，其中：市扶贫办公室拨付整村推进扶贫项目补贴费金150000元，村级一事一议筹资15705元，财政以奖代补资金43757元,村民捐资17370元。筹集资金全额入村级财务帐。20xx年6月初XX村晴雨路工程开始施工，10月份完工。XX村晴雨路工程实际支出为159379.28元，但是在办理结算时，为解决该村历史遗留的不便入帐报销费用，XX村召开村干部会议，由邓提议后商定利用该工程结帐机会多报支出，从而套取资金解决村级历史遗留帐务。邓分别于20xx年1月11日、6月29日到市地税局开具了票额为15万元、7万元的施工建设税票两张，其中15万元税票原件交市扶贫办公室报帐（其拨款均入村

4、财务帐），其复印件及7万元税票在村级帐目中列支22万元。除去晴雨路工程实际支出159379.28元，xx村通过虚列支出共从村级财务帐套取资金59620.72元，其中；垫支村级公墓建设费用19449元，支付村级日常事务支出40060元，结余111.72元。综上所述，邓身为中共党员、XX村主要负责人，对XX村违反财经纪律，采取虚列村级修路支出的方式套取村级资金用于村级公益性事业及日常事务支出的行为应负主要领导责任，构成违反财经纪律错误。根据中国共产党纪律处分条例第一百二十六条之规定，镇纪委决定，并经镇党委20xx年5月17日批准，给予邓党内严重警告处分。本决定自20xx年5月17日起生效。如不服本

5、处分决定，可向XX镇纪委、市委直至中央纪委、中共中央提出申诉。中共XX镇纪委【篇3】受处分党员处分决定执行情况的报告近日，*镇纪委按照县纪委有关文件要求，认真履行监督执纪问责职能，联合镇组织办等部门，对2018年以来受到党纪政纪处分的6名公职人员（其中一人为非党员干部）及51名非公职人员的决定执行情况认真开展了自查自纠工作，切实维护党纪党规的严肃性。现将自查情况汇报如下：一是领导重视，成立工作专班。镇党委主要领导切实履行主体责任，对临沫县纪委下发关于开展全县纪律处分执行情况专项检查的通知提出明确具体的工作要求。确定由镇纪委牵头，成立纪律处分执行情况自查工作小组，党政办、组织办、纪检办、财税所等

6、单位、办公室负责人为自查工作小组成员，协助镇纪委完成自查工作。二是周密部署，明确工作任务。镇纪委及时组织召开纪律处分执行情况自查工作部署会，传达县纪委关于开展纪律处分执行情况专项检查的通知。对各办公室人员提出具体工作要求，要求提高政治站位，高度重视此次纪律处分执行情况专项自查工作，积极配合镇纪委认真开展自查，及时有效发现问题，并认真做好整改落实。三是严格要求，全面开展自查。自查采取“七查七看”的方式进行。即查党纪政纪处分决定执行情况报告表和送达回执，看处分决定是否执行到位；查会议记录，看处分决定是否按规定在适当范围内宣布；查组织人事档案，看处分材料是否及时归入受处分者的组织人事档案；查年度考核

7、审批情况，看年度考核是否按规定确定等次;查工资核定表，看受到严重警告处分人员是否按规定未晋级；查年度表彰情况，看是否存在违规评先评优；查有无处分决定未执行到位,看是否及时纠正整改到位。经自查后未发现问题。四是对照学习，确保工作实效，专项自查小组通过自查和查阅档案资料，并按照党政纪处分决定执行相关情况进行排查梳理，完善处分决定执行情况报告单制度，规范处分决定的送达、宣布、归档手续以及对职务、工资、年度考核等事项的处理情况工作流程，做到每一个环节都要签字，有迹可查，在以后的工作避免出现问题，确保工作落到实处。【篇4】受处分党员处分决定执行情况的报告纪律处分决定的执行是纪律审查的最后一公里。全面、及

8、时、彻底地执行纪律处分决定，对发挥纪律处分决定的惩罚、警告和教育作用，维护纪律的严肃性和权威性，落实全面、严格的党的要求具有重要意义。日前，X省X市纪委驻市X纪检监察组对近年来全市教育体育系统纪律处分决定执行情况进行回访杭理调研。执行纪律处分决定中存在的问题纪律处分决定宣布交付不规范。中国共产党纪律处分条例（以下简称党纪律处分条例）第四十一条明确规定，党纪律处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织的全体党员及其本人宣布。研究发现，基层党组织在这一环节存在一些问题.首先，纪律处分决定没有在规定的时间内宣布交付。一些基层党组织在作出党纪处分决定后虎头蛇尾，认为公开宣布处分决定是可

9、有可无的,故意不宣布处分决定或不在规定的时间内及时宣布处分决定。第二，纪律处分决定没有在规定的范围内公布。一些基层党组织在宣布处分决定时，故意缩小公开宣布处分决定的范围，以最大限度地减少其影响。例如，2018年9月，当一所中学向学校教师毛宣布党内警告处分决定时，它没有召开全体党员会议，而只是在学校，而是在学校有关支部委员会宣布，这不仅大大降低了纪律的惩居作用，而且严重损害了党的规章制度和纪律的严肃性和权威性。纪律处分决定材料档案不规范。党纪处分条例明确规定，党纪处分决定作出后，处分决定材料应当按照干部管理权限和组织关系纳入受处分人档案。但在近年来对处罚决定的实施情况进行网络调查的过程中，研究小

