5第一天上午HR大师全部讲义.docx

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1、他功馥能拢牌救两天两长-文字实录人力资源管理八大难题大师授课迎刃而解2007中外人力资源发展论坛热点一：HR工作者如何使自己成为真正战略伙伴热点二：如何运用雇主储林求才引智热点三：如何做好人事外包热点四：如何构建和谐的员工关系热点五：当下国学热对企业文化建设的影响热点六：绩效管理与人力资本贡献评价热点七：如何让组织实力提升超过环境变更热点八：如何留住用好关犍人才主持人:大家好,卜面首先有请沛卷先生致开林同。杨沛霆:这个时候召开这样一个盛会有重要的意义.因为今日来雷大家都相识不懂得事花人为就不懂得管理。我们在国家这样兴盛之际也要看到我们人力资源的重要性.我们如何把人的问超解决了，这是特别重要的.

2、所以，我们党一再提出人本,尽管人本的思想在我们古代己经就提出来了，到我们唐宋之后就是人为本，今日我们仍山感觉到这还是一个新的东西,就说明人是我们成就一切之源、一切失败之源的根本问卷，我们要把这个问遨作为我的常常理要的问SS，把它真正作为我In曳大的议SS明显是特别重要的.我们每年都会开一次中外管理管产权的大会，那是以总般理为对以.对我们企业面临的形势,我们企业面临的政府政策，以及我们企业今后的发展等等诸多方面进行的一次信息大沟通的会议，现在我们已经开了15次,我们91年创刊的时候就开过,始终到去年开了第15届,今年是第16届.在我们同行当中现在最多也许是开到第5届，这当中我们得到了企业界的大力

3、源，去年有800多位与会者.我们要把人力资源抓好，我们越来越那觉到这点特别sR要，所以今门召开这样一个人力资源的会议，会议请到国内在人力资源方而特别有造i和成就的闻名学家、专家、企业家进行沟通.这方向我代表C中外管理杂志社向全国各地参会的挚友、企业界的挚友、学家专家们表示特别的秋迎得这次会议的议遨地困境人力资源工作如何做的更好，这样一个关系到国家前途命运，关系到企业前途命运的问盟来进行探讨。这当中有八个问题是特别Hi要的，这八个同甥当中有三个问鹿我认为是大家更要正视的.第一个何超就是如何应变.我们知道企业面临的欢迎千变万化,有时候你不知不觉就会出现何虺.就我这15年从事企业管理工作方面的调查探

4、讨来看，我看到一些企业倒下去了，这些企业当中有90%都是因为人的问题。我们中国科学最高的一个企业，也是因为一个人的问题垮卜.去了，原来是很出名望的一个大企业,结果现在变成桑泉浴了.我们知道之南有凶暴,北有环宇,第一年环宇老总始终在讲他的成就,但是其次年，第三年就没有了,我请了环宇老板在我们这电住了三天，特感觉失败就是失败在一两个身上，他觉得这么大一个企业到现在厂房的地基都找不到了，所以人力资源工作是特别重要的。现在中心给我们中国科办一个任务，要把提高全民素养作为主要的任务.我们大东都知道现在有上千万的人出去旅游、调杳和考察，但是排队方面我们排在倒数第匚所以人力资源是嵌大的问遨.没育比人力资源还

5、大的问题。第一个问题，人力资源工作如何应变我们环境的刷空，每天都在变更，我们如何应变，如何有预见性，而更重要是建立我们人力资源的预见性,如何进行人力资源结构分析如何进行社会人口结构分析确定我们人力资源的政策，确定我们人力费源的方向、目标.所以，在人力资源方面如何确立我们的方向和目标,置如我们有一个路途图让得到知道怎么走.这个就变成我们全部企业界共同关系的课题。其次个问题，在这样一个多变的环境条件下，我们如何经苕。现在国内上最时岖的思想就是不为全部，要为所用.我的如何方方面面建立合作伙伴关系是特别重要的.这个就是人力资源的工作.人力资源就是不为全部，要有所用，这个才能使我们企业有一个美妙的将来.

