《资源与运营管理》期末模拟试题及答案.docx
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1、资源与运营管理期末模拟试题及答案一、单项选獐题(180题,每题1分,共80分.请从四个备选答案中选獐一个最恰当的答案,将正确答案前的字则到题目中的括号内,多选、不选或柳逸均不得分)1.关于聘请规划及其步骤.说法正确的是().(八)支配往往赶不上变更,因此聘请无需规划(B)聘请的渠遒有许多.如猫头公司、互联网、员工举荐等(C)聘请规划的第一步是发布聘请信息(D)聘所规划的最终一步电确定面试的时间2,全部者权益是财务管理中的一个IE要概公,它是资产减去()的余额,(八)成本(B)长期投资负债(D)利润3,小薛在一家制造厂做财务工作,计律成本时她不该将()算入公司的干脆成本。(八)水费(B)研发费用
2、(C)干脆人工费(D)原材料、元件和耗材4 .小何所在的公F是一家广告公司.在进行成本计算时,该公司适合运用()成本模式.(八)总体单位(C)项目(D)混合5 .关于财务按算这一-概念,说法正确的是(.(八)财务预算必需听从快承目标的要求(B)财务预算就是指现金预豫(C)财务预算的先导是财务酸制(D)财务预料须要以财务按券的结果为依据6 .从危急性等级来看,2010年8月舟曲县泥石流灾班典T()。(R)平安的(B)临界的(C)危急的(D)灾观性的7 .对于一个藐菜种植基地来说,(是它的主要资源.(R)大棚(B)级料薄膜(C)土地(D)工具8 .某蛋秋制作店依据一名顾客的电话要求,准备了一份生H
3、蛋程,顾客2个小时后来取,在顾客取走之前这份蛋糕网于).(八)消髭品(B)次品(C)非有效库存(D)有效库存9 .关于指导伏作的特质和作用,说法正确的是().(R)在选择指导伙伴时,越年长、阅历越丰富越好(B)指导伙伴的选择很重要,不当的选择可能会事倍功半(C)绩效突出是指导伙伴必备的素养(D)指导伙伴只要耐性就可以了10 .支出(成本)有三种形式,其中价值在祥定时间范困内体现的成本是().(R)混合成本(B)营业支出(C)资本支出(D)一般成本11 .支限和预算会计是四大会计种类之一,对它的描述iE确的是().(八)记录的是企业的“财务历史”(B)目前在很大程度上己羟为管理睬计所代替(C)其
4、结果是企业预期将来要实现的报表(D)为管理层供应财芬信息和其他数据12 .生产某订书机的相关成本如下:生产成本13.5元,干脆分销成本1.1元,转价24元.那么这个订书机的边际成本是()元,(A) 24(B) 14.6(C) 12.4(D) 25.113.某汽车制造企业预料这个月生产100oO辆汽车,月底时只生产了8000辆,这种差异的产生是由于()引起的.(八)生产效率(B)业务级别的变更(C)支配外支出(D)成本差异H.要求企业建立各种平安保障制度的法律是().(八)消防法(B)职业病防治法(C)建筑法(D)平安生产法15 .依据才生产平安W故报告和调杳处理条例3,关于生产平安出故的分类,
5、说法不正确的是(R)干脆经济损失为一亿元以上的事故为特殊重大事故(B)生产平安事故可分为五个等级(C)造成10人以上30人以下死亡的为Hi大小故(D)干脆经济损失为100o万元以下的事故是一般事故16 .为工作场所存在风险的每个人,独立设计爱护他的的措施.这属于位防事故原则中的().(八)尽力避开犷故的发生(B)特性化评估(C)供应指导和信息(D)解决风险的起源17 .小李公司的产曜总是能泌满足衢求的变更,由此通知他所在的公司采纳的资源支配类型是()支配。(八)限制需求(B)等产技(C)需求盥随(D)资源限制18 .高强有一件猿急的包袱要从北京发往上海这时他选择快递公司时优先考虑的标准是().
6、(八)速度价格服务(D)财务稳定性19 .关于全面生产设备皆理及其构成要素,说法错误的是().(八)全面生产设备管理的理念就是购买最出华、最先进的生产设备(B)全面生产设备管理的目的是最大限度地提高生产效率(0全面生产设备管理由6个方面组成,对组织进行全方位的改进(D)全面生产设备管理涉及好个雇员,从废高管理者到现场工人20 .工作描述是人力资源部门的重要文件,关于工作描述,说法错误的是(.(八)工作描述的主要元素有:工作目的、工作任务、工作范阚(B)人员规范是进行工作描述的基础(C)工作描述对于聘清有正要意义(D)时于工作中出现的变更饕尽快在工作描述中体现出来21 .人员规范是川来描述从事某
7、项工作的志向人选所需具备的基本条件和要点的文件,这些要点包括(.技能、学问和实力问历个人M成和状况工作目的和葩国(八)g(B)2XS)22 .资格这个术语是用来描述全部与工作和关的个人品质、学问、阅历、技能,任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础,人员聃谛应聘者评估员工培训工作分析(八)tg(B)2xgx3)(CXiXgxS)(D)(1.XgXS)23 .人力资源部的培训专员须要对一批新员工诳行入职培训.(,不于培训专员第一天要告知的下项,(R)公司的结构(B)公司的规章制度(C)核心齐户的具体资料(D)公司的运作状况24 .在设计就职导向支配时,应用意两个因泰,其中之一是一次不要段盖太
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