萧山区博士后工作管理办法（2024年修订）.docx

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1、第六条注册在萧山区范围内的企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上科研平台和园区，具备条件的，可申请设立。一般应符合以下条件：1 .具备独立法人资格，经营和运行情况良好；2 .有进站意向的博士；3 .建有省级以上研发中心、技术中心，或与之相当的科研机构；4 .拥有一定数量的高级专业技术人员队伍，具有较强的科研实力，并具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；5 .单位领导重视，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和生活条件。申请设立省级博士后科研工作站的可以参照淅江省博士后试点工作管理实施办法（新博办（2008）1号）文件；申请设立国家级博士后科研工作站的可参照博士后管理工作规定（国人部

2、发（2006）149号）文件。国家级工作站一般在省级工作站基础上申请设立。第四聿悔土后的招收和进站第七条工作站须与设有博士后科研流动站的高校院所联合招收、培养博士后。建站单位应结合本单位实际和发展需要，提出具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，组织专家审定，并经本单位博士后工作管理机构同意立项后，通过各种途径和渠道向社会和设有流动站的高等院校、科研院所发布信息，提供绐有意向进站的博士后人员选择。设站单位要高度重视博士后的招收和进站工作，避免出现空站。第八条具有博士学位，品学兼优，身体健康，具备承担相应博士后研究课题的科研水平和业务能力的人员可申请从事博3 .申请进站博士后根据商定的课

3、题和要求，写出博士后研究课题开题报告。4 .设站单位审核同意后，填写相关进站表格，由工作站、流动站和博士后分别签订相关协议。协议内容包括：科研课题、待遇、权利和义务、在站期限、知识产权归属、违约责任等三方认为有必要事先约定的内容。5 .设站单位登录中国博士后网，报全国博管办审批，获准后登录浙江博士后网进行备案。第五聿悔土后人员在站、出站管理工作要求第十二条各设站单位应根据本单位博士后工作管理办法，加强对在站博士后的管理和考核。考核结果存入博士后本人档案，并报市、区人力社保部门备案。第十三条博士后在站期间，有下列情形之一者应予退站：1 .考核不合格的；2 .受警告以上行政处分的；3 .未经批准在

4、外兼职或从事其它工作的；4 .在学术上弄虚作假，影响恶劣的；5 .因患病等原因难以按计划完成研究工作的；6 .未经同意出国参加国际会议或从事短期合作研究，出国逾期不归超过一个月者；7 .无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；8 .其它情况应予退站的。退站人员由设站单位提出意见，经区、市人力社保部门审核同意，登录中国博士后网提出退站申请，退站后不再享受博士后有关待遇。第十四条设站单位要成立以博士后合作导师和本单位专家联合组成的博士后专家考核小组，负责指导、协调博士后研究工作，按规定要求对在站博士后进行定期考核，督促博士后完成工作站、流动站及我区的博士后工作相关要求。1 .开题评审。博士

5、后进站后三个月为课题调研开题阶段。该阶段要求博士后提出调研提纲，对课题的国内外现状、技术水平、可行性及市场前景进行深入地调查研究，撰写调研报告。对已定的研究项目方案进行论证，写出开题报告，接受专家小组评审。2 .中期考核。一般在博士后进站一年左右进行。主要考核博士后进站一年来所开展的项目研发工作进展情况、存在和需要解决的问题、下一步的工作目标和措施等，形成中期考核书面意见。3 .结题考核。课题完成后，应组织专门的结题汇报与答辩会，主要听取博士后在站期间项目研究情况、研究成果等方面的汇报，并对相关的问题进行提问和答辩。在此基础上，认真审阅博士后所提交的结题报告及其附件材料，结合项目研发的要求，对

