2024年社区党支部换届选举的工作总结12篇（优选）.docx

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1、2024年社区党支部换届选举的工作总结（共12篇）目录篇一、2024年社区党支部换届选举的工作总结2篇二、街道村（社区）“两委”班子届终考核实施方案4篇三、村、社区“两委”换届选举工作实施方案.7篇四、村两委班子分析研判报告24篇五、党支部换届选举工作报告41篇六、2024年社区党支部换届选举的工作总结.48篇七、2024年村党支部换届选举三年来工作报告.50篇八、村（社区）班子届中分析工作情况报告59篇九、村（社区）班子届中分析工作情况报告61篇十、村两委班子分析研判报告64篇十一、2024年机关党支部三年换届选举工作报告75篇十二、开展村（社区）“两委”班子履职情况届中回访评估工作计划80

2、篇一、2024年社区党支部换届选举的工作总结根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定和街道党工委2024年社区党支部换届选举实施方案文件要求，社区党支部遵照街道党工委的总体部署，结合本社区换届选举工作实施方案，依法按程序、步骤已于2024年X月X日在社区会议室圆满完成党支部换届选举。选举产生了新一届党支部委员会成员5名，为下一步开展社区党建工作打下了优良的基础。现将这次换届选举工作总结如下：一、加强组织领导社区成立了由书记为组长，副书记为副组长，社区干部及社区党员为成员的换届领导小组。街道办包片领导为这次换届工作指导组长，负责协调指导社区党支部换届选举。二、营造浓厚氛围为进一

3、步推进党内基层民主建设，切实保障广大党员的民主权利。根据中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作暂行条例有关规定，社区换届领导小组及时召集“两委”班子就如何进行换届选举工作组织学习和讨论，大家统一思想，认为要搞好这次选举工作，必须要坚持党的领导，坚持民主、公开、竞争、择优的原则进行。广泛动员，分层次宣传。一是召开党支部、党小组会并结合多种形式，宣传社区党组织“公推直选”换届选举的重要意义和主要做法，公布换届工作相关信息，使广大群众特别是党员了解“公推直选”的意义以及领导班子的职位职数、任职条件、报名人员范围、程序、方法等。二是向广大党员群众进行宣传发动，社区党支部多次召开会议，向参加会议的党员

4、进行宣传动员，征求意见，明确指导思想。考虑到有一部分党员由于年老体弱不能参加大会，还有少数失业党员、流动党员不能及时赶来，社区党支部支部成员亲自上门或用电话联系的方法进行传达及征求意见，使党员对换届选举的知晓率大大提高。社区党支部还利用网格员入户通知、横幅、标语等形式，对党支部换届选举工作进行大张旗鼓的宣传。由于宣传到位,为以后的民主推荐、民主选举打下了扎实的基础。三、严格选举程序根据街道党工委的要求，我们严格按换届选举工作流程做好选举工作.按时公布党组织班子职数和任职条件，以党员个人自荐、党员群众推荐和组织推荐的形式，通过召开社区党员大会，应到党员20%的群众代表也参加了会议，民主推荐出新一

5、届社区党支部书记、副书记、委员候选人。对推荐人选进行无记名投票。确定出新一届社区党支部书记、副书记、委员初步候选人并同时上报街道党工委考察审核，社区党支部对候选人选进行了公示。四、精心组织选举7月*8时28日在社区三楼会议室召开了X社区召开“公推直选”换届选举党员大会，大会在听取上届社区党支部所作的工作报告和换届选举方案后，全体党员举手通过，相继通过了选举办法及正式候选人名单，同时又通过了总监票人、计票人名单.最后党员进行投票，按书记、副书记实行等额选举、委员实行差额比例，投票选举出新一届社区党支部班子5人。参加第本届党支部换届选举的党员有38名。新当选的党支部班子成员平均年龄39岁，大学文化

