ESFJ-(主人型).docx
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1、ESFJ(主子型)一我能为您做些什么?ESFJ(外依、感觉、情感和推断)特性Ie征描述:ESFJ型的人通过干脆的行动和合作主动地以此实、实际的方法指助别人,他们友好、富有怜倒心和员任幡.因为ESFJ鞭的人把他的同别人的关系放在特别重要的位置,所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人.他们具行和谐的人际关系,并且通过很大的努力以获得和维持这种关系.事实上.他们常常志向化自己观常的人或物,ESFJ型的人往往对自己以及自己的成果特别现货,因而他们对于指员或者别人的漠视很敏明。通常他们很坚决,表达自己坚决的主见,乐于事情能很快得到解决.ESEJ型的人很现实,他们讲求实际、实事求是和支配fj序.
2、他们参加并能记住重要的事情和细微环节,乐于别人也能对自己的事情很确伯.他们在自己的个人经验或在他们所信任之人的阅历之上制定支配或得出见解.他们知道并参加四周的物旗世界.井再量具有主动性和创建性。ESFJ型的人特别当心逆慎.也特别传统化因而他们旎恪守自己的贲任与承诺.他们支持现存制度,往往是委员会或组织机构中主动主动和乐于合作的成员,他们里:现并能保持很好的社交关系.他们不辞劳苦地帝助他人,尤其在遇到困难或取得胜利时,他们都很主动活跋。可能存在的盲点,ESFJ型的人高度由视和谐的关系,所以他们往往避开冲突,而不是娶不模糊地处理同SS有时他们过多地重视和在意所关切的见解和情感,在惊悌域苦痛之时,他
3、们对旷实状况茫然无知,他们必雷学会坦诚率直地处理冲突,确信在最逆境的情形中,他们对干别人的情感具有天生的敬丛,这种敏感会为他们供应必要的网通.RSFJ型的人往往会忽视自己的情感,因为他们渴里帮助别人,使别人兴奋.他你很难拒绝别人或向别人恩求帮助,这是因为不希望冒犯或使别人悲观。通常他们很玳提出或接受建设性的看法,因为他们很个人化胞去处理事物,当他们找不到变更生活的方法,就会很悲观悲观。短哲退后一步思索问卷,列定一线目标,这样会使他们也到新的前景.在努力招助别人的过程中,ESFJ里的人有时会以专横和不行一世的看法表达他们的观点,因而,在怖助别人之前,最好看一看别人是否希望得到建议或招助ESEJ型
4、的人常常在还有充分的时间去收集一些不明确的状况,并考虑他们行动的后果之前,便匆忙地做出确定.他们缺少敏捷性,往往不会去找寻解决问遨的新方法或不同方法,推迟做确定,更多地对解决向区的新奇方法实行欢迎的看法,这样才会使自己有更好的资料基础,更好地做出确定.功能运用外帧与内帧是指我们心理能显的作用方向,推断与知觉是我。】做事的两种方式.心理学称之为“看法感觉与直觉是我们获得信息的方式,思索和情感是做确定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精88、核心。每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样.等级中第一位的称为“主导功能,其次位的称为协助功能每个人都须要运用到这两个过程.有
5、效地运用你的类三1.(ESFJ)ESFJ型的人主导功能是情序,协助功旎是感觉.他们倾向于:体谏他人感受、了解他人的须要、喜爱和谐的人际关系、易衣露情感、喜去劝服他人,留意细微环节、虫视实际、能记住琐碑细微环节、耐得住郁闷的工作、有耐性、细心有系统。ESFJ鞭的人比较少地运用他们的第三、第四功能一直觉和思维,即使在须要这些功能的场合,他们仍IH无法有效运用.作为一个ESFJSI的人:假如你过多的运用情感功能,你可能在会表现得不合乎能彩、不够客观、没有组织系统的思隹,不具批利精神全盘接受、州情用事.假如你过多他运用感觉功能,你可能会失去整体的概念、想不出各种可能斛淡的途径、不住H觉、不求创新、无法
6、应付太困难的工作、不喜姿预料将来,问M决方式彳4个人都会用自己的方式进行决第,决策通常来自于你的主导功能,井且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:主导功能情感协助功能感觉第三功能直觉第四功能思维人格中的每一种功能对解决同处都具有关键和也要作用,忽视任何一个都格导致做出疔法陷的确定,志向化的问题解决功能流程如卜:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用.当你尝试去解决问即时.你可以利用上表指导这个过程,但在完全的执行过程是特别困难的,因为每个人都不情愿用他不喜爱的功能去解决问SS-就算你有意识地努力运用全部这些功能,你也不行能会在“现实生活”中以这种依次运用它们。关键是要利用它们提示自己,完
7、善决策,就算你不按这种方式行事.工作中选择符合你的主导功能和协助功能的岗位是特别曳要的.第一:功能要羟过发展熬炼才能合适运用,第四功能可能恒久不会在你的职业生涯中起到关键作用,因此你应当避开那种要求长期运用它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而古,没有“好”与“坏.之分,每一个人那是一个独一无二的个体,都有其特殊的优势和劣势,但问题的关键在于如何相识这些优势和劣势,完善自己。我们对F胜利的建议是:“取己之长,补己之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好.你在工作中的优势,有很大的新力和动力来完成任务、创建成果能好有效地与别人合作,并且和他人建立起友好和谐的人际
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