经验交流：以“亮晒比”推动党建工作提质增效.docx

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1、经验交流：以“亮晒比”推动党建工作提质增效近年来，市直机关94个部门单位，400多个基层党组织主动作为，坚持党建引领，以“亮”字当头，“晒”字加力，“比”字提效，“亮晒比”整体工作呈现出脚步更实、步伐更快、相关制度更加定型的良好局面，促进基层党建和业务工作提质增效、创先争优、提档升级。一、抓统筹谋划市直属机关牢固树立政治机关意识，突出“第一方阵”定位，在政治建设上立标杆、在担当作为上作示范、在服务保障上求实效。明确工作重点。立足职能职责，对基层党建“亮晒比”创先争优行动进行重点安排。工委发挥市直部门单位牵头引领作用，细化具体任务，做到分工明确、责任到人。加大推动力度。对重点环节、重点单位跟踪督

2、办，切实解决工作不细不实问题。召开会议，交流市直单位“亮晒比”工作亮点。印发关于做好市直机关基层党建“亮晒比”创先争优行动制度成果推广借鉴工作的通知，对“亮晒比”制度成果进行推广借鉴。召开基层党建“亮晒比”创先争优行动现场观摩会，组织各级党组织书记和党务干部参观了市委办等8个单位，集中交流工作经脸和典型做法。加强督促指导。抓住关键少数、以点带面推动市直机关单位“亮硒比”工作全面提档升级。及时召开调度会，听取18个重点市直机关单位进展汇报，安排部署重点工作，推动各项任务落地见效。对工作进展缓慢的单位开展实地督导，确保专项工作稳步推进，落实落地。二、抓载体运用实化“四个一”运用，坚持“墙上晒”。市

3、直机关进一步细化实化”一栏一表一单一榜”运用，及时更新栏目内容，既晒亮点，也晒不足，让干多干少一目了然、干好干坏形成鲜明对比，做到人人有指标、个个有压力。强化日常调度考核，坚持“会议晒”。在工委推动下，市直机关逐步形成基层支部书记、部门环节干部党建、业务“双汇报”，开展党建、业务“双调度”。领导班子定期听取支部书记（环节干部）工作汇报，既讲党建，也讲业务，促进党建工作与中心工作同频共振、互促共进。常态化开展擂台比武，坚持“登台晒”。各单位以党建述职和业务比武为抓手，选树典型、交流经验、鞭策后进,推动各项中心工作提质增效。市信访局组织11个旗县市区信访系统投诉受理员开展业务比武、技能竞赛，极大提

4、升了信访干部的业务技能；团市委组织11个旗县市区团委书记开展“党建带团建、共同亮晒比”擂台比武；市直属机关工委通过各单位层层“比武”、层层筛选，高质量组织市直机关基层党组织书记同台竞技、“擂台比武”。开展演讲比赛、知识竞赛,坚持“赛场晒”。组织市直机关开展学习宣传党的二十大精神演讲比赛、业务知识竞赛，以赛促学，强化理论武装，提升业务能力。三、抓务实为民市直机关坚持践行以人民为中心的发展思想，聚焦民生福祉“亮晒比”，在发展和保障民生中深化党建引领业务创新发展。持续深化“双报到”制度。工委组织市直机关党员到包联社区和居住小区“双报到、双服务、双报告”的形式，在文明城市创建、垃圾分类等活动中，亮明身

5、份、晒出作为、比出风貌，激发广大党员干部踏实做事、为民服务的热情；与驻地社区成立联合党委，签订资源、需求、项目三张清单，推动一批为民实事项目落地落实。持续推动窗口部门提升服务质效。组织市直机关窗口单位工作人员亮明党员身份，主动接受监督；窗口单位推出服务质量红黑榜，以“亮”促优。市政务服务局在全市政务服务系统开展“六星一单位一代表”评选活动，建立加减“积分”机制，将评优评先、绩效工资与积分挂钩，起到了激励先进、鞭策后进的效果。持续推动民生部门解决群众“急难愁盼”。推动民生领域相关部门，紧扣服务群众主责主业，着力在就业、养老、住房、医保、低保等民生服务方面拿出实招硬招，解决群众急难愁盼。市民政局聚

6、焦“党建+社会救助”品牌，认真履行“保民生、托底线、救急难、可持续”的社会救助兜底保障职能，分层分类的社会救助体系更加完善,党建品牌的成色更足、内涵更加深厚；市自然资源局推动不动产转移登记+水电气暖联动线上过户，为群众节省办事时间0下一步，市直机关将聚焦习近平总书记交绐内蒙古的“五大任务”、全方位建设“模范自治区”两件大事，自治区“六个工程”深化落实举措，继续强化“一栏一表一单一榜”载体运用，加大“亮晒比”制度成果和优秀案例推广，把“亮晒比”与创建坚强堡垒“模范”支部相结合、与创建北整模范机关相结合、与开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动相结合，进一步激发基层党建活力，激励党员干部担

