师徒协议书、师徒协议执行情况月度过程考核表.docx

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1、师徒协议书加傅姓名：徒弟姓名：师傅工号：徒弟工号：为了提高新入职员工的技术和业务水平，培养一支职业道谯良好、敬业爱岗、能征善战的火电建设铁军队伍,根据公M员工培训管理标准签订如下师徒怫议：一、协议期限为一年：从年月日起至年月日止，二、传授的主要专业内容：三：双方职通：1、师傅职责：（1）、带头执行各种规程,带头遵守公司的各项制度,带头无私奉献.带头学习新知识新技术，树立正确的工作观、学习观、发展观，用高尚的师德、精湛的技艺做出示范，不断创新，不断取得新成绩.（2）、师傅主要是传授专业技术技能和现场管理工作羟验，同时帮思想，帝作风，包安全.严格训练,严格要求：结合技术难点攻关、处理实际同理的能力

2、和现场管理羟验的传授.使被指导对象尽快形成独立工作能力，同时，把优良作风、职业道他、质麻意识、安全生产经验传给徒弟.（3）、师傅平时要关注所带员工的工作状态，耐心指导，发现不足及时提醒,及时鼓励，态度诚虺,一丝不苟.（4）、徒弟在接受指导期间_1.作中出现的差错（包括安全质房事故），由师傅负贡.如果在考核中发现有指导不力的师傅.公司将按规定终止此协议，并取消其师傅资格.（5）,每月底，师徒须认我填写怵徒协议执行情况月度过程考核发,项目刖人单位签出意见.2、徒弟职责:（IX一师傅,虚心向师傅请教.做到“哧勤、手勤、眼勤哧物即常问，在工作中有同遨及时向酊傅请教：手勤即常写，Ki时记下师傅的指导、经

3、验，自己的体会、收获等.还善于总结：眼勤即常看,认真学习肺得处理技术碓阳和现场管理的能力，勤奋学习，刻苦钻研，认直实践，思想有提高，作风有转变，安全无任故，工作无差错。(2)、对师傅在解决技术难题和技术攻关的过程实践应及时消化吸收，主动请教师傅，通过不断学习、实践、再学习、再实践,不断成长，尽快成才。(3)、好月底，师徒须认真埴写师徒协议执行情况月度过程考核表h项目用人单位程出意见(4)、师徒期满后，在独立开展工作的同时，应继续接收师伸的指导，把她习期所学到的知识和技能尽快应用到工作中去，不断提诲，此协议书一式三份，帅傅与徒弟签字后各持一份，另一份存所在单位，协议自签字之I起生效.徒弟签字;师

4、便签字:川人余位族章:年月日师徒协议汇总表（样表）序号an或专业公司）师傅徒弟协议签订起止时间各注所在阴H1号姓名*加r作响现任岗也e*三的职称或职业资格工号姓名学历忸位XXXOOOXXXXXX1989.07.15XXXXXXTRW000XXXX本科XXXXXX)12.07.15-20iaC7.H注，1.徒弟岗位如果哲未确定就先按三类先填写：管理岗位、技术岗位、生产岗位2、师快防议汇总表清用EXCE1.工作表Sl制附件3：师徒协议执行情况月度过程考核表师傅姓名，健弟姓名I考核时间，年月师傅工号，徒弟工号，1、协议期间师、徒、用人电位应每月底按时填好4师徒协议执行情况月度过程考核表项目内容1、徒弟叙述木月师傅传授2i3、知识及工作4、情况5、徒弟签名：师傅对徒弟日常表现的评价1、安全是否出现违章现象是口否口2、质量是否出现违章现象是口否口3.本月出勤天数：天4、综合表现等被评价：优秀口优良口合格口不合格口师傅签名：用人的位评价及意见1、师傅对徒弟安全、质量、出勤评价是否属实是口否口2、木月师徒协议执行是否涵足要求优秀口合格口海改进负资人签字：2、用人单位人资根据考核意见发放师徒津贴,徒弟仃安全或质收违章或用人胞位考核为“需改进”,扣除师傅当月师徒津贴：师徒津贴按师傅觊职天数（即徒弟Hl勤无数）计发，徒弟当月无出勤，停发当月师徒津贴，