6、娃哈哈的何即林知道了，这个事实上已羟是为我所用了，但是不为我全都,如何在这样快变、剧变的历史环境中不为全部，要为所用，建立一切社会资源都要为我所用的关系.前不久我到东欧和布朋去看.他们社会上4他的人都是没有工作的,就是自己有一个专业技能,然后面对全社会服务.他说我不属尸任何单位，这个比例己经达到了40%,直正上班的人己经很少了，这个社会的发展方向百来是比较明确的，所以在这个过程当中如何不为全都,要为所用就变的很重要。我们如何要做到这一点，我的如何利用一切可以利用的资源,但是不确定给他每月发工资，抵天上班下班，像这些问SS也变得很突用。所以战略介作伙伴不是为全部的状况下而进行合作的，第三个问鹿，

7、我们如何把人的主动性调动起来,原来咱们科技部部长举存一本行的作者找我，让我们给他做一下宣扬。上一届中外管理杂志特殊支扬了王勇庆的这本书，介绍他50年的经苜过程.这里有五本，其次本是经年埋念.参与主编的是国资委主任李容、朱阳兰等等关系到我们企业方方面面国家的领导人.这里面王勇庆提出来要想带动人主动性就要与传统文化相结合，而且还要提出自己的文化思路，建立和打造自己的文化思路.它提出来勤俭持家止于至善,他把这两句话变成永久企业文化的目标和要求.现在大家所说的人所以获得胜利无外乎两个条件，一个就是勤，一个他得这两点要求就完全概括文化的基本要求,所以在这个基础上实现了50年的成长，成为我们华人当中最有成

8、就的企业之一.我们今日要探讨的问麴许多，所以不行使全部探讨到,我们在重大问题上沟通一些思想，在正确人力资源的思路上进行创新,我们确定会在不久的将来,中国企业会出现一个自己的道路、自己的理论和模式.国家的富强在经济旺盛，经济旺盛在于企业的发展，而企业的发展在于领导的实力，而领导的实力在于文化建设的怎么样，文化建设就是要我们员工和各方面的主动性。所以最终庆贺咱们的会议取得更大的胜利，在广泛沟通基础上获得更多的学问，使我们的将来更美妙,感谢大家.主持人：感谢杨沛霞的致辞.下面论坛的第一位演讲专家是中国人力资源探讨会的会长刘福坦,下向我们用热情掌声有谢刘会长为我们演讲.刘福垣：我看了四五十本从中心到地

9、方的十一五规划文本，基本上还加一个增长规划，以人为本发展观用体字写在指导思想里面，但是详细的规划还是DGP。我们为什么03年下半年要转变发展观，20多年平均9.6%的增长,全世界一片叫好声,有震惊的.有叹息的.我们自己在这个过程当中为什么要转变呢.因为我们过去的十几年把小平同志说的发展是硬道理给搞成了增长是硬道理，始终到03年是一个导火线，03年上半年得到知道中国出现了我狂的圈地运动，这个贩狂的圈地运动圈了多少地呢？仅仅半年时间圈的地是过去改革开放以来20年圈地的总和.有的一个小省圈的地是城区建设面枳的3.8倍，甚至有些大城市规定某些城区不能洗澡,这种局面就好象人们走错了时空，以为是200年前

10、英国的圈地运动。为什么会出现这样的状况.就是我们始终没有处理好增长和发展的关系.所以.我认为中心提出来以人为本的发展观特殊是这次胡诧涛总书记在党校的讲话，进一步明确了以人为本是发展观的核心，这就完整的向全世界贡就了一个新的发展观,因为以前家宝同志讲话的时候以人为本在发展观外面，当时叫做坚持以人为本，树立全而协调的科学发展观.这个行文发以人为本是在发展观外面的.后来总书记到党校讲话.把以人为本槁到里面去了，说以人为本是发展观的核心.但是这几年人们的直扬、说明、学习的过程中，把我们以人为本发展观抽象为科学发展观以后，事实上在总甘记这次讲话之前大家把科学发展观理斛为科学增长的发展观.增长和发展始终没

11、有分开.又好又快的发展,转变增长方式,提高发展防fib以人为本就是代表最广阔群众的根本利益,这种解读在我们报纸和文件上到处都是，大家知道增长是要讲旗m的，发展本身就是施变，你要提高发展的质量就说明你的发展还是增长，你不知道发展为何,所以口IE把以人为本完全精确的把握，像这次锦涛同志表述的这样，这个就是我们党完成了发展观的转变,我们党给马克思主义添加了新的武器，我个人认为这个绝不是马克思主义中国话，以人为本是放之四海而皆准的直理，不管你什么时期、什么国家以人为本就发展，不以人为本就倒退。这个不足中国化，而是我们中国共产党对人类历史，特殊是思想史的一大贡献,特殊电对当代全部的发展中国家一个巨大的贡

