在2024年全市选调生培养工作专题、干部教育培训工作专题推进会上的交流发言.docx

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1、县在2024年全市干ImIr培训工作专推进会上的交流发自县在2024年全市选调生培养工作寿推进会上的交流发盲某县在2024年全市干部教育培训工作专题推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：*县坚持以问题和需求为导向，以提高党员素质和能力为重点，在本土特色上发力、在教育师资上聚力、在创新载体上用力，进一步激活党员教育“神经末梢”，赋能党员教育提质增效。现将有关工作进展情况汇报如下：立足“本土化”办学。发挥本土特色。充分发挥*作为祁剧发源地、湖南首个“中国曲艺之乡”的特色，将祁剧、渔鼓等曲艺表演形式融入党员教育中，精心创作XXXXXX等曲艺作品，不仅让党员群众听得懂、记得牢，而且乐于接受。精心打

2、造线路。围绕XX、XX、XX、XX等本土资源，全面加强党员教育现场教学点的开发和保护，打造精品教学线路，开发系列精品课程，培育地方红色教育品牌。整合教育资源。统筹全县各单位各行业系统优质党员教育资源，精心打磨出富有*特色的音乐党史课、微宣讲视频，组织开展情景式、体验式、沉浸式教学活动，既坚持原汁原味，保证学习目标明确、主题鲜明，又全方位满足党员教育需求。建强“专业化”师资。强化师资建设。从领导班子成员、优秀党组织书记、离退休老干部、“土专家”、“田秀才”等类型党员中，深入挖掘优秀党员作为讲师候选人，建立一支专业化的党员教育讲师队伍。提升师资水平。围绕“看得懂、学得会、用得上”，积极开发一批满足

3、农村产业需求的“乡土教材”，挑选一批致富能手、种养大户、直播达人、返乡流动党员骨干等农村讲师队伍现身说教、现场培训，累计开展XX、XX、XX种植及xxxx等情景式教学130余场、受益党员6500余人。优化师资考评。建立教学效果综合评估机制，通过收集培训学员的评价反馈，督促教师提升教学授课质量，并作为“师资库”动态管理的参考依据。创新“多元化”教体。搭建线上平台。充分运用好互联网技术和信息化手段，探索“线上+线下”融合式教学，打造“*党建网、微信公众号、党建电视专栏”“三位一体”教育平台，使“线下学”为“随时学”、“集中学”为“灵活学”，让党员随时随地都能“充电”。丰富培训形式。用好已有的“田间

4、课堂”教学模式，建强“田间讲师”专业师资队伍，有机融合党员冬春训、屋场（楼宇）党课、周五课堂、党员创客、“一月一课一片一实践”主题党日活动等载体，创新“县级指导训+乡镇实践训”培训制度、采取“面对面交流+手把手演示”教学方式，切实提升农村党员教育培训质效。用好技术资源。充分利用新媒体技术，高水平制作xx”xx等“微党课”15期,高质量摄制xxXX等电教片10部，熠强党员教育培训的趣味性和丰富性。汇报完毕，谢谢大家！县在2024年全市选调生培养工作专题推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*县高度重视选调生培养工作，立足选调生特点和实际需求，多点发力、多管齐下，为选调生成长成才提供坚

5、实保障，推动选调生队伍建设高质量发展。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦教育培训，夯实成长基石。把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，针对选调生群体特点，每年举办2次选调生座谈会，精心设置交流内容，着力提高交流质量。创新方式方法,采取“请进来+走出去”模式，组织在村任职选调生同步参加村（社区）党组织书记和村（居）委会主任培训班，支持选调生赴省内外发达地区开展异地培训I、现场教学，拓宽视野、增长见识。同时，注重发挥本土资源优势，组织选调生赴市内红色教育基地参观学习，传承红色基因。定期开展读书交流活动，搭建学习平台，促进思想交流、业务探讨，持续强化理论武装。聚焦实践锻炼，砥砺过硬

6、本领。坚持把实践锻炼作为选调生成长的“试金石”，科学制定培养锻炼方案，因材施教、因事而异。统筹安排锻炼期满的选调生到县直机关跟班学习，着力锻炼宏观思维和统筹协调能力。有计划选派选调生参与脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务，在实践中增强责任感、历练过硬本领。同时，鼓励选调生立足岗位创先争优，组织开展专题调研、志愿服务等活动，在服务群众中厚植为民情怀。对表现突出、业绩优良的选调生及时予以表彰奖励，树立典型、激发动力。2023年以来，全县共有11名选调生在急难险重等任务中表现突出，被列入全县优秀年轻干部储备库重点跟踪培养，2名选调生获得市级以上荣誉表彰。聚焦跟踪管理，优化成长路径。健全”组织

7、部门统一管理、乡镇党委具体负责、用人单位直接培养”的分级管理体系，实现对选调生全周期、全方位动态管理。建立选调生信息管理库，完善个人成长档案，实时记录德才表现、年度考核结果、奖惩情况等重要信息。畅通日常沟通渠道，通过个别谈心、集中座谈等方式，及时掌握选调生的思想动态、工作状态和生活情况。开展谈心谈话，帮助解决思想认识、能力提升、岗位适应等方面的困惑。注重日常考核与年度考核相结合，将考核结果作为选调生培养使用的重要依据。统筹激励关怀，焕发成长活力。坚持严管与厚爱并重，关心关爱选调生工作生活。落实住房、医疗、保险等保障措施，定期开展体检，解决后顾之忧。组织文体活动，丰富业余生活，引导选调生保持身心健康。大胆选拔使用政治素质好、工作实绩优、群众公认度高的优秀选调生，树立“想干事、能干事、干成事”的鲜明导向。在干部选拔任用中，同等条件下优先提拔使用优秀选调生。近五年共有8名选调生被提拔、进一步使用为乡镇党政正职，14名选调生被提拔为乡科级副职，2019年以来所有选调生全部纳入乡科级后备干部。汇报完毕，谢谢大家！