员工手册A版.docx

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1、东莞市君工电子精密技术有限公司员工手册文件名称员工手册文件编号版次制定日期制订部门发行日期发放部门管理部口业务部口制造部口品管部口仓库口生管公告发行章核准审S制定文件变更履历页版次变史贞次变更内容简述变更依据生效日期A标准制定参考国家及东莞市地方出新劳动用工政策、劳动合同法,企业社会立任等相关法律法规.公布发行口即生效日第一章总则第一条亲旨公司员工除遵W本手册规章制度外，在工作方面必须听从公司上级的指示和命令,服从部门主管的具体工作安排.专心从事自己的本职工作.努力提高工作效率和技术能力.相互评重人格.同心协力,难护公司利益,维持公司秩序,营造和谐的企业文化，促诳公司发展.第二条适用范围1、

2、本手册适用于已签订劳动合同的所有员工.2、 本手册如与国家法律法规相悖,以国家法律法规为准.3、 本手册中未尽W项，根据需要丹行制定或修正.第二章员工招收录用第三条员工的招聘1.招聘员工，由各部门提出人员招眄计划申请，总务部根据总经理指令和公司年度计划需求进行各类人员的招聃或委托劳务流造.2、公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语音等之不同,而采取任何岐视行为。禁止在人员轮用过程中收取押金或压身份证等行为.3、应聘人员必须接受面试、考核和体检合格.并提交相关资料,公司根据需要择优录取.不得录

3、用在其他单位未解除劳动关系的员工和未满16周岁的未成年人，资料递交不真实的亦不予录取。4、应聘时所必须递交的资料：A、身份证（证件原件及亚印件一份，面试完成登记后退还原件，下同.）8、 个人履历/简历C, 最高学历的毕业文凭D, 资格证明书（语言类、计算机类、技旎操作证、技术等级证书等）5,人员被初步录用，在录用后7天之内，必须递交下列资料至总务部存档备用：A、员工履历表（公司发放统一格式表格，由本人如实填写.）B,体检证明（由公司指定的医院或县区级以上医院出具）和员工应聃身体健康状况确认表.C,近期1寸照片3张（最近3个月内拍摄的）。、员工保密要求签署后资料。6,所递交的资料必须是应聘者本人

4、,且保证其真实、准确、有效。一经发现伪造或盗用他人资料.证件者,公司即可无需货告即解除劳动合同且不做任何补偿，其本人必须承担由此造成的一切后果直至追究法律谎任.第三章劳动合同管理第五条劳动合同的签订与履行、变更1 .公司根据W中华人民共和国劳动合同法规定与员工签仃书面劳动合同.劳务i股遣人员由劳务派遣公司与其签仃书面劳动合同.2 .公司与员工均应按照劳动合同法第二章笫二I九条至三|五条之规定进行劳动合同的履行和变更.第六条试用期1,被录用的新员工自录用日起在劳动合同曲中按劳动合同法规定约定试用期，2,员工在试用期内.因工作态度、技术能力、业务成绩、健康状况等便因.公F认为其不符合录用条件者、或

5、有E劳动合同法？第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，公司可与其解除劳动合同（或退回劳务派遣公司）。3,试用期结束被正式录用的员工，其合同期限自试用期开始之日起算。试用期结束，所在部门经理根据员工试工期表现进行定岗考评.工资待遇在次月变更.4,试用期中,员J1.若无劳动合同法3第三十八条规定的无正当埋由而衢离职的.必须至少提前三天提出辞职中谢，否则试用工资不予结以。第七条：劳动合同的解除（一）员工有下列情形之一的,公司可以不设预告期,作为严重违反企业设章制度宜接解除劳动合同（或退回劳务派遣公司）,弁按有关规定办理解除劳动合同手续.1、在试用期内出现本手册第六条第2款情形的：2,出现本

