足疗技师培训计划书范文(精选6篇).docx

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1、足疗技师培训计划书范文(精选6篇)足疗在中医文化中，足浴疗法源远流长，它源于我国远古时代，是人们在长期的社会实践中的知识积累和经验总结，至今已有3000多年的历史传统。以下是小编整理的足疗技师培训计划书范文(精选6篇,仅供参考，大家一起来看看吧。足疗技册培训计划书篇I甲方(用人单位)：法定代表人：地址：电话：乙方(劳动者)：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：合同起止日期：根据中华人民共和国劳动法人中华人民共和国劳动合同怯及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：(D岗位技能：(2)工作经

2、验：(3)文化程度：(4)其他条件：第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限方约定的卜.列终止条件出现，本合同终止。（一）_（二）（三）十、经济补偿与赔偿第四卜六条下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：（）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：（二）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依照g中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的；（四）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的；（五）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规

3、定终止固定期限劳动合同的：甲方维持或若提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外.（六）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四卜七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计兑:不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金破多不超过十二个月。第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第四十九条乙方提出提前解除合同申请

4、，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月立或者变更劳动合同的。（三）乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的：2、严重违反甲方的规章制度的：3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成揖大损害的：4、乙方同时与其他用人舱位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的：5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效

5、的：6,被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：I、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从骈原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3、劳动合何订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）甲方因下列情形之提前15天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的：2、生产经营发生严揖困难的：3、企业转产、费大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

6、合同后，仍需裁减人员的：4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法限行的。（六）仃下列情形之的，本劳动合同终止：I、劳动合同期满的：2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改.3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛

7、盾之原因。4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、贵任均由乙方承担。5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）第十条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，式两份，甲乙双方各执份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。甲方（签字）：乙方（签字）：法定代表人（卷字盖章）：年月日年月日足疗技师培训计

8、划书篇4甲方：乙方：甲、乙双方本若平等协作、共同努力、尽职尽责的原则，以创造企业与个人最大化的经济效益目标，经甲、乙双方协商就合作关系期间的相关事项做出如一约定：其中试用期自年月日起共计个月。第七条：乙方承诺在本合同履行期间应严格遵守国家颁布的各项法律法规以及甲方和用工单位制定的各项规章制度、6员工手册h操作规程等，忠于职守、诚实守信、作风正派、服从甲方或者用工单位的管理与工作安排。第八条在本合同履行期间，用工单位或者甲方若对乙方进行岗位职员、职业道德、规章制度、劳动纪律、专业技术技能等培训的，乙方均应当准时参加，不得无故缺勤,否则乙方缺勃行为将被作为旷工处理。第九条在本合同履行期间，乙方应根

9、据甲方或者用工单位的岗位职贡与耍求，按时、保质、保量地完成甲方或者用工堆位布置的各项生产（工作）任务，履行劳动的义务。第十条乙方知晓并同意：乙方在用工单位工作期间，甲方或者用工单位有权根据生产经营情况、工作需要，以及乙方的工作技能，业绩考核、培训考试结果等情况，随时调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容及工资福利待遇。乙方应在收到甲方或者用工单位的通知后到指定的用工单位或者工作岗位上班。如乙方在收到甲方或者用工单位通知后未到或者拒绝到新用工单位或拧工作岗位上班的，均应属r是严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以立即解除本合同，且无需支付乙方经济补偿。乙方在此郑重声明对于甲方根据本条约定解除本介同

10、和不予支付乙方经济补偿的行为的合理性、合法性及有效性，乙方均将无任何异议.第十一条乙方的工资与待遇：I1.l乙方知晓并同意：在本合同履行期间乙方是执行标准。a、标准工资乙方每月工资数是人民币元（大写）。b、计件工资乙方有权在收到当月工资后一个月内，就当月工资总额和明细向甲方或者用工单位提出书面异议，甲方或者用工单位应当在收到乙方书面异议后立即进行核查，如发现确有漏发或者少发情况的，应当在次月支付乙方工资时予以补发。甲方或者用工单位实际支付给乙方的工资应不得低于本合同履行地股低工资标准。乙方在病假期间和加班加点期间的工资计算基数均将以本条约定的每月工费数为标准。乙方在事假旷工及在甲方或者用工单位

