聘用人员合同（30篇）.docx

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1、聘用人员合同（30篇）聘用人员合同（精选30篇）聘用人员合同篇1用人部门（甲方）：受聘人员（乙方）：甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定,甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：一、工作期限年一月一日至年一月一日为乙方工作时间，期限为一年。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理，服从甲方工作调整。2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3,乙方基础工资同新聘正式职工标准，试用期为一年，

2、其他节假日福利待遇同正式职工。四、终止解除聘用协议条件1 .在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（I）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；因服务不到位与患者发生纠纷的。（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列

3、情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的一；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。五、双方协定的其他事项1.乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协

4、议期限届满自行终止。甲方（羞章）：法定代表人（签章）：乙方（签名或盖章）：年月日年月B聘用人员合同篇2甲方：乙方：身份证号：为了加强和规范学校食堂临时工人的管理，明确甲乙双方职责,维护甲乙双方合法权利，根据上级有关规定和学校实际情况，经甲乙双方共同协商，自愿达成如下合同条款。一、聘用条件1,应聘者必须具备良好的政治思想素质，遵纪守法，热爱食堂工勤工作，爱岗敬业，乐于奉献。2、应聘者年龄必须在50周岁以下，身体健康，持有健康证，无疾病，讲究卫生，卫生安全意识强。3、应聘者必须服从组织领导和管理，能吃苦耐劳，有强烈的贡任感，能从事会堂工勤人员的体力劳动。二、聘用时间甲方聘用乙方为工勤人员，时间为年

5、秋季学期（年月至年月，共个月）。三、工资待遇1、甲方原则上按月支付乙方月基础工资元。2、甲方对乙方进行按月绩效考核，考核结果合格及以上的进行奖励，奖励工资元/月，和月基础工资同时兑现。当月经学校综合考核不合格的，扣除当月相应绩效工资。3、甲方不承担乙方的“五险一金”（即：失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），乙方自行负责。4、本学期按5个月发放工资，最后一个月工作不足一个月，原则上不足一个月按一个月计发，若实际工作中乙方对提前上班或延迟上班的天数有异议，则提前上班或延迟上班天数可计入不足一个月的不足天数计算，超出或不足部分，按照月工资中的日平均工资增减。四、甲方职责和

6、义务1,提供学校食堂场所和食堂必备的生活用品。2、维护乙方的合法权利，不得歧视或变相岐视乙方，尊重乙方,平等对待，珍惜乙方的劳动成果。3,提供必要的工作服装、工作帽子。4、积极创造条件，尽最大可能为乙方的工作提供培训学习便利,不断改善食堂加工条件和工作环境。5、积极筹集资金，确保乙方工资，绩效工费等按时定额发放到位。6、蟆行对乙方的相关工作安排和管理。五、乙方应履行的工作职责和义务1、遵守学校规章制度，服从学校组织领导和食堂管理人员安排,不迟到、不早退、不旷工、完成当日相关工作方可下班。有特殊事情须请假，并找人替代相关工作，从绩效工资中扣除相应工费（每天按30元计算）。2、乙方为甲方从事早餐、

7、中餐、晚餐加工和供餐等工作。要做好教师和学生的饭菜、平时客人来校、烧好学生开水及学校各项活动在食堂用餐等生活工作。3 .乙方上班期间，必须穿工作服和持健康证上岗。4、乙方要做好食堂食品安全和卫生工作，积极维护好工作环境,保持工作她及周边清洁卫生，拒绝非食堂工作人员进入食堂重地，上班期间不准在食堂内会客和闲谈，不做与工作无关的事。5 .乙方负责食堂、餐厅以及餐厅区域的财产管理安全工作，若有损失照价赔偿。6 .自觉履行食堂各项工作的有关操作规程及卫生要求，积极参加甲方组织的有关培训学习，不断提高工作水平和能力。7 .在聘用期间，乙方安全由乙方负责。乙方工作期间因违反规程操作、精力不集中等原因造成的

