魏县财政局重点项目绩效评价报告.docx
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1、魏县财政局重点项目绩效评价报告主管部门魏县扶贫和农业开发办公室项目单位魏县扶贫和农业开发办公室项目名称食用菌扶贫产业项目评价单位魏县财政局魏县财政局制二。二一年六月一、项目概要3二、评价目的、重点及评价方法4(一)评价目的4(二)评价原则4(三)评价方法6三、评价结论7四、绩效分析7(一)项目决策评价分析7(二)项目管理评价分析7(三)项目绩效情况分析8五、问题8六、附件错误!未定义书签。魏县扶贫和农业开发办公室重点项目绩效评价报告一、项目概要魏县地处冀鲁豫三省交界,总面积864平方公里,辖21个乡镇、1个街道办事处,总人口106万,是中国鸭梨之乡、联合国地名专家组认证的千年古县、国家级园林县
2、城、国家级水利风景区。2018年,魏县成功创建省级可持续发展实验区、省级洁净城市,顺利实现脱贫摘帽,创新的扶贫微工厂、精准防贫机制等经验在全国推广。2020年整合资金食用菌扶贫产业项目2020年整合资金食用菌扶贫产业项目,旨在用于建设食用菌大棚和温室大棚,魏县车往镇2020年食用菌扶贫产业项目实施地点车往镇车西村,建设空调大棚食用菌大棚19255.14平方米,约454元/平方米,带动贫困户200户,双井镇2020年食用菌扶贫产业项目实施地点永东村、北照河村和张照河村,建设空调大棚食用菌大棚3895.36平方米,,约770元/平方米,带动贫困户70户,魏城镇2020食用菌扶贫产业项目实施地点沙口
3、集魏县现代农业园区,建设温室食用菌大棚54090平方米,约89元/平方米,带动贫困户186户,院堡镇2020年食用菌大棚项目实施地点院堡镇三家扶贫产业园区,建设温室大棚面积90000平方米,约62元/平方米,带动贫困户53户,项目建成后资产归项目村所有,由项目村经营,获得收益后,通过村级以发放公益性岗位补助或分红受益的方式二次分配增加贫困户收入,同时吸纳贫困户入园种植增加收入,户年均增收约3600元。该项目让村民、搬迁群众、特别是建档立卡贫困户走进工厂,在家门口打工。该项目为贫困户提供了立竿见影的脱贫机会。实现家门口就业增收。让群众短期能脱贫、长远可致富。该项工程展示了良好的社会效益和经济效益
4、,对于加快魏县脱贫攻坚目标的早日实现及当地经济和社会发展具有积极推进作用。二、评价目的、重点及评价方法(一)评价目的为加强财政支出管理,强化支出责任,优化支出结构,提高财政资金使用效益,结合魏县魏县扶贫和农业开发办公室绩效管理工作实际,对财政支出的产出和效果进行客观公正的评价。(二)评价原则1 .决策(1)绩效目标制定的明确性和相关性评价预算部门和项目是否制定了明确、细化的整体目标和具体目标;评价具体目标制定的规范性与整体目标的关联性;评价预算部门和项目是否设定了明确、细化、量化的绩效指标。(2)决策依据评价预算部门和项目是否符合整体规划和要求;是否进行了充分的可行性研究,是否符合项目资金的支
5、出范围,能否达到预期目标,后续实施过程中相应资源能否保障;考查实施成本的合理性。评价预算部门和项目调整是否履行了相关的审批程序,调整是否经过了充分的论证。(3)决策程序评价是否采用科学合理的方法确定预算部门和项目资金年度预算控制数;评价预算部门和项目申报,批复程序是否符合有关规定;是否填报申报文本及相关材料,包括:项目申报书、项目支出预算明细表、可行性研究报告;评价项目调整是否履行了相关的审批程序,项目的调整是否经过了充分的论证。2 .管理重点从预算部门和项目单位是否建立、健全了项目从预算编制到资金使用及项目实施的监督管理机制,是否依托现有管理制度和办法,强化了对项目的管理。评价预算部门和项目
6、预算编制是否细化、准确,预算执行是否与预算一致,预算的调整是否经过审批;评价与预算部门和项目相关的财务管理制度和资产管理制度是否健全,执行是否严格、规范;与预算部门和项目相关的会计核算是否符合会计原则;评价预算部门和项目管理执行机构是否健全、人员分工是否明确,评价预算部门和项目具体实施单位是否建立了健全的项目管理制度,是否对预算部门和项目制定了科学的实施方案或实施计划,评价与预算部门和项目直接相关文件是否齐全和得到执行,预算部门和项目实施方案或实施计划是否被认真执行;具体实施程序和措施是否科学合理。3 .绩效(1)绩效产出通过对预算部门和项目具体产出的指标的评价,评价预算部门和项目整体产出的实
7、现程度。评价预算部门和项目是否按照已制定的整体目标和具体目标开展实施,实施进度是否与实施方案或签订的合同相符;是否有已经实现或预期的成果产出;评价产出的数量、质量、时效是否与单位制定的绩效目标相符,产出成本是否按绩效目标控制。(2)实施效果通过对预算部门和项目具体效果的评价,评价预算部门和项目整体效果实现程度。(S)评价方法本次评价主要采用比较法、因素分析法、公众评价法、成本效益分析法。在运用评价方法时,采用定性和定量相结合的方式进行,在定性分析基础上,对相关评价内容尽量制定量化评价指标,进行量化分析。比较法主要是通过对绩效目标与阶段性绩效结果、预算情况和本阶段执行结果的比较,综合分析绩效目标
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