6、其研发能力、技术水平、实际效果、应用前景等进行全面评价,对其是否符合结题要求形成书面考核意见。第十五条博士后在站期间取得的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。第十六条博士后在站工作时间一般为两年，具体出站时间视研发项目进展情况，可适当延时，最多不超过6年，报区人社局备案。第十七条博士后在站工作期满，应向工作站递交博士后研究报告、博士后研究人员工作期满登记表。工作站会同流动站组织有关专家组成考评小组，对其科研工作、个人表现等全面考评，并结合在站期间的中期、结题考核等方面情况进行综合评价，形成书面意见，填写博士后研究人员工作期满业务考核表。博士后在站期间的相关材料原件需按国家档案管

7、理要求存入其个人的人事档案中并报省、市、区人力社保部门备案。对考核合格的出站博士后，由省博士后工作办公室颁发经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会监制的博士后证书。第十八条期满出站的博士后（委托和定向培养的除外）就业实行双向选择、自主择业。相关单位要为出站博士后的合理使用创造条件并做好就业引荐等服务工作。各设站单位应营造良好的用人环境，尽力把工作能力突出、研发成果显著的优秀博士后留在本单位或萧山区工作。第六聿经费资助和管理第十九条鼓励和扶持符合建站条件的企事业单位积极申报工作站，并对设站单位、进站博士后和出站后在萧工作的博士后绐予一定的资金资助：1 .支持博士后设站单位申报国家博士后独立

8、招收资格，申报成功给予一次性150万元奖励，其中市级奖励50万元，区级奖励100万元。2 .经人力资源和社会保障部正式批准新定的工作站给予一次性100万元的建站资助经费；经省人力资源和社会保障厅正式批准新建的工作站，给予一次性50万元的建站资助经费（每招收1人核拨IO万元，直至50万元核拨到位。）；省级工作站升格为国家级工作站的，再给予一次性50万元的建站资助经费：资助资金由区财政按规定比例承担。3 .已设立工作站的大型企事业单位，因下属单位（公司）与总部工作站行业不同等原因确有必要设立分站的，可向区人力社保局提出申请，由区人力社保局会同有关部门进行论证，经区政府批准，可设立分站，并报省、市人

9、力社保部门备案，同时给予一次性25万元的建站资助经费。4 .经省、市博士后管理工作部门同意，由区外迁入本区的工作站，绐予一次性25万元的资助经费。5 .鼓励工作站（含分站）招收博士后进站开展科研活动，每进站1名博士后，在站期间市区两级给予用人单位每人两年20万元日常经费（2022年7月14日前进站的给予用人单位每人两年16万元日常经费），资助资金由市区财政按1:1比例承担。6 .提高在站博士后人员补贴额度，新进站博士后研究人员，在站期间给予每人每年15万元生活补贴（市6万元、区9万元）,国（境）外博士后再增加5万元（市区两级各承担2.5万元）。在站博士后生活补贴一般资助2年。进站后承担国家重大

10、科技项目、获中国博士后科学基金一等资助或省博士后科研项目择优资助一等资助的人员，可根据实际在站时间予以资助，最长不超过6年（含6年）。出站年份内，当年在站时间满6个月（含6个月），可予以当年全额资助。在站2年生活补贴一次性拨付，在站2年以后的生活补贴应重新提出申请。补贴资金由市、区两级财政按规定的比例和额度承担。7 .鼓励支持博士后研究人员参加国家博士后创新创业大赛。获得金、银、铜奖的选手按照上级资助给予博士后个人1：I配套资助。8 .博士后人员出站1年内留萧（来萧工作，给予每人80万元（市20万元、区60万元）安家补助费，一名博士后只能享受一次补助。国（境）外从事博士后研究人员，需满足从事博

11、士后研究工作2年以上。安家补助费分次发放，第一次发放40万元，需博士后与我区用人单位签订3年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险，且补助申请须在出站后两年内提出；自主创业人员，提交在箫创办企业的营业执照（担任法人）、企业半年（含）以上完税证明。博士后在箫工作的第五、六、七、八年度可每年申请10万安家补助费。9 .对完成考核出站但后续还参与企业科研创新的博士后科研人员（非留萧），给予每人每年5万元资助，最多资助3年。10 .在站博士后申请国家、浙江省、杭州市级科研项目资助的，按有关政策规定给予配套资助。第二十条各设站单位应充分认识人才引进载体建设的重要性，结合本单位实际，制定相关匹配资助和奖励政策

