在党建引领乡村振兴工作会议上的交流发言3篇：探索强村富民新模式.docx

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1、在党建引领乡村振兴工作会议上的交流发言3篇：探索强村*民新模式近年来，我县深入学习借鉴浙江“千万工程”经验，结合丘陵地区实际，积极探索多种强村富民模式，通过廖续红色基因、发挥文化底蕴、厚植人才优势等举措，实现精神物质同步丰收、文就融合衔接推进、产业人才互促共进的“多赢”目标。一、摩埃红色基因，发展“党建引领型”集体经济。深度挖掘我县起义红色文化，选优配强红色旅游资源丰富的村党组织班子成员，村党组织牵头制定红色美丽村庄建设规划，建成我县烈士事迹陈列馆、红色记忆馆，保护开发“藏兵崖”遗址，配套开发体验式教学课程，高质量完成红色美丽村庄项目建设。由村党组织书记担任股份经济合作联合社理事长，带头领办村

2、集体经济项目，引进培育5名优秀返乡人才规模化发展柑橘、蓝莓、粮油等现代产业2500余亩。去年以来，累计接待党政机关、青年团体、学生等开展实地研学62.9万人（次），村集体经济收入达75万元。二、发挥文化底差，发展“文旅融合型”集体经济。充分发挥我县“中国书法之乡本草纲目成书地”文化优势，综合利用县内宝梵壁画、高峰山古建筑群等6处国保文物单位，宝梵镇龙洞村、文井镇高峰山村党组织与企业共建共营中国红海本草康养度假区、高峰山景区，分别实现村集体增收41万元、66万元。金桥镇高坪社区、高坡村、红溪村建成茶园基地1500余亩，成功培育“香叶尖”名茶叶地理标志品牌，带动800余农户参与茶叶种植加工、茶园管

3、理，提供闻香赏花、采茶制茶、餐饮休闲等文旅服务，去年实现村集体经济收入30.5万元。三、厚植人才优势，发展“职业经理型”集体经济。充分发挥专业技能人才优势，引进职业经理人团队参与村集体经济项目管理，新会镇骤场村成立“益参为民、稻香蛙鸣”专业合作社，复垦70余亩搭荒地建设稻虾养范场，流转土地800余亩建立创业示范园，去年全村稻蛙思产量达3万余斤、总收入达70万元，在全县率先实现村民分红5万元。建立县域特色产业人才库，动态培育“土专家”“田秀才”100名，选派集体经济发展专员49名，为全县村集体经济产业项目提供坚实人才支撑，依托我县驻外党组织开拓成都、重庆、贵阳、乌鲁木齐等大中城市市场，打通助农增

4、收“最后一公里”。在基层党建工作会议上的交流发言：党员教育师资队伍近年来，我县坚持从县内县外、多领域、分行业选聘党员教肓师资，通过做实“选育管用”各环节工作，进一步规范全县党员教育师资队伍管理，满足不同层次、不同类别党员教育培训需求。一、多渠道“选”，壮大师资力量.一方面，通过在县外开展党员干部培训、政策宣讲、领导推荐等，围绕政治理论教育、政治教育和政治训练等7个专题内容，广泛收集学术精、口碑好的专家学者、省市及周边党校的教师或者经验丰富的基层党组织书记名单，建立县外师资名录100余名。另一方面，通过在县内组织推荐、党员自荐、党课比赛等方式，从党员领导干部、优秀党校教师、县委宣讲团成员、党组织

5、书记,先进典型等群体中，遴选70人纳入县级党员教育师资库，组建特色产业讲师、志愿讲师和老党员讲师三支特色师资队伍。二、全方位“育”，提升师资能力。一是定期组织讲师举办教学比赛、组织教师集体备课、发挥团队力量集体打磨课程等教学研讨活动，强化讲师之间的学习交流，营造比学赶超的浓厚氛围。在每期课程培训结束后，跟踪收集学员学习反债，及时改进课程内容与授课方式，不断完善提升自身能力素质。二是通过“请进来和“走出去”相结合的方式提升师资综合素质和授课水平。邀请省州专家、讲师及相关业务部门骨干围绕讲师备课及授课内容、技巧等方面开展业务培训，进一步提升授课水平。同时结合省、州的调训要求，推荐、选派教师参加省、