6、手册第三条第6款情形的：3, 1年中受2次（含2次）以上本手册第五十条各项惩戒处罚处分的：4,连续旷工超过2个，作日或一年以内累计旷工超过6个工作日的：5、未羟公司许可，到其他单位就职或迸行公司以外业务的；6、私自动用公司钱财,押作己用或作不正当使用的：7、不经许可.捡自向外提供公司的重要机密资料.或由于重大过失造成泄密的：8、参与有损于公司形象、信誉和利益活动的消极怠工、停工停产、打架、斗殴、偷盗、闹小、性缝扰他人等：9、不限从公司或部门工作安排、岗位调整：10.故意或过失,造成公H电大损失的（3万元以上）：11、不按工作（生产规程，不服从正当命令,造成曳大经济损失的（3万元以上：12、以矮

7、力、恐吓、或胁等手段要求公司或他人涵足本人利益、或进行要挟报我的；13、违规Ifi纪、触犯法律,被公安机关拘用、收容,改造的；14.除业务需要,上班期间饮酒的：15、故意破坏公司财物的：16、限制他人人身自由的；17、破坏公司环保、安全设施的：18、利用职权对下属吃京卡要的：19、弄虚作假,虚报、错报、瞒报生产情况、生产台赅等的：20、工作期间根自脱岗、离岗、申岗的：21、道德败坏，造成恶劣影响的：22.有相当于前述各项行为的类似行为均属之.（一）员工有下列情形之一的，公司将提前30日以书面形式通知员工本人或依M劳动合同法和关规定，与其解除劳动合同；1、员工出现劳动合同法令笫四卜条中任一项情形

8、的;2、由于员工个人原因或家庭因素,严重影响工作或企业形象的：3、公司出现劳动合同法第四十一条中任一项情形时.（三）除公司依M劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例卜第十八条笫（四）至第IZ）项规定之情形外.员工必须提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期应提前3H。（四）公司与员工匿协商取得一致，即按协商意见办理.第八条：劳动合同的终止出现劳动合同法第四十四条燃定的情形,劳动合同终1匕（-劳动合同期满的：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：四用人单位被依法宣告破产的：（五）用人取位被吊销营业执照、费令关闭、撤销或者用人

9、单位决定提前解散的：g法律、行政法规规定的其他情形。第九条享受养老保险待遇（退休1、员工的退休年龄按照国家规定男员工为60周岁,从事中圾管理和专业技术工作的女员工为SS周岁.其它工作岗位的女员工为50周岁.国家规定如行变化即按新规定执行.达到退休年龄的员工均以当月末作为退休日.如本人申请，可提前一个月离肉休息，公司发放基本工资和谢位工资,正式办理退休F续后，按国家规定领取养老金。2,到达退休年龄.如公司认为需要、本人乂愿意继续工作.可于退休手续办理结束后作为留用退休人员受聘。第卜条支付经济补偿金依据劳动合同法第四十六条规定,公司依法向斛除或终止劳动合同的员工支付经济补偿金.第I一条斛除劳动合同

10、的手续，劳动合同解除或终止时,都应当在公司规定的时间里（1周内）按照要求办理好内郃移交手续，公司与员工根据国家有关法律法规一次性结付工资、羟济补偿金、俯务等.2,对特殊悔位员工在公司即时难以招和人员接任的情况卜，公司可以与员工协商延迟商职时间,但胶长不超过3个月.3、员工未按E劳动合同法3之规定解除劳动合同.采取不告而别的方式时,公司则不予办理任何手续.第十二条：劳动关系特殊处理1、员工有符合劳动合同法第四十二条第三、第四项情形之一的，劳动合同期限顺延至法律规定的期限内。2,在本单位连续工作15年以上，且距法定退休耶龄不足5年，而由于身体状况不动宜继续工作的员工,本人可提出中询并提供医院证明.

