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1、浅谈电信女员工的压力与健康管理浅谈电信女m工的压力与健康管理提纲一、女员工的心理特点及压力压力特点：是独立性与依独感并存：二是开阔性与狭隘性并存：三是坚韧性与脆弱性并存。女员工的多重压力源于何处呢？1、社会上的男女不同等带来的就业与竞岗压力。2、事业与家庭难于兼顾带来的压力。3、升职机会低丁男性带来的压力。4、工作惊慌、考核淘汰带来的压力。二、如何对女员工进行压力和健康管理（一）提升素养实力。一要组织女员工学习党和国家的方针政策，提高女员工的理论水平以及对政治的关切和械感股；二要进行职业道德教化和改革形势教化，增加女员工的责任感、危机感和紧迫感：三要加强“自尊、自信、独立、自强”教化：四要加强

2、对女珏工职业技能培训：五要留意选树女珏工先进典型：六要针对女员工的个人特点和意愿，因人施教，拓展个人发展空间。（二）蜴予特殊关爱。要组织生活学问、健康学向、社交学向、平安学何、婚恋学问、美容学问、着装学问的综合培训，提高她们的生活质量：二要学会做有心人和贴心人；三要常常倾听她们的呼声，帮助她们放松精神，缓解工作压力；四要关切女员工的身心健康。（三）留意情商教化。正文随着生活、工作节奏的加快及就业形势的日益严峻，上班族的心理压力越来越大。有调查显示，中国有三成以上的上班族存在心理健康问题，而女性的心理问题比男性更普遍、更严峻，尤其是那些在家庭和工作中担当多种角色的职业女性，面临的心理压力更大。一

3、家权威机构在调查中发觉：约95的职业女性承受着来自各方面的压力，有31的女性认为自己的压力大于男性，有58的女性认为自己承受的压力“永无休止”，有28的女性为“不能适应竞争”而恐惊隹虐。这些压力不仅影响着职业女性的工作、生活质员，而Il长期处于惊慌状态之中的女性易忠焦虑性神经症、社交恐惊症、产后抑郁症、妇科病、进食障碍、疲惫综合症、更年期提前等心理和生理疾病。中国电信目前在职女员工76801人，占员工总数的，平均年龄岁，大专以上文化程度的有46185人.我公司在职女员工&40人，占员工总数的。平均年龄33岁，大专以上文化程度345人，中高级职称2人,党员243人。其中前端人员439人（占前端人

4、员数的），后端人员279人（占后端人员数的）,管控、支撑人员2人（占管控、支撑人倒数的）.她们在改革、经营和发展中的作用有目共睹，不少女历工已成为的核心历工和骨干力气。但从近几年的身心状态和体检状况来看，其健康状况不容乐观。以公司总部为例，20xx年患乳腺增生的女员工有116人，到20XX年，这数字已达到了138人，占总部女员工数的41,而子富肌痛、宫颈炎、颈椎病等疾病的患病率也逐年呈上升势，因压力过大而神经衰弱、精神抑郁者也不在少数。因此，把握女员工的心理特点和压力，对她们进行压力和健康管理，实施有针对性的关怀激励是摆在各级管理者和思想政治工作者面前的一项重大课题和重要任务。一、女员工的心理

5、特点及压力男女有别是人所共知的常识。与男性相比，女性多温顺、细腻、敏感、知足，并具有感知实力强、形象思维好、想象力丰富、沟通实力强、关切爱护人等优点，但在理性思维、抽象思维、逻辑推理、爆发力等方面则常有欠缺。据视察和了解，女员工的心理特点主要表现在以下三个方面：一是独立性与依常感并存。随若女性社会地位的提高和就业机会的增多，女员工的独立意识日益增加，“女子无才便是德”的观念已被摒弃。很多人把事业有成、对社会有所贡献作为自己的人生目标。但由于受“男主外、女主内”等传统意识和文化熏陶，女性在就业上遭遇性别用视、男女竞争起点不一样等导致的职场高风险，以及追求享乐、怕苦怕星的思想所左右，女员工对家庭和

6、婚姻依旧具有较大的依靠性，结婚、怀孕之后辞职去做专职太太或者将至心移向家庭，甘愿做男人背后的女人的也不在少数.这种依非感无疑会成为女历工进步和成长的障珥。二是开阔性与狭隘性并存。作为现代人，女员工的交际、活动范用越来越大，她们的眼界和心胸也较IH时代的女性要开阔得多，很多人都把“与人为善”，“己所不欲，勿施于人”，“少与人争长短”作为自己的处事原则，但由于女性普遍具有叔感细微、自尊心强、感情用事、理智不足、易受影响的特点，所以在她们的日常言行中，狭隘性仍时有表现，并且会相互“传染”一些人为一句话或件小事而斤斤计较，相互猜疑，相互记仇，甚至“拉帮结派”：些人在别人取得成果时，或心怀嫉妒，闷闷不乐