6、3名、大专2名，社区党支部班子年龄结构、文化结构都较上一届有所提高。通过这次选举，社区党支部班子无论在年龄上还是文化素质上都有了很大的提高，促进了社区干部的年轻化，活跃了党的民主生活，调动了广大党员的主动性和创造力，增加了社区党支部班子的凝聚力、战斗力，使社区基层党组织真正成为广大党员拥护、有战斗力的领导核心。篇二、街道村（社区）“两委”班子届终考核实施方案为贯彻落实关于做好2024年村级换届选举“十一项”准备工作的通知精神，全面了解和掌握2018年换届以来村（社区）班子建设情况、“两委”干部履职情况和后备干部培养情况，确保2024年村（社区）“两委”班子换届选举工作顺利进行，结合我街道实际，

7、特制定本工作实施方案。一、目的意义通过考核，全面掌握2018年村（社区）“两委”换届以来基层组织建设、干部队伍建设、思想建设、作风建设及工作表现等情况，增强村（社区）“两委”干部认真履职的责任感和紧迫感，促进各项工作的落实，为明年村级组织换届“两委”班子配备提供参考依据。二、成立换届考核小组为切实加强全街道的村（社区）“两委”班子换届选举工作的组织领导，经街道工作委员会研究决定，现成立村（社区）“两委”班子换届选举考核小组，其组成人员如下：组长：副组长：成员：三、组织实施徐城街道工作委员会组织实施。三、考察对象全街道村（社区）现任“两委”干部。四、时间安排2024年11月初至11月底。五、考核

8、内容根据县委办、县政府办关于印发县村（社区）“两委”干部社会养老保险实施办法县村（社区）“两委”干部考核办法的通知、关于做好2024年村级换届选举“十一项”准备工作的通知文件精神和要求进行考核，重点考核如下六个方面：（1）思想政治素质。包括理论素养和思想水平、政治方向和政治立场，群众观点和群众路线，政治品德和道德品质。（2）组织领导能力。包括解决实际问题的能力；组织协调、开拓创新的能力；处理复杂问题的能力。（3）工作作风。包括维护班子团结，发扬民主的情况；敢于负责，坚持原则，严格管理，勤奋敬业的情况。（4）工作实绩。包括上级党委、政府布置的任务完成情况：任期承诺目标完成情况；履行岗位职责过程中

9、所提出的工作思路、实事项目、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。（5）廉洁自律。清正廉洁，以身作则情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。六、考核程序及办法考核按照动员部署、个人述职、民主测评、个别谈话、综合评价的程序进行。（一）动员部署。召开由村（社区）“两委”全体成员、群众代表、党员代表以及街道驻点干部参加的动员大会。动员会由挂点的领导主持。（二）个人述职。由村（社区）“两委”干部向全体参会人员进行述职述廉。（三）民主测评。对考核对象进行民主测评。（四）个别谈话。考核组根据各村（社区）不同情况,确定谈话对象，谈话对象约30人，对班子及其成员做进一步考察了解，同时听取对

10、班子建设的意见和建议。（五）综合评价。（1）评分计算总分100分。村（社区）“两委”成员相互评分占15%；群众代表、党员代表对被考核对象评分占15%；街道驻点干部对被考核对象评分占15%；街道考核组对被考核对象评分占20%；街道班子成员对被考核对象评分占35%o（2）被考核对象考核总分达85分以上为“优秀”档次；75分一85分（不含85分）为“良好”档次；60分一75分（不含75分）为“合格”档次；60分以下（不含60分）为“不合格”档次。（3）凡是评为不合格的被考核对象给予辞退。辞退人员达到退休年龄的，给予办理退休手续；不达到退休年龄的按相关程序给予办理辞退手续。考核组根据被考核对象考核情况

11、形成考核报告，并以书面形式向县委组织部、街道党工委进行汇报。篇三、村、社区“两委”换届选举工作实施方案我街道村、社区党组织和第七届村民委员会、第六届社区居民委员会将于2024年1月任期届满，需依法依规进行换届选举。根据中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作暂行条例中国共产党农村基层组织工作条例和中华人民共和国村民委员会组织法中华人民共和国城市居民委员会组织法以及省、市、县有关文件精神，结合我街道实际，制定本实施方案。一、换届选举的总体要求（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于基层党建的重要论述和对重要讲话、重要指示批示精神，深入贯彻学习党的