7、当作为，有力推动机关党建工作水平整体提升。感悟：如何提高办公室工作效率办公室是局机关很重要的一个“窗口”，是沟通上下的“咽喉”、联系各单位的“纽带”，办公室在开展“改进作风、提高效率”教育整顿活动中，明确了教育整顿方法、目的和意义。面对省局提出的“一年有一个新变化，三年上一个新台阶”工作目标，办公室人员一定要履行好职责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应提高效率的需要和发展的需要。对州局机关开展的“改进作风、提高效率”教育整顿活动，我就针对办公室工作而言，学习体会有以下三点：一、突出重点强化服务办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，不仅要一丝不苟地抓好信访、保密、档案

8、、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关健，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。1、综合协调谋全局。加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好，办公室各项工作就会“左右逢源”；协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作,提升机关效能；要善于把握分寸，件到方圆有度，既坚持原则,该“方”的地方不糊涂，又机动灵活，该“圆”的地方不呆板;要善于综合各方意见，在局领导和同事之间，在县（市）局、科、室、所之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁，努力形

9、成同轴共转、齐.公共管的生动局面。2、参谋助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上,谋在关健处。一要紧扣中心抓信息。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和局党组的中心工作，准确、全面地反映本局的工作思路、主要措施和实际效果，及时发现和宣传典型。报送信息,要变“粗放型”为“集约型”，抓好宏观性、预测性、典型性信，孰变“通用型”为“特色型”，发表“独家新闻”；变“零散型”为“系统型”，产生“二加二大于四”的效果。二要突出重点抓调研。始终抓住局党组工作的重点、局领导抓的主要工作，认真搞好综合性调查研究，积极为领导提供决策依据，总结实践经验，不断提高办

10、公室的参谋服务水平。3、督促检查重实效。督查工作是增强执行力、确保政令畅通的重要手段，是推动工作落实的有力举措。办公室人员要牢固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项经常性的工作抓紧抓实抓到位。要钻进去、沉下去，不能走过场、摆空架子，更不能虎头蛇尾，不看结果；要坚持原则，切实增强督查实效。要做到局领导布置的工作有检查、有督促、有实效，确保决策部署落到实处。二、精益求精优质高效办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，关健是要树立争一流、创品牌的目标，精益求精、规范高效，努力在出手的每件事中体现自己的最高水平。1、开拓创新出精品。办公室工作必须与时俱进、开拓创新，在不同的时期要根据不同的“

11、谱”，定不同的“调”，唱不同的“歌”。如果我们“老调重弹”、“穿新鞋走旧路”，单凭老方式、老办法想问题、做工作，就参不到点子上，谋不到要害处，我们的服务就成了“马后炮”、“花架子”、“陈芝麻”。因此，办公室按照“出手事达最高水平”的工作要求,多出精品、少出次品、不出废品，用数一数二的精品另领导提供优质高效的服务，使各项工作真正成为“马前卒”、“真招数”、“新品牌”。2、超前运筹求主动。凡事预则立，不预则废。办公室工作就是要做到知之在早，思之在先，谋之在前。现在局领导节奏越来越快、标准越来越高、要求越来越严，如果办公室人员不自加压力、抢抓主动，就很难跟上局领导的节奏，就不可能搞好服务，就会出现掉

12、链子的现象。“运筹帷慢、决胜千里”，是办公室工作的制胜之道。办公室同志要有“抢”的意识，服务抢在前、调研抢在前、预案抢在前、措施定在前、协调抢在前；要围绕“公转”抓“自转”，在被动中寻求主动、在被动中争取主动，在被动中创造主动，善于从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想，想领导未曾想，主动为领导提供超前服务。3、规范运转零失误。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的问题。因此，办公室工作一定要严字当头，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保局领导所布置的各项工作零搁置一零积压、零失误。要牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原

13、则，处处留心、时时细、事事精心，特别是文件的处理，要严格按规定及时处理好。三、立足本职提高素质办公室是局机关面向社会的窗口。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质，直接关系到机关形象。办公室要全面加强干部队伍素质教育，努力把办公室建设成为优质的参谋部、高效的服务部。1、坚持从整顿入手，加强作风建设。要切实加强办公室干部队伍作风建设，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位”，塑造政治过硬形象；要严格遵守廉政纪律，管住自己的腿、不该去的地方不去，管住与己的手、不该拿的东西不拿，管住自己的嘴、不该吃的宴请不吃,塑造清正廉洁形象；要不断强化服务意识，端正服务态度，落实首问责任，

14、做到来有迎声、问有回声、走有送声，塑造诚挚热情形象。2、坚持从管理入手，加强制度建设。做好办公室工作，首先要抓好办公室制度建设。要紧密结合实际，立足当前、着眼长远，建立和完善办公室工作制度，使办公室工作逐步实现制度化、规范化和科学化。要突出抓好学习制度、值班制度、车辆管理制度和工作运行规范等制度的建设，不断完善工作等程序，强化内部管理，确保各项工作职责分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度办事，努力形成奖优罚劣的激励约束机制。3、坚持从学习入手，加强业务建设。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学习的观念，克服为学习而学习的思想倾向，既要精学，又要博学；既要现在“实用”，又要今后“有用”，努力使“笔头”成为“插头”、“人脑”变成“电脑”，不断扩充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构，全面提高业务能力。以上是我参加局里开展“改进作风、提高效率”整顿活动以来的几点学习体会，不对之处请局领导和同事们批评指正。