7、，或冷删热M,背后嘀咕，这势必影响到女员工优秀品行的形成和聪慈才智的发挥。三是坚韧性与脆弱性并存。长期以来女性由于担当繁JR的家务劳动、抚行子女、孝敬老人等重担，养成了坚韧、坚韧的性格。当今，随着女性社会地位和自我爱护意识的提高浅谈电信女员工的压力与健康管理第2页，女性不再把人生志向寄予在男人的身上，她们更情愿通过自己的劳动来实现个人的价值，这就意味着她们要比男性付出更多，因而，她们也更加独立、坚毅.但是由T受情感、家庭影晌重于男性，她们执着敬业却易受心情影响和情感困扰，不能英勇地面对问题,遭遇挫折时简单产生自卑心理，以及求桎怕变等心理状态，阻碍了女员工在事业上的进步发展。那么，女员工的多重压

8、力源于何处呢？1、社会上的男女不同等带来的就业与竞岗压力。当前，虽然社会极力提倡男女同等，而女性的社会地位也有所提高，但是在现实生活中，尤其在择业、就业时的男女不同等问题相当严峻.由于受“男尊女卑”、“男主外、女主内”等封建思想的影响，加之男女受教化机会的不同以及生育哺养、家务劳动对女员工竞争力的减溺，使很多在选人、用人时偏好男性，裁员时则把女工排在前面，职业的高风险加大了女员工就业和竞岗的压力。2、事业与家庭难于兼做带来的压力。H前，我公司女员工主要集中在3070岁这年龄层。此时的女员工工作阅历丰富，心智也更加成熟，是事业发展的“黄金时期”，但由丁她们当中的绝大多数已为人妻，为人母，工作易受

9、到家庭、孩子的“拖累”。对她们而言，假如将主要精力放在照看家庭和核了上，就将事业受损甚至失去工作机会，假如将主要精力放在事业上，乂简单失去家庭的稳定。如何做到鱼与熊掌兼得，精确把握家庭、事业间的平衡点，常使女员工感到左右犯难。3、升职机会低于男性带来的压力。科学探讨表明，性别与实力无关。但是，一些管理者由于受“男主女从”、“男强女弱”落后观念的影响以及担忧女员工因婚育而分散精力，因此在考虑重要岗位人选时常把女性解除在外。这样来，女员工的潜力得不到充分开发，升职机会也较男性员工少。另外,中存在的年龄卑.视，也导致女员工升职机会比男性低。表现在中层干部竞争时，男性的年龄可以放宽到50岁，而女性一般

10、都要求在40岁甚至35岁以下。而事实上，女员工的工作黄金期可以延长到45岁，因为此时的女员工积累了丰言的社会和工作阅历，处理事情成熟得体，子女渐渐长大成人，己经可以从家庭琐事中解脱出来/,正是集中精力干事业的大好时机。对她们而言，升职不仅意味着个人价值得到实现，才华得到发挥,还意味着多了份保障，就业和发展的路了更宽了,尤其是在越来越喜爱运用青年人的今日，她们常常处于难以进步而又不进则退的道.尬境况。4、工作惊慌、考核淘汰带来的压力。随着电信市场竞争的加剧，业务发展任务紧迫，力工工作压力加大，加班加点是常有的事，相当一部分一线民工连法定节假日休息都得不到保证，长期的超负荷工作，精神和身体得不到很

11、好的休息和调整。此外，由于绩效考核和淘汰力度加大，面对下岗的威逼，同事关系惊慌,历工心理负担加重.女员工由于较男性敏感，承受实力较男性差，更易感到惊慌和郁闷。而这背后还隐含若更深的忧虑一是她们中的多数人年龄离退养、退休尚远，加上对今后退养、退休政策把握不准，担忧遭淘汰下岗后，不能办理或享受退养、退休政策，生活无着落。二是多数人上有老下有小，家庭开支大，加上家庭普遍收入不高，海南地区物价又高，还要偿还房贷、车贷，支忖保险金等，一旦下岗，家庭和生活负担加大。三是多数人的年龄不上不下，且我省经济欠发达,就业机会原来就少，即使专业对口的工作也有年龄、性别的限制，下微再就业较难。二、如何对女员工进行压力