6、州调训，不断“充电蓄能”，更好的提升教育培训的水平。截至目前，共选派专（兼）职教师参加省州调训38人次。三是建立“传、帮、带”的培养机制，着力培养一支接地气的兼职讲师。在县级层面，充分发挥县委党校的师资资源优势，结合县委党校讲师联系包保乡（镇、街道）党校机制，帮助和指导基层培养兼职讲师,不断增强授课能力。在基层，各乡（镇、街道）党校结合本地党员、干部资源优势，引导和鼓励其积极参与党员教育事业，通过理论培训、技能培训、试讲锻炼等方式培养兼职讲师。三、动态化“管”，激发师费活力.探索制定我县党员教育师资力量管理办法，加大师资补助力度，对入库师资实行动态管理,从授课次数、教学内容、教学方法、课堂效果

7、、党员评价等方面，实行评估，今年调整9名师资出库，根据培训需求，及时跟踪、发现、补充优质师资22名，提升师费“含金量”。探索开展一名师资联系一个基层党支部，实行“1+N”联系工作机制，通过走访、调研、座谈、授课等方式了解基层党员思想动态、培训需求，个性化定制课程。四、联动式“用”，共享师资效技.编印全县党员教育师资库及课程名录下发至基层党委，在开展党员兜底培训等集中培训中，采取“点单式”，共享师资资源，今年以来全县各类培训从县级师资库邀请讲师550人（次）；组建我县党员教育师资徵信群，反债党员授课需求、进行交流互动，更新“课程定制”清单等；选取受过县级以上表彰表扬的基层党组织68个，开展“万堂

8、示范课下基层”活动,截至目前，24名师资已开展送课。在基层治理工作会议上的交流发言：突出“三红三力”擦亮红色治理幸福底色基层治理是国家治理的基石，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。近年来，我区深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理工作的重要讲话和指示批示精神，不断挖掘和利用本土红色文化资源，坚持以“三红三力”为抓手，扎实抓好宜居宜业和美乡村建设，持续擦亮红色治理幸福底色。一、打造红色堡垒，激发红色治理动力。党的领导是推动基层治理现代化的根本保障，我区高度重视发挥好基层党组织和党员干部在推动基层治理现代化中的先锋模范作用，着力将基层党组织打造成推动基层治理现代化的坚强战斗堡垒。一是“一

9、张网”强管理。构建村党支部一网格党小组一党员联系户”组织架构，设置示范先锋、创业先锋、宣传先锋3个功能性党小组，建立设岗定责机制，推动力量下沉，打通联系服务群众“最后一米”。二是“一中心”优服务。优化党群服务中心功能供给，融合新时代文明实践站、乡村复兴少年宫、童伴之家、军邮驿站等功能，实现党建工作,政务办理、民生保障、快递物流等120余项便民事项在“村门口”办理。三是“一群人”树形象。组建机关党员干部全员参与“德铭故里红色服务队”，每年开展政策宣传、关心关怀、走访慰问等红色志愿服务200余人（次），把服务送到“家门口”O二、用好红色资源，凝聚红色治理合力.我区有着丰富的红色文化资源，在党的百余

10、年历史中留下了浓墨重彩的奋斗印记。我区高度重视红色文化费源挖掘、保护和利用工作，注重以其强大的引领力、凝聚力和创造力，为推动基层治理现代化指引正确的前进方向，凝聚推进基层治理现代化的思想共识。一是红色基因润物育人。开展“红色文化进家门”“党史我来讲红色照我心”“重走长征路、童心永向党、远足英雄故里”等系列红色文化活动20余场（次），让红色教育更生动直观。二是红色血脓薪火相传。开展“红领巾讲解员”培训活动，培育余晨玲等四川省优秀红领巾讲解员、小小解说员5名，用百年大党功勋人物卢德铭系列剪纸艺术作品绘画先进典型，用身边人讲好党的故事。三是红色资源活化利用。将群众链接到红色资源产业提上，提供劳务服务

11、、餐饮体验、生产经营、特产销售，将红色优势转化为发展优势，进一步焕发治理优势。三、建设红包家园，焕发红包治理活力。一是院落治理“凸新象”。形成“组织细胞化、管理精细化、服务自主化、治理常态化”民主自治管理机制，制定院落公约，优先建成2个红色小院，推选为人热情、公道正派、群众公认院落长和院落代表6人，组织开展惠民政策宣讲、红色影片展映、小院坝坝谈”等红色主题活动及技能培训、增收致富经验交流等特色活动20余场（次），提升乡村治理精准化、精细化水平。二是积分管理“展新貌”o结合“川善治”乡村治理平台等，建立治理积分“红黑榜”进行晾晒，调动大家自主治理的积极性，营造红色文化传承霹续新风气，提升村民整体素质，形成你追我赶、共建和美村庄的生动场景。三是人居环境“换新颜”。开展红色美丽村庄建设村容村貌集中整治专项行动，组织286名村民参与行动。实施道路硬化、绿化、亮化、美化2公里，让“望得见山，看得见水，记得住乡愁的美好愿景变为现实。