12、二十大精神，认真贯彻落实中央、省委、市委、县委有关工作部署，依法依规推进我街道村（社区）换届选举各项工作，确保换届选举平稳有序、风清气正。（二）基本原则。1 .坚持党的领导。充分发挥各级党组织的领导核心作用，把加强党的领导贯穿换届全过程，发挥党委总揽全局、协调各方的作用，牢牢把握换届工作的主导权。2 .坚持依法依章依规。自觉维护国家法律和党内法规的权威性，做到遵守法律法规不变通，落实政策要求不走样,严格选举程序，认真落实党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权，确保选举结果公正规范有效。3 .坚持分类指导。突出重点，统筹安排，从实际出发，根据不同村（社区）实际，结合实际制定换届方案，以问题为导

13、向，实行一村（社区）一策。4 .坚持严肃纪律。严肃政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和换届纪律，狠刹拉票贿选等不正之风，严防干扰破坏选举等行为，加大监督和查处力度，保证换届工作有序健康平稳。5 .坚持和谐稳定。始终把稳定放在第一位，保持村（社区）基层治理基本框架的稳定，精心组织换届选举工作，及早防范和及时化解换届过程中可能引发的不稳定因素。（三）总体安排。全街道村（社区）“两委”换届选举工作从2022年12月份开始，至2024年3月底结束（具体日程说明见附件1、2、3）。村（社区）“两委”下辖组织按章程进行换届选举。二、职数配备和人选条件（一）职数配备。（1）村（社区）

14、“两委”干部总职数：（各村（社区）“两委”干部职数见附件4）（2）村（社区）党组织：村（社区）党组织委员会一般设委员3至5人，最多不超过7人。村（社区）党总支部委员会一般设委员5至7人。村（社区）党的基层委员会一般设委员5至7人，最多不超过9人。实行“一肩挑”的村（社区）党组织可设副书记（3）村（居）民委员会：村民委员会由主任、副主任和委员共3至7人组成。居民委员会由主任、副主任和委员共5至9人组成。（4）指标要求：鼓励村（社区）党组织书记兼任村（居）民委员会主任、村级集体经济组织负责人。各村（社区）党组织委员人数原则上不少于村（居）民委员会成员人数。各村（居）民委员会中至少要有1名妇女成员，

15、力争村民委员会成员中女性比例达到30%以上，村民委员会主任中女性比例达到10%以上。各村（社区）“两委”班子中一般应有35岁以下的年轻干部（二）人选条件1、村（社区）党组织班子成员人选应当具备下列条件：（1）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉抵制黑恶势力渗透和不良风气侵蚀。（2）认真完成上级党委、政府布置的工作任务，主动联系服务党员、群众，工作认真负责，能作为善作为。具有正常履行职责的身体条件（3）遵纪守法、廉洁奉公、作风民主、公私分明、带头遵守村（居）民自治章程和村规民约（居民公约），在党员、群众中有较好的口碑。（4）推荐连任的人选一般能任满一届，新进人选一般能任满两届以上。其中，村（社区）党组织班子成员新进人选一般应具有高中（含中专、中职）及以上学历，社区党组织班子成员新进人选一般应具有大专及以上学历。2 .村（社区）党组织书记人选，除具备村（社区）党组织班子成员人选条件外，还应当具备下列条件：（1）政治立场坚定，对党忠诚老实，严守政治纪律和政治规矩，对不良行为敢抓敢管，坚决与黑恶势力作斗争,般应当具有1年以上党龄（2）有组织能力，掌握党的基层工作政策，工作有干劲有办法，积极完成上级党委、政府布置的工作任务；有管理能力，带头密切联系服务群众，主动化解矛盾纠纷，面对压力困难敢于担当作为；有发展