人才工作经验交流材料(1).docx

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1、人才工作经验交流材料“五个一”服务体系为高层次人才健康保驾护航为贯彻落实省、市“人才服务月”的活动要求，*县积极作为，创新活动载体，以“五个一”服务体系落实高层次人才健康服务活动，为全县高层次人才提供个性化、全周期的健康服务。一处“人才服务站”，提供一站式服务。将*县人民医院设为高层次人才定点医院，在医院体检中心成立人才健康服务站，设有独立的内科、外科、彩超、心电、耳鼻喉科等科室，并组建一支医疗技术精湛、服务品质优良的专属健康顾问团队，为“楚才卡”“黄冈市人才绿卡”等高层次人才提供全方位服务。一批“人才专员”，提供保姆式服务。建立高层次人才专班服务机制，在人民医院组建健康体检和医疗服务两个专班

2、，配备吴文君、肖旺清、杨平等人民医院医疗专家和优秀护理人员作为高层次人才健康服务专员,为高层次人才提供免费健康体检、就医诊疗及健康咨询等服务。一条“绿色通道”，提供便捷化服务。制定高层次人才医疗保健绿色通道服务实施方案，建立高层次人才诊疗绿色通道，配备就医联络员，提供优先诊疗服务。设置专门诊室，安排资深专家接诊，专人全程陪同就诊。根据高层次人才病情需要协调有关专家集中会诊，及时检查治疗，积极做好预约、协调、治疗和跟踪服务。高层次人才需要外转省市大医院就诊的，由定点医院做好转诊对接工作。一次“健康体检”，提供精准化服务。定点医院对全县12名“楚才卡”和“高层次人才绿卡”高层次人才进行了一次免费健

3、康体检，根据体验结果，提出保健、医疗方案，并做好相关指导和医疗保健服务。根据体检结果有针对性地将防治意见反馈给本人，并适时进行回访，保持体检、保健、医疗工作的连续性和有效性。一份“健康档案”，提供全程化服务。建立高层次人才健康档案，实行高层次人才健康管理跟踪服务。由定点医院负责高层次人才健康档案管理，安排健康服务专员，采取“线上+线下相结合的方式，为高层次人才关心的健康问题释疑解惑。同时，对高层次人才健康情况实行动态化管理，完善健康体检、健康评估、疾病预警、动态监测、追踪服务等机制，切实为高层次人才提供全程化服务。“4344”模式奋力打造人才高地近年来，*市*县从关键环节入手，通过践行聚焦“四

4、个一批”、实施“三雁工程”、落实“四项措施”、建立“四项机制”的“4344”模式，奋力打造鄂陕毗邻地区人才高地。聚焦“四个一批”，不拘一格引人才回引一批外出打工能人。引导*在外人才回归，建立“*籍在外优秀人才数据库”及信息共享平台，全力推动“雁归天河”工程，打好“感情牌”，广发“英雄帖”，努力实现“总部回迁、项目回移、资金回流、技术回乡、智力回哺”，共吸引397名外出成功人士回归，创办企业68家，领办产业项目162个，带动农村创业就业1.85万人，涌现出“扫帚大王”、闻名全国的“淘宝村”*县涧池乡下营村等一批先进典型。招录一批高校毕业生。统计*籍高校毕业生1500余人的信息，建立*籍高校毕业生

5、信息库。策划、筹备、组织高校人才引进专场活动3场，与西北大学、长安大学等高校达成人才合作意向，完成岗位开发2036个，招引到岗大学生近800人。吸引一批高层次、急需紧缺人才。主动抛出“橄榄枝”，设计、印制首版人才政策清单化宣传折页4000份,制作引才政策宣传动画短视频,全媒体、多渠道宣传推广*人才政策，为县医院、天道新能源汽车公司等单位引进各类科技人才50名，引进高层次及紧缺人才300余名。争取一批科研技术专家。抢抓国家、省市支援革命老区、秦巴山区和少数民族地区的特优政策，先后争取国家“三区”人才136名、省级科技特派员及科技副总13名、市级科技特派员34名，为*80余家中小企业和农民专业合作

6、社签约服务，促成科技成果转化100余项，解决技术难题130余项，推广新品种、新技术150余项。实施“三雁工程”，以用为本育人才“头雁”领航。实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，每年对12名乡村产业振兴带头人开展定制化、体验式、孵化型培育，变“带头人”为“领头雁”o推进“国家级产业领军人才+省级农村实用人才带头人+县级高素质农民带头人”综合培训体系，培训“头雁”324名。实施实施“红色头雁”工程，培育“精神引领型、善抓机遇型、能人乡贤型、敬业职守型、墩苗成长型”等“五型”优秀村书记，先后有30余名村书记荣获“全国劳动模范”“全国脱贫攻坚先进个人”“全国优秀共产党员”“全省优秀村党支部书记”等

