中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习感悟9篇(详细版).docx
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1、2024中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习感悟(共9篇)目录篇一、2024中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制N精神了刁感悟.2篇二、2024年关于开展整治形式主义官僚主义自查自篇三、2024年县开展整治形式主义为基层减负工作情况报口7篇四、关于整治形式主义为基层减负自查自纠情况的告11篇五、某县关于整治形式主义为基层减负工作的自查篇六、2024年为基层减负工作会上的讲话及发言提纲17篇七、学习贯彻中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神心得体会20篇八、在全市整治形式主义为基层减负工作会议上的交流发言22篇九、2024年关于整治形式主义为基层减负工作情况报
2、告自查自纠情况的报告24篇一、2024中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习感悟中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议6月15日在京举行,对基层减负再研究、再部署、再推进。既表明了党中央毫不放松整治形式主义为基层臧负的决心,更体现了党中央对基层广大党员干部的关心。要通过整治形式主义、官僚主义,为基层干部“减负松绑”、暖心提劲,让广大基层干部干事创业有信心、担当作为有恒心、改革发展有信心,真正卸下包袱、轻装上阵、从容应战。思想认识上充分重视,贯彻执行才会坚定有力、行动落实才会积极主动。要深学细悟习近平总书记关于治国理政的重要论述精神,进一步树牢正确政绩观,始终牢记人民幸福
3、就是“国之大者”,把为民造福作为最重要的政绩、把服务群众作为最关心的工作、把回应民生作为最迫切的任务。让正在做的工作群众积极参与、干成了的工作群众认可满意、准备做的工作群众满怀期待,把当下改和长久立充分结合,真正做到既把燃眉之急的急事难事解决好,又把事关长远的民生实事筹划好。思想问题解决了,接下来就是“具体改”的问题。要进一步精简会议文件,避免内容相似的会议层层套开、内容相近的文件层层转发。不用参会人员发言探讨的会议提倡通过视频形式参会,减少基层干部往来时间,尤其是减少偏远地区干部路途时间,让基层干部有更多的时间和精力抓工作进度、抓工作效率、抓工作质量。在从严控制“有文号”文件发文数量基础上,
4、对“无文号”但有文头的“工作提示”“工作提醒”“工作通知”等红头文件开展集中整治,从根源上减少发文、减少通知、减少提示。推动基层减负不仅是一项工作,更是一项重大政治责任,需要广大党员干部共同参与、共同践行、共同努力。党员干部,尤其是领导干部,要身先士卒、以上率下,带头做到能到现场就不到会场,减少坐在办公室里听汇报、看材料的时间,多到乡村振兴、项目建设、民生实事、改革发展一线办公。能在现场解决的问题就不开会讨论、不发通知提示、不发文件提醒,不断提升个人现场化解矛盾纠纷、解决疑难杂症、破解发展瓶颈的能力。整治形式主义为基层减负,既是为基层干部“减负松绑二更是为基层干部加油鼓劲。广大党员干部既是组织
5、者、参与者,更是推动者,要以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头,一抓到底、常抓不止、严抓不懈,在实干的同时讲究方法技巧,真正做到事半功倍,不断提升工作效率和质量,确保基层减负落实落细落地。篇二、2024年关于开展整治形式主义官僚主义自查自纠工作的报告按照*区关于开展深入整治形式主义官僚主义自查自纠工作的通知文件要求,我直属四大队大队高度重视,认真组织学习文件精神,认真查摆工作中存在的形式主义、t僚主义问题,坚持问题导向,逐项制定整改措施,立查立改。现将整治工作情况报告如下:一、动员部署(一)制定整治方案,细化整治责任。大队召开党委会议进行了传达部署,同时结合支部主题党日广泛征求意见,研究制定专项整治
6、方案,对开展专项整治进行具体安排,明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施和具体工作要求。全体民辅警迅速行动,结合工作实际,按照专项整治活动具体责任分工,保证专项整治活动扎实有效开展。(二)加强学习教育,提高思想认识。紧密结合“两学一做”学习教育,强化理论武装,筑牢思想基础。在党员干部中持续加强责任担当和对待问题方面进行思想教育,切实解决少数领导干部存在的思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力等问题。教育存在责任担当和对待问题方面存在问题的领导干部正视问题,改正问题,自觉按照“四讲四有”要求,牢固树立在位有为、必须作为思想,立足本职、真抓实干,扎实做好各项工作。(三)坚持以上率下,协调统筹推进。
7、对专项整治实行高位推动,大队党委要求,所有干部把自己摆进去,率先垂范、以身作则。形成了一把手负总责,分管领导具体抓,各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管,一层抓一层,层层抓落实的工作格局,有效推动专项整治深入开展。二、自查中存在的问题通过组织全体乡大队民辅警采取自查、互查、全面剖析的方式,查找存在的问题主要表现在:一是贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作,做的不够,效果不好。开拓创新意识不强。对于上级的安排部署,仅满足于完成工作,把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。二是开展调查研究取得的实际效果较少。工作中,一般性调研多,带着问题的专题调研少,有时得出调研结论也没
8、有运用到日后的工作中,存在注重调研过程,不注重调研效果的现象。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序,并非出自真心想要了解一线真实客观的情况,只是迫于上级任务压力不得不去完成,只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。三是落实工作上抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多,检查督导较少、专题调度少,督查督办力度不大、标准不严、效果不好。四是文风会风方面,文风会风改进不到位。工作中,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象。比如,发文件、定制度,主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”,结合工作实际拓展的少,缺乏创造性。五是担当履责方面,存在实用主义倾向。存在重用轻管现象,
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