10、组发现，一些组织和人事部门没有按要求及时决定处罚决定的相关材料入受处分者档案。如，2014年11月，X市某中学校长和原副校长三人因违纪问题分别受到党内严重警告和党内警告处分，但直至2019年6月，其纪律处分决定材料仍未归入三人档案。纪律处分决定执行不规范。在对处分决定执行情况检查过程中发现，部分单位纪律规矩意识淡薄，出现了把关不严或不按规定执行等情况。有的单位未严格按照相关规定调整受处分人的职务、职级、工资、福利待遇，未严格按照要求执行受处分人年度考核、平时考核，甚至存在受处分人员在处分影响期内违规提拔、“带病”提拔等问题。如，某中学教师王某因醉驾被给予留党察看处分，但在该学校当年年终考核中，

11、该教师仍然被违规评定为“合格”等次。纪律处分决定执行程序不规范。党纪处分条例第四十二条明确规定“执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告”。调研组在处分决定执行情况检查过程中，发现少数单位甚至不知道还要六个月内将处分决定执行情况向上级进行报告。此外，一些单位回访教育落实不及时、不到位。如，一些单位对受处分人员帮扶次数过少，尤其是对无职党员或流动党员的教育管理几乎没有，回访教育作用发挥不充分。纪律处分决定执行不规范的原因分析部分领导政治站位不高，“两个责任”落实不到位。纪律处分决定执行不到位问题，从根本上说是由于有关部门覆职

12、不力造成的，一些基层党组织负责人政治站位不高，“四个意识”不强，在处分决定执行工作上履行主体责任严重缺位，没有从思想上认识到纪律处分决定执行的严肃性，认为不是原则性问题，在纪律处分决定执行过程中“钻空子”，纪律处分决定执行过程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不严、严而不实等问题。部分领导干部“好人主义”思想作祟。部分单位对处分决定执行的严肃性认识不足，存在“捂被子”要面子等心理，有意缩小影响范围。如，有的干部认为犯错误党员干部已经受到了相应处分，得到了应有的惩罚，于是想办法在执行落实的形式上为受处分人员保存颜面，在处分决定宣布环节做减法、打折扣。一些基层党组织负责人存在“老好人”思想，拿纪律处分

13、决定执行“打折扣”当人情，致使受处分干部在年度考核未按规定确定等次，经济待遇未按要求进行调整。部分领导干部和职能部门有令不行、有禁不止。调研发现，一些处分决定材料没有按规定送达受知分人所在单位人事部门，作出级分的党组织或纪检部门只作处分决定，不向相关人事、组织部门送达处分决定材料。部分受处分人所在单位领导在接收到处分决定材料后，怕放入档案影响受处分人前途，将处分决定材料私自压在自己手中。从侧面也反映出，少数纪检监察机关存在重案件查处、轻处分执行跟踪问效等情况，未严格督促相关单位执行落实到位，存在宣布处分决定不规范、回访教育不到位、帮扶带动作用不明显等问题。组织人事部门对纪律处分决定执行相关文件

14、政策不了解、不熟悉。部分单位对相关法规政策学习不够、理解不透，未严格按照处分决定落实，对受到党纪政务双重处分人员的处分影响期、年度考核等次等未能明确划分，执行结果不一。纪律处分决定作出之后，还涉及到宣布、送达、归档手续及职务、工资、年度考核、评先评优、福利待遇等一系列后续事项，一些单位组织人事部门工作人员对相关政策不了解、不熟悉，未按照规定执行相关手续，致使受处分人在影响期内仍享受一些不应享受的待遇。抓好纪律处分决定执行的对策建议强化组织领导，确保责任落实。各级党委（党组）、纪检监察机关要进一步提高政治站位和政治觉悟，充分认识到纪律处分决定执行工作是维护纪律的严肃性、权威性和发挥惩戒、警示、教

15、育作用的重要体现，要切实扛起管党治党的主体责任和监督责任。要定期对处分决定执行情况进行检查、研判，对在检查中发现的处分决定执行落实不力、不规范的党委（党组）下发纪检监察建议书，督促相关单位党委（党组）主动过问、及时落实,确保处分决定执行工作顺畅到位。加强沟通协调，确保规范到位。处分决定执行涉及纪检监察、组织、人社、财政等多个部门，要建立执纪工作联席会议制度，定期召开会议沟通和反馈处分决定执行情况，各职能部门要立足自身职责，依规依纪依法做好受处分人员的职务职级、评先评优、工资待遇等执行工作，从而有效避免各部门因沟通不畅、信息不通导致处分决定执行存在盲点。要加强处分决定执行相关政策培训，组织各职能

16、部门人员就受处分人员考核等次评定、工资奖金等待遇发放、回访工作开展、处分决定宣布、台账档案资料整理等规定开展专题培训。完善制度，规范程序。进一步建立完善处分决定执行工作制度机制，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等。同时，细化处分决定执行通知内容，完善纪律处分决定执行情况报告制度，规范处分决定的宣布、送达、归档手续及职务、工资、年度考核等有关事项的工作流程，强化后续执行强化监督，严肃问责。纪检监察机关要牢固树立主责意识，担负起处分决定执行的实施者、推动者、督促者的职责，会同组织、人社、财政等部门，定期开展处分决定执行情况监督检查。健全完善纪律处分决定执行情况“回头看”制度，每年定期对单位纪律处分决定执行情况开展督导检查，查漏补缺，及时整改，对无视组织纪律和政治规矩，敷衍