12、，促进我区人才引进载体建设的发展。第七聿博士后科研工作站的作用和成效第二十一条鼓励博士后科研工作站结合我区产业实际，将人才创新和产业增效有机结合，发挥产才融合优势。1 .鼓励区内新型研发机构积极结对区内企事业博士后工作站，为结对博士后工作站推荐博士后人才。2 .鼓励高校、人力资源机构、我区新型研发机构和企业开展各类博士后招聘活动，每次组织我区15家以上博士后工作站参加的，给予一次性2万元补助。3 .各新型研发机构进站博士应按照我区产才融合要求开展相应课题研究，应根据学科类别和产业类型设置基础研究和应用研究课题比例，原则上应用研究应不低于60%比例。4 .各新型研发机构每年应安排不低于当年度招收

13、总数的50%的博士后研究人员与我区企事业单位签订技术合作协议，帮助解决生产科研难题，区人力社保局将每年遴选助企服务的优秀案例作为考核评优的重要指标。成绩特别突出的博士后研究人员可以参加区内高层次人才有关活动。5 .鼓励工作站引导在站博士后参与省、市、区级“揭榜挂帅”项目，作为项目负责人申请立项并结题的可直接纳入“优秀博士后研究人员”。6 .区人力社保局每年开展一次区内新型研发机构博士后产才融合工作考核，考核先进单位可以优先入选“星级博士后科研工作站”，有关博管办工作人员可推荐参加区内高层次人才活动。第二十二条为高质量发展我区博士后工作，促进科研创新和成果转化，2023年1月1日后进站的博士，在

14、站期间研究成果需满足以下条件中的两项，方可申请办理出站：1 .申请与博士后研究课题相关的发明专利2项或实用新型专利2项（以上均为前3位完成人）：2 .取得与博士后研究课题相关的授权发明专利1项或实用新型专利1项（以上均为前3位完成人）；3 .作为主要成员申请获得国家级项目立项资助（排名前5）或省部级项目立项资助（排名前3）；4 .获得国家级、省部级三等奖及以上或全国性行业协会科技成果奖二等奖及以上（国家级一等奖完成人、国家级二等奖及省部级或全国性行业协会一等奖的前10名完成人、省部级或全国性行业协会二等奖的前8名完成人、省部级三等奖的前5名完成人）；5 .在站期间在国内外核心期刊发表与博士后研

15、究课题相关的高水平论文1篇；6 .科研成果为工作站所在单位或合作单位创造显著经济效益（1000万以上销售收入），或主导科研项目获得区级及以上重大攻关科技项目立项；7 .博士后在站期间在工作站开展学术报告、技术交流等互访交流活动不少于1次，每年来工作站开展科学研究、帮助企业解决技术难题等不少于2次。第二十三条鼓励我区博士后工作站在站或出站的博士后创业，申报高层次人才创业创新“5213”项目的，同等情况下优先给予项目资助。第八聿博士后政策相关细则说明第二十四条申请博士后科研资助经费，需满足相应时间节点：1 .国家级博士后工作站设站时间以全国博士后管理委员会公布文件落款时间为准；省级博士后工作站设站

16、时间以浙江省博士后工作办公室同意设站的复函落款时间为准。2 .国内博士后进站时间以全国博士后管理委员会出具的博士后研究人员备案证明落款时间为准；出站时间以全国博士后管理委员会出具的博士后证书落款时间为准；国（境）外从事博士后研究工作，进出站时间分别按中国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具留学回国人员证明注明的注册入学日期和毕（结业日期为准。第二十五条各项资助经费由设站单位统一管理，单独建帐,专款专用。我区各项博士后经费资助的具体管理如下：1 .博士后日常经费资助是对设站单位博士后工作所需费用的资助，主要用于招收博士后需缴付的管理费用、组织博士后考核费用、专家指导费用、学术交流活动、业务培训、赴外招聘、国际合作、博士后福利待遇等费用支出。如需要，可提取不超过3%的经费，用于单