11、的工作场所内未提行（包括但不限于用工单位被依法取消、破产、乙方在用工单位的部门、岗位、职务发生变化或皆被撤消的以及甲方与用工单位之间劳务派遣关系解除或者终止等情况），同时双方又不能就变更本合同内容达成一致或者乙方不愿就变更劳动合同内容与甲方进行协商的；第十四条乙方知晓并同意：经甲方、乙方及用工单位:方协商一致后，甲乙双方可以解除本合同。第十五条在本合同约定的试用期满后，如乙方向甲方或者用工单位提出辞职的，均应当提前三十日以书面形式通知用工单位与甲方，并应与甲方和用工单位办理离职交接手续。甲方应当在乙方办理完全部离职交接手续后（包括与用工单位办理完离职交接手续），为乙方办理退工手续和开具解除劳动

12、合同证明.支付乙方包括辞职当月工资在内的所有离职款项。若因乙方违反本条款约定给甲方和用工堆位造成损失的，乙方愿意全额承担损失赔偿货任。另除了本条款约定的以书面形式解除本合同（辞职）的方式外，乙方采取的任何其他解除本合同（辞职）通知方式对于甲方和用工单位均为无效，甲方和用工单位均有权不予认可其有效性。第十六条乙方如单方面向用工单位提出解除或者终止劳务派适用工关系的（即辞职），乙方确认其单方面与用工单位解除或者终止劳务派遣用工关系的行为，亦可作为乙方单方面解除本合同的意思表示，本合同将自乙方向用工单位提出解除或者终止用工关系（即辞职）申请之日起解除。乙方应当在向用工单位提出辞职后3日内与用工单位和

13、甲方办理完全部离职交接手续，否则甲方可沔缓为乙方办理相关离职手续、开具解除劳动合同证明及支付包括乙方离职当月工资在内的一切法定款项，乙方愿意承担由此给其本人造成的一切损失和后果。第十七条乙方知晓并同意：若甲方与用工单位终止或者解除劳务派遣服务关系，且本合同仍在有效期内的，甲方亦可以解除木合同或者将乙方派遣到其他与甲方建立劳务派遣服务关系的用人单位继续履行本台同。第十八条乙方如接受过甲方或者用工单位出资培训等特殊福利待遇的，乙方无论因何种原因与甲方解除本合同，甲方或者用工雎位均有权要求乙方承担相应的赔偿贡任.位之间已无任何劳动争议及纠纷包括劳动合同履行期间、解除或者终止后。乙方将自愿放弃与甲方或

14、界用工单位就签订本合同前存在的任何劳动争议和纠纷要求甲方或者用工单位承担法律责任的权利。同时乙方也自愿放弃就甲方根据本合同约定解除劳动合同和不予支付经济补偿，以及不予支付乙方工资的行为与甲方发生劳动争议和纠纷要求甲方或者用工单位承担任何法律责任的权利。本条所称的劳动争议将包括但不限于劳动报削、社会保险经济补偿、赔偿金、休息休假（含法定年休假）、工作时间、劳动关系、劳动合同的订立、变更、履行、解除与终止，福利、培训及劳动保护、工伤医疗费以及除名、辞退和辞职、离职等所有属于中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定的和国家其他法律法规规定的劳动争议。22.4 甲乙双方一致确认在本合同中所填写的信息

15、内容均良实、合法及有效。乙方知晓并同意:如向甲方提供虚假或者无效信息或者随瞒事实真相或者伪造个人信息资料的,均应属下是严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以立即解除本合同且无需支付乙方任何经济补偿。乙方确认在本合同中填写的实际居住地址即为乙方在本合同履行期间唯文书送达地址，甲方或者用工单位依该地址寄送（挂号邮寄或快递）给乙方的任何文件资料,凭有关寄件凭证即可视为送达乙方。若乙方在本合同中所填写内容发牛.变更（包括但不限于文书送达地址）的，乙方应当自发生变更之日起三日内书面通知甲方和用工单位,否则甲方或者用工单位在未收到乙方文书送达地址变更书面通知前，仍可根据乙方在本合同中所填写实际居住地址寄送文书资料给乙方，凭甲方或者用工堆位的邮寄或者快递凭证即可视为已经送达乙方，乙方理解并愿意承担由此产生的一切法律贡任与后果，乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒绝签收快递和挂号信，导致甲方或者用工单位寄送给乙方的文书资料未能被乙方实际接收的，该文书资料被退回之日即被视为己送达之日，乙方愿意承担由此产生的一切法律货任与后果。乙方知晓并同意：在本合同履行期间，乙方若对于甲方或者用工单位出具的或拧送达的包括业绩评估表h考核表、调岗通知书、培训通知书解除劳动合同通知书八6终止劳动合同通知书、告知函h上班通知书等公司文件资