11、办理提前退岗休养,保留劳动关系，公司发放基本生活费-或直接按规定办理病退手续.第十三条：冏位（工作内容）的变更公司根据生产经营的需要，考虑员工的能力、经脸、健康状况及其他情况.可以依法变更员工工作内容及岗位,员工如无正当理例不得拒绝.第四章工作守则第十四条：基本素质员工应具备以下基本素质：1、应具有与公司（企业）文化相适应的品行。以文明直诚、热情友善、认出仇设的态度时待顾客、上下级同事和其他人员.2、应具有对工作不造成妨碍的健康身体并为此而努力.3,时刻开动脑筋,以枳极进取的姿态努力提高技能，以助于公司的发废.第I五条：着装1、员工在工作时间必须按各岗位规定穿戴工作服、工作鞋、工作用、手套、口

12、罩等防护措施，并保持整洁：不允许穿拖鞋（包括踩下后脚拌的鞋子、背心进入厂区.2、员工应注整将头发梳理整齐：男员工不得留长发及常周须；女员工不得化浓妆，进入车间后，女员工长发必须扎起或者盘起.3、员工在公E范围内必须限帔工作厂证,有本人头像信息的一面朝外.4、着笠规范：a、虹季岩装规范:所有MJl上装着公司配发的短袖，纽扣从上往下最多只能解开-糖。b,春、秋、冬季行装规范：根据天气情况，所有员工上装着公司配发的工作服，里面衣服的领子不得朝出或在工作服领口.第十六条：各种规定的遵守员工必须充分理解公司的各项设定，并自觉、认真地遵守。第十七条：服从本职工作员工必须遵守公司制定的工作方针和职务（岗位）

13、要求，服从上线管理者的工作安排，严格按照岗位操作规范及其他规定要求，保质、保质完成本职工作。第十八条：职业道诲和保密1、员工严禁进行有投公司名誉、信誉或使公司蒙受经济投失的行为,2,员工应正确理解和执行公司的生产、质地和经营方针，努力钻研业务.3 .员工应公私分明.不得私用和损坏公司财产：不得利用职芬之便谋求私利、收受岫赂;严禁偷盗公司财产.4、员工应自觉打扫自己所在的工作环境,保持祭洁有序:使用公共设施必须遵守规则,用华归还原处或恢亚原始状态。5、员工无论是否是自己担任的业务,均不得泄露有关公M内部及相关业务、工作范困内的机密.未钱公司高层许可不如将公司文件和账册向他人提供或公开.6、员工应

14、对本人工资薪酬情况进行保密，不得的意向第三方透正，第卜九条：节减经的1、员工必须爱护和正确使用公司的设名、奘黄、工具等物品.努力节钓各种材料、水、电、纸和其他损耗品.2、公司的设备装置、机械器具、汽车等，必须努力使其保持在正常状态，如发生损坏和丢失，应在与其他部门联系处理的同时，尽可能取少根失。3、公11j对损害公司物品者有权使之减少损失.4 .未经公司批准许可，非业务目的的餐馍、娱乐等不得使用公司经费.第二卜条：出入公司的规定1、车间员工在工作时间内未经许可,不得推力离开工作场所或离开公司外出及进行非公事的会面.2、员工在进出公司大门时。必须遵守公司出入制度的规定，由本人办理所需要的手续.3

15、,时属十下列任何一种情况者，保安有权令其禁止进入或退出公司：A、 特殊时期体温超过管制限者：B、 有扰乱公司秩序行为荷：C、 携带被认为在工作上不需要的火种、凶（利）器及其他危险品者；D、 被认为而集体的安全卫生有危宙者：E、 有充分迹望显示带有传染病源者：F、 已作解除劳动合同处理，在无许可情况下欲进入公司方：G、 未经上级许可，揪门外出、进入，且无正常手续者：H、 其他相当于上述各项情况者。第二十一条:个人物品的带入和带出1、员工在进入生产场所时，除生产工作）中必要以外的物品均不得带入，必须放入个人衣鞋柜中保管.2,为防止公司生产技术等商业机密外泄,员工在进入生产场所时.产禁携话手机等摄像设备,必须放入个人衣鞋柜中保管.（因业务端要特许人员除外,但仍需遵守保函办议.）3员工在工作期间除有必要外，不要携带人数领现金和贵重物品进入公司，如有失窃，后果自负.4、根据公司保安制度规定，员工出入公司时，必要情况下可以由保安人员对其携带的物品进