【白皮书市场研报】亚太劳动力管理白皮书-盖雅工场-2024.docx

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1、让太少动力管理白皮H2023中国企业的亚太扩张许多制造商转向东南亚麒揩藤骰”z*n第ING一CeuMr,.优衣库、耐克、富士康、三星等世界知名企业不断投向东南祀市场.众多中国企业为了节约成本.也绐纷前往东南亚地区投资设厂。企业转移产能的主要动机是中国的劳功力短缺推动薪资上涨；根据羟济学人的数据,中国制造业幽域的平均劳动力成本居每小时3.27美元,比越两商三分之二，比马来西亚高四分之一。如此有选意的劳动力成本,fI然使得更多的企业通抹关闭中国门.转用曲6、印度Jgeg至、加拉国、柬埔察等东南亚国家。不止是外伤企业,超来越多的中国公司.也已大举投资东曲呢.在越南、柬埔、老扭、泰国等地开办工厂，招募

2、人手IR迁产战，增加当地产能，nIlungKgCominenioratonDny越南雄王纪念日2023/4/怜RcunifcationDayIlolidny南方第故日2023/4/30IniernKtionaI1.sburDuy国际分动V2023/5/12。2”9/IIndependenceDtty越南阳庆E2023/9/22023/9/32023/9/参保期限长短.均可获得180天的住期,包括公共假期和同末,在180天内可获得上述75%的津贴超出180人的烧假则珞适当她少津贴.产假资格要求I分娩前12个月内女性雇员已参保满6个月:假期长度：单的二龄三teU6个月+J天+JO天/蛤R分娩前不得

3、使用超过2个月的产以假期滓贴：H工法的100%付薪年假 琼合雇主/单一雇主：郎一雇主 年假资格：工作满12个月后.雇员即行权获得年假， 年假长度：；，.一般侪况下，初始12天，每工作满5年，增加1天.b.未成年人、身心沁尚劳工、从事具有繁重、毒害及地险性质的工作、职业项目者,初始M天,怅工作满5夭,增加I天.c.从事具有特别繁也、他告及危险性质的工作、职业项目着.初始16天,每工作满5天,增加1天. 年假期间待遇：按照日工资的I（XH付薪 年收折Jr潮职时,雇员未休取的限期应当折况为现金发放,包括当年馁工作不满12个月的已工作天数部分折灯而来的年假 未休年假补偿：按照日工资的100%付费假期年

4、假行年购享仃11天有薪公共假期.如果须安播员工在公共钗期工作，雇主应该多支付一天的工资，或让员工在另一天补假.如果员工不受雇卯法令第四巾的保护，!：可以让员工谛时线，以替代公共假期工作的时间.时做如果员工己在公司工作至少3个月,就可享有有娇年假,具体行新建假天数以员工连续服务的年数计鸵：连遗显身的年近年假（天Ie）I7睚气；睾寻曾方的同然加果无法得到立方的“正常:时内的r作按两日IM支付2839*用餐彩的用淤帆蟀过4小吐可以止员IIO5U如果在公共假期1：件超过4小时，可以让证I：612713在工作H补假一天SH以上14公共方现如果员工工作至少3个月M不超过一年,年假将按己做满的月数I例计口.

5、这也适用试用期员工.例如员工已工作6个月,按比例计算年锻，应享有的年假为：6个月做满的天数X7天=4天1年里的12个月痛翻1嗣牌产假公历新年XcwYcar,fDuy2023/1/1衣历新年OiinescW?”Yrnr2023/1/22-23甲X受冷HGoodFriday2023/4/7开南琳liar.Rayahjasa2023/4/22力动节1.abourDay2023/5/J节VcsakIXay2023/6/2哈芝节IlanRayaHnji2023/6/29国庆HNmionalOay2023/8/9解线节DCCtXnali2023/11/12圣奥节ChristnasDay2023/12/25

6、病假员工可在籽合以下情形条件下，享受在薪贿银及的城产假天数16附12W锋r为然加我公民住院病例：在任职的公司工作至少3个月：以及在优刊15生前U&山生代,为ZtH生线工作至少3个月为雇主逐罐工作至少3个月在48小时内地知或试图通知舜IVrIx体产假R周通如窿生，以傅楸W满的素杵鬃得在器住用1frIHH丘二lJtEg法,法令MM=联计.在任何成仁法令FMlK法令下注册的雷生UE明员工由联生修新住电包括U*不宜工作：14中心和门过外科中心的医生口工资的10支付6W（tt8ffi三tM,fiWftWn.12假期待遇仪WH阳全志）带浒*产聋人数W2WlR决于麻始极解工IWa为许病假和住院而归以员工服务