7、省级以上荣誉称号，成为领航乡村振兴的中坚力量。“雏雁”培育。建立“头雁”结对帮带“雏雁”机制，完善青年优秀人才跟踪培养、业务技能培训、轮岗锻炼和定岗考核机制，让优秀专业技术人员充分发挥头雁“传、帮、带”作用，分行业定期组织开展“维雁”交流座谈会，由“头雁”向“雏雁”交流心得、传授经验，提升雁阵整体水平。探索实施“把优秀青年农民培养成党员、把青年农民党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村党组织书记、把优秀村党组织书记培养成先进典型”的“四个跟踪培养”模式，成功培养出全国农村青年致富带头人翁新强等一批“国字号”青年典型群体。“阵雁”齐飞。实施*名校（园）长名师工程，每年开展一次“*名校（园

8、）长”“*名师”评选活动，已评选“*名校（园）长”10名、“*名师”30名，培养*市名校长1人、名师6人、骨干教师47人，湖北名师1人、湖北省特级教师2人。通过“县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务”订单培养模式，培养基层全科医生50余名，定向委培乡村医生100余名。实施高素质农民培育工程，举办种养殖、电商、村级集体经济与产业发展、创业创新青年暨乡村振兴巾帼带头人等培训班，今年以来，已培训高素质农民1281人、基层农技推广骨干121名、科技示范主体352名。启动农民职称评审工作，按照生产经营型、专业技能型、社会服务型三种类型，每年开展农民职称评定2000人。落实“四项措施”，搭建平台留人才培

9、育创业平台。重点支持科技企业孵化器、众创空间、星创天地等创业平台建设，通过国家、省、市有关部门认定（挂牌）的，当年分别奖励50万元、20万元、10万元，后续减半支持，连续支持3年，成功培育国家级农村创业产业园5家、省级众创空间3家、省市级星创天地5家、省市级企校联合创新中心8家、省级乡村振兴科技创新示范基地1家。打造“人才飞地”。按照“研发在飞地，创业在*”的协同创新发展模式，在经济发达、技术先进地区或高校、科研院所设立“人才飞地”，根据场地面积、工位数量和孵化效果，给予补贴，先后与湖北省农科院等3家院校签订了院县合作框架协议，促成县内重点企业与武汉大学等30余家高等院校科研院所建立深度科研合

10、作关系。设置“招商大使招才大使“。瞄准高技术含量、高投资强度、高税收贡献、低资源消耗的重量级优质项目，聚焦世界500强、“中”字头企业、总部企业，设置“招商大使招才大使”，精准开展以商招商、节会招商、产业链招商。聘请专业管理队伍运营。出台奖励政策，对县内重点创新创业平台聘请具有一定资质的专业管理团队运营，按照实际运营费用的50%给予资助。建立“四项机制”，优化环境聚人才建立领导联系人才制度。调整人才工作领导小组，优化重构县委人才办组织架构，由县委书记担任组长，县“四大家”领导带头，每人联系服务2名优秀人才，定期开展领导慰问优秀专家人才、“我为企业办实事”“我为人才办实事”等活动，帮助解决企业及

11、人才需求。创新人才政策机制。梳理上级重要政策文件，结合县内实际，从引才、育才、人才、平台、保障服务等方面，编制人才政策汇编，分类制定“政策包”，统筹整合资金5000万元，设立“*县人才发展专项资金”，作为培养、引进、奖励人才和人才项目建设的专项经费，组织企业按照一定比例设立科研经费基金。建设*县人才公寓（专家大院），出台人才住房补贴办法，解决各类人才住房问题。完善人才表扬奖励机制。设立不同类别、不同层级的人才奖励项目，以“天河英才”为最高人才奖项，每年开展不同主题的人才奖励活动；每两年开展一次“天河英才”及重才爱才先进单位评定工作，已评选表彰“天河英才农村实用人才”60名，推荐上报各类优秀人才92名。落实“楚才卡”“武当人才卡”制度组织近200人申领“武当人才卡”金卡、银卡和菁英卡，落实科研、职称评审、税费优惠、交通出行、文旅健身、医疗卫生、子女教育、家属就业、老人养老、出入境和停居留、落户、政务便利、生活便捷等服务。