8、人生伤害事故，乙方自行负责，甲方不负担由此所产生的任何费用，造成的损失由乙方负责赔偿，并承担相应的法律法规责任。8、不得借工作之便私自占用学校食堂场所和餐具等物品。9、乙方要公平、公正、和蔼对待师生，积极维护学校形象。不准讽刺、挖苦、辱骂、体罚或变相体罚学生或学生家长。10,乙方要积极维护学校名誉，团结协作，如有挑拨离间、搬弄是非、出现与教师、学生、工人之间相互打架、吵架等现象的，每次从绩效工资中扣除100元，甲方有权并立刻超聘乙方。11.妥善保管、合理利用食堂财产，节约用电用水、用洗衣粉、洗洁精、纸巾等日常用品。12、作息时间安排：乙方须保障好师生一日三餐的供餐工作（搞好早上以前师生的早餐;

9、以前师生的营养;下午以前师生的晚餐工作），须等供餐及卫生工作完成方可下班。上班期间中途不得无故离开岗位，不得做与工作无关的事。每周星期日下午5点钟前必须按时到校，协助食堂管理员做好接菜和清点菜工作、整理食堂卫生、听从管理人员安排，做好菜的分类和存放工作、做好星期日教师晚餐工作、安排准备好次日工作。如有特殊情况，必须向校长或管理人员请假，未准假或脱岗一次从从绩效工资款中扣除20元，迟到或早退每次从从绩效工资款中扣10元。如学校因有临时工作安排，食堂所有工勤人员必须上班，学校不再另外补助加班费。（考勤由管理人员、值周教师和值周行政打考勤记录为准。）13、工勤人员轮流值周，值周人员上班时间为早上分（

10、负责早餐发火等准备工作和下班前食堂各项工作的检查，晚上请注意好好休息。）,每次学生用餐后，先整理外部大面积卫生，然后再清洗室内碗筷等工作，随时保证食堂、容厅以及食堂周边区域安全、卫生整洁等。14、乙方被聘用期间，不得转让合同和找人替代合同。15、如有特殊情况，要及时向学校报告请示。六、其他1,乙方违法违纪，不遵守校规校纪，不（能）履行岗位职责，不服从安排的，自由散漫的，经教育两次不改者，甲方有权立刻解聘乙方，且当月工资只按天发放。2、乙方由于人为因素造成食堂食品卫生安全责任事故，甲方有权解聘乙方，并按规定追究乙方相关贲任。3、如乙方不按甲方要求完成相应任务，或工作失误，影响师生身心健康（如：油

11、未就好，吃英生饭）有50%以上师生人数反映，每次从绩效工资款中扣除50元，多次累计计算，累计达3次的甲方有权立即解聘乙方。4、如果乙方中途因个人行为离开岗位，还未发的工费不予发放。本合同一式三份，双方筌字日起生效。甲方、乙方、乡教办各执一份，本学期结束本合同自动失效。甲方（代表）签章：乙方：学校食堂主管人：年_一月_0年_月_0年_月-0聘用人员合同篇3甲方：乙方：根据省事业单位人员聘用制管理试行办法的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本脾用合同。一、聘用合同期限本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从年月一日起至年月一日止（空白内选填年月日、

12、完成工作任务）.其中：试用期从年月_S起至年月一日止。二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意,调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、工作条件（一）甲方必须严格执行国家和省有关的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的措施，保证乙方能够正富工作和在工作中的安全、健康。（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方

13、工作报酬。（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工费支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会,并按期足额缴纳有关社会费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

14、六、工作纪律（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。七、聘用合同的变更（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1.甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3,本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4,法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：1

15、、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。2 .乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规3 .乙方按照有关规定提前退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的5,甲方被撤销的。九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同。十、聘用合同的解除（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。4 .未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意迨期不归的。4,连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重失职、,对甲方利益造成重大损害的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提