年度考核和薪级工资晋级管理制度.docx

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职业年度考核和薪级工资晋级管理制度（一）年度考核起止时间：上一年9月至本年8月。（二）考核时间：每年八月暑期集训。（三）考核结果,经年级、职工工会组民主推荐，XX会研究同意，获得模范园丁和服务模范”称号人员，在当年年度考核中记优秀等次。（四）每年元月份通知全体教职工填写年度考核登记表。（五）年级主任或处室主任填写考核意见，按工会组收齐年度考核登记表，根据暑期表彰文件，核实优秀等级人员名单并盖章。（六）填写年度考核情况备案表，送市教育局审批，送人社局备案。市管干部由教育局组织考核并送组织部审批。（七）根据考核情况，凡评定为合格及合格以上等次，薪级工资都可以晋升一级，在工资软件上进行调资。（八）打印全校教职工工资晋级明细、个人呈报表，填写台帐送市教育局人事科和市人社局工资科审批。（九）分类存档.晋级明细表送一份财务处兑现工资，送一份档案室存档，个人呈报表存入个人档案。