12、献.所以，它不能简洁的说成中国化，把我们年一个新东西都往里套。为什么说是对整个发展中国家一个巨大的贡献呢。我个人认为地球上全部的发展中国家在这之前基本上没行理解好什么是发展,始终都在提但转变增长方式.个发展中国家不谈生产方式的转变恰恰是上了富人的当.发达国家给我们设计的这套理论体系，现在包括我们在高校学的这些东西那是西方经济学的理论.包括苏尔式的发展经济学都是他们给我们设的陷井，所以人与经济是不能发展的，他们不知道人与经济的发展是什么关系.我说这点绝不是眩人听闻,大家可以想想2005年5月9H是欧洲斗争60周年的纪念H.人家庆祝60周年的状况，但是我长吹了一声，我觉褥他们竟然没有一个发展中国家

13、变为发达国家,而这些所谓的发达国家，当年的帝国主义列强进入了后资本主义时代,就是社会资本主义时代，信息经济发展的突飞猛进，包括加三个战败国,包括日本今日社会势济的进步遥遥检光.我们现在在依据西方羟济学给设计的指标体系在达标，这个达标运动我们中国这两年特别危急，我们正在不知不觉的陷入现代化的指标体系里去.经由是什么呢？.旗是不知道发展为何.从哲学上讲发展是内部冲突转化的质变.作为经济社会的发展是生产方式的变更，所谓发展中国家就是对发展处于一个中间过渡阶段.处在哪个过渡阶段呢？人家是发达国家，人家达到了什么标准，现在我们讲就是人均GDP多少，绿地多少，床位多少等等，我们就是猥人家比这个.人家现在解

14、决/现代化的何起，人家足量的进一步变更和质的进一步变更.我们全部的发展中国家都是二战前后独立建国的，大多数国家的人民对资本主义深化捕觉，因为有两次斗争。大家都知道人类社会有万个大的时代,现在封建主义渐渐成为过去,共产主义还是薄远的将来,那么我们现在站的这个地俅是什么时代呢,它就是资本主义时代.不管你喜爱不喜爱，你兴奋不兴奋，你窗承汛这个时代是资本主义时代，而社会主义它不是一个时代，它是一个过渡时期。我们过去说了一半话，社会主义是共产主义的低级阶段，我们没有埋论志气说它也是资本主义的高级阶段.所以没彳f资本主义就不行能有社会主义，要想绕过资本主义从封建时代进入社会主义、共产主义，这一点己经被历史

15、证明是空处,如何认准了这个时代是资本主义时代,那大多数发展国家就是资本主义化.什么是市场经济,市场经济就是资本主义羟济的运行机制.说我市场羟济不是资本主义，没有资本主义哪来市场经济,像劳动力商M化、货币资本化、生产目的是为了婀余价值，这个就是资本主义的生产方式，这个是依据要素安排的，这个就是它的运行机制.认清了这样一个东西我的才知道发展为何物,所谓的发展中国家就是从封建时代向资本主义时代转变过程中的国家。所谓发达国家就是完成了这种转变进入资本主义高级阶段的国家.我告知大家成熟的资本主义就是社殳主义，资本主义自己分成两个阶段，低级阶段就叫私人资本主义，而级阶段就叫做社会资本主义,分界线在哪里呢,

16、就是剩余价值的大头归谁全部，剩余价值的大头归私人全部，他就是私人资本主义，归社会全部，它就是社会资木主义，照洋成中国化就叫社会主义市场经济.所以我带来沐书,什么是社会主义，社会主义就是社公保障，因为有了社.会保障，证明政南占有的剩余价值是代表社会占有的.我们去年占有的料余价值明讲是3.9万亿.我们现在还不能说我们是社会主义国家，不能.为什么呢？因为我们政府大我的剩余价值不等于是社会驾取的,因为它没有解决老百姓的后顾之忧、社.会保障。马克斯说过一句话推断一个人不能以他才己对自己的看法为依据.推断一个变革的社会也不能以它的意识形态为依据,而必须要依据它心在的生产力和生产关系的冲突冲突去解决,这个就要看利余价位在谁就里.我们要明确它正好是一个过渡阶段，发展中国家由于没看准这个，他就跟人家去达那个标，搞那个所谓的现代化.而现代化的三字羟只念了一个现字，就是看美国什么指标,日本什么指标，然后就跟人家搞这个指标，对时代不知为何物，化什么也不知道