7、的月数计货；孩子为新肥址公民父宗建子出牛曲，为麻E班惨工作会少3个FJ已*务月数fie11ffil（无池）有JsttM取（天IS）经是合法的夫妻3个月515rnuCameronHighlandsTERENGGANUIPOKuala1.ipissituwnRaubJrantutKuala1.umpur).Ku411Un一11ton9SriJyPeUiingJaya-MentakabnoTutSXJayapahang?twjohorSE1.ANGORKUngSungaiNEGERISEMA1.ACCAvoYongPengKutoi%Sarikei1.ABUANSriAm*nJohorBahru加班

8、补偿Kudat.KotiKinabalu.BeaufortUmbing.MIri八马来西亚篇工时 标准工时：8小时/日，45小时/周 弹性工时：9小时/H15小时/周 周休日：每冏至少休息天 工作时间豁免情形：不适用从事因其性质而需要长时间不工作或特命工作的雇员。度昂也IWWffl应获福的工资不超过正自工作m同的一率1天工资技日、小时或比他类似工资率雇仰的雇员朋道正常工作附间的半不超过正篱工作时何2天工资出以正传工作叼间不少于其小时工资的2倍不用设正常工作时间的半华天工资掖月笏年时的的相出过正常工作时网的邛不超建正篙工作时向1天工货用过正他工作酎网不少干其小时工也黜倍按件计IW的麻幼/每件工货

9、的2倍mauai:此时网不能如Ig小时ttKHflOMIHBHI：股在三W古将以上的西，员r任何粕上在任何情况卜均不得要求任何员任何天内件超过12个小时.除卜列情形外；!.在XI：作场附或。之什美的实际的，有联的的予也：Z从M“社会4.潘至关H委的1.作，1“玲案西亚的国防或女金至关小货的作，I.篇集机状H4备进行的*勺工作：5.不可能侑电的r作中斫.年假算合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作满12个月后，底员叩有权获得年队年假长度： 第1-6年：12个工作日： 第7-8年：1个月； 8年为一个周期.年假适用的企业由部长决定隼钗娱积：跨年消零,但羟同意可以结转至次年.但靖转不超过6个月年假

10、期间伸,，由JS按照日平均工资的100%支付.年假折猊；无规定病假病假资格：公司可安排派员到公司门诊或#合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若灰生诊断出施me无法胜任所在岗位，公司可以进行询力。其他假期病根长度：14天/年痛保长度和痛假津贴:带薪陪产假：2；麻员的赵f生产波占港产，欣员可获得2天全薪陪产假.带誉生假：女性触员在月经期的第天赋者第二天因痛痛而不能工作第卜4个月一席主彼1日T均工资的】0。%支忖第5-8个月由庵上按弊日平均工成的了5%支付科912个”的雇主按然日平均工贷侑5伏之付另】3个月起找合同终止日的删主版日甲均工资的25%支付12个月仍不健治愈的,可以IjJft员解除合

11、同.带薪流产假：流产的埔噌可获得1.5个月或音由产科医生或助产医生出具的山疗i明中规建的休息时向其他特殊假期：员可根生I!体情况找得宗教倡仰假、非员工理由的停工假、Ia行国家及工会义务假以及培训假期产假产假奥格：出具医生证明产假长度：3个月（产前1.5个月，产后1.5个月）产假津贴：由麻匕按照H平均1资的100%支忖.婚丧假 麻份结婚“I获得3天带薪休假. 雇员的子女结金,可投得2天带薪休艘。 鹿贝的儿子行测礼，可获得2天带薪休假。 施M的子女受洗礼，可获犯2人帝就休假. 屣员的出糖、（养子女、（岳）父母去世，可获得2天带轿休假.寐员的儿仲不人人：.最低工资生效时间：2022年里加达的最低工资

12、：4.461.854FJ尼盾/月工时制度正常:作时间,年“不得超过八小时,每周不得超过PI十小时:变形工时恻：变形工时断需要经过工会或是劳资会议同意,目.须见中央匕管机关指定之行业：1 .二周变形工时雇主将二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作H,其分限于其他工作H之时数，而每日不得超过二小时.但每用工作总时数不褥超过四十八小时,一日最多工作10小时。每七日中至少应行一H之例假，每二周内之例假及休息日至少应有四日.2 .八周变形工时雇主格八周内之正常时数加以分配.但每日正常工作时问不褥超过八小时.由同工作总时%不得超过四十八小时.此种则是可以用在需要连续六天上班的情形.每七日中至少应有一日之例假，每八周内之例及休息H至少庖百十六日,3 四周变形工时雇主将四阳内正常工作时数分配于其他工作日之时数,每H不得超过二小时.每七日中至少应有一口之例假，每八周内之例假及休息日至少梅有十六日.所以闽台下来,这稗可以出现在连续上班12H,不簿要IJI中至少应有一日之例假，但是得要在其他的闹里面将例假、体假补上.责任制I每冏没育明确的工作时长限制,但有严格的适用条件.工时制度对比：工时制度每周福日正常延长一周工作日数七休一例休一徽（四周）4084