12、和健康管理据探讨人员初步估算,我国每年因职业用力绐带来的损失至少在亿元以上，而且职业压力与员工的缺勤率、离职率、事故率、工作满足度等休戚相关。我公司女员工总数占到员工总数的三分之一，而在市场、财务、人事、工会、党务等部门和岗位，女员工比例达到50以上，她们在的发展中发挥着越来越求要的作用.各级管理者和思想政治工作者应仔细探究女m工管理的方式方法，通过实施精确化管理，帮助她们克服思想障碍，充分调动她们的聪荔才智,发挥她们在推动改革发展中的“半边天”作用。（一）提升素养实力。素养包括思想观念、道德品质、文化修养、职业技能和身体、心理素养。管理者要通过提高女员工素养，削减她们对将来的后楝之忧,增加她

13、们的竞争力，使她们保持最佳状态。一要组织女员工学习党和国家的方针政策，提裔女员工的理论水平以及对政治的关切和敏感度.二要进行职业道德教化和改革形势教化，增加女员工的贵任感、危机感和紧迫感。三要加强“自瞭、自信、独立、自强”教化,引导女员工树立自强不息、坚忍不拔的奋斗精神，四要结合转型，加强对女员工职业技能培训，组织她们学习经济、管理、法律、计算机、英语等学问，拓宽女员工的学问面，帮助她们增长才能、提高素养。五要留意选树女员工先进典型，通过主动举荐、宣扬报道，选树典型，激励女员工不断建功立业、岗位成才.六要针对女历工的个人特点和意愿，因人施教，拓展个人发展空间。例如：对组织实力、沟通实力强,有肯

14、定群众基础且乂情愿在管理序列发展的女员工，应着重培育她们的管理实力：对那些动手实力强、业务技术精且又情愿在技术序列发展的女员工，应着重提升她们的业务技术水平。（二）蜴予特殊关爱。各级管理者和思想政治工作者要结合女员工的生理、心理特点，以及她们关注的热门话题，在生活和工作中多关切和帮助她们。一要组织生活学问、健康学向、社交学问、平安学问、婚恋学问、美容学问、着装学间的综合培训，提高她们的生活质量。二要学会做有心人和贴心人，在女员工结婚、晋升、生白、乔迁、获奖、生日之际，要赐予她们特殊的祝愿，在她们生病住院、怀孕哺乳、遭遇意外、生活困难时要赐予她们特殊的关蔻.三要擅长做倾听者，常常倾听她们的呼声或

15、者听她们唠叨家常、工作和生活上的烦心事，帮助她们放松精神，绫解工作压力。四要关切女员工的身心健康,由于电信市场竞争激烈，加上女性乂有自身特殊的生理结构和心理特点，若不用意身体的保养和心理的调整，很简派出现健康问题，轻者得有病，重者忠腰椎病、颈椎病、失眠症、内分泌失调甚至抑郁症.因此，要对女员工实施健康管理，其内容包括：定期妇科普查、打硕防针、建立健康档案、聘请健康顾问和心理医生、落实休假制度、改善工作环境、供应工间茶点等“此外还要组织开展适合女性特点的常常性的文娱活动和体育竞赛，如服装表演、塑身操竞赛、礼仪化妆培训、色调学问讲座、女性心理和生理卫生学问讲座，对外陕讹、春游郊游等，引导她们养成良

16、好的熬炼习惯，选择健康文明、张驰有道、劳逸结合的生活方式。（三）留意情商教化。经过长期视察我们发觉，业绩优秀的女员工往往不是学历最高的，也不是最聪Si善辩的，而是性格开朗、主动乐观、心情稳定、吃苦耐劳的,现代社会过度竞争、个人奋斗和急功近利等不良影响使部分青少年情感趋于荒漠化，表现为感情冷漠，缺乏怜悯心和爱心，唯我独尊，意志力薄弱。我公司女员工中同样存在这些问题，在部分人身上还表现得较为突出。同时，自闭症、孤独症等心理疾病也时常“侵袭”女员工，使之产生.不良的心态和行为。各级管理人员和思想工作者肯定要海度重:视人文素养教化在女员工成进步步中的重要作用，肯定要把人格培育和品行教化作为日常管理中的一项重要内容常抓不懈.因为一个人情感世界的贫乏与畸变比学问的贫乏和缺失具有更大的危害性。个人的情感明量（即情商）的优劣干脆关系到其才智和才能的发挥。“情商”教化包括心情的自控实力、人际关系的处理实力、挫折的承受实力、自知自省实力以及对他人的理解与包涵实