第二届西部HR能力大赛考试题库大全-上（单选题部分）.docx

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1、13 .就业是人力资源管理中的一个重要概念。以下哪个选项不属于就业的特征？OA,劳动者的工作年龄是灵活自由的B、劳动者必须愿意且有能力完成一定的社会经济工作C4劳动者必须以获得经营收入或工资报酬为直接目的D、劳动者所从事的必须是合法的经济活动答案:A14 .绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格,这种情况体现了考评中的0。A4严格化倾向Bv标准化倾向C4宽容化倾向D4趋中倾向答案：A15 .劳动能力鉴定的伤残等级一共分为。级,最轻是O级.最重是O级。A48级;第8级:第1级Bs8级:第1级:第8级C410级;第10级;第1级D、10级：第1级：第10级答案：C16 .用人单位选择额外支

2、付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照。来确定。A、该劳动者上一个月的工资标准D、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变答案：B20 .根据劳动合同法,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同0。A、终止B4由用人单位解除劳动合同Cs继续有效.劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、由新成立的单位决定是否履行答案：C21 .招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是0。A.节约招聘成本B4提升员工忠诚度C4保证招聘质量Dv减少用人风险答案：B22 .以下情形中,劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是0。A.用人单位变更名称法定代表人

3、主要负贵Bv用人单位发生合并或者分立C4用人单位变更投资人D4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：D26 .失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照规定享受O待遇。As职工基本医疗保险B4居民医疗保险C4新型农村合作医疗保险D4商业保险答案:A27 .职位分析在招聘中扮演若重要的角色,职位分析最重要的结果是O.As职位说明书Bt招聘规划C4考核依据D4岗位评估答案：A28 .网络招聘是招聘常用的一种形式。下列对网络招聘的特点表述错误的是O。Ax成本低廉B4传播迅速Cx传播面广D4针对性强答案：D29 .在下列哪种情形下.劳动者可以同时向企业主张经济赔偿金与经济补偿金？OA、企业违

4、法解除劳动合同B、企业应当签订无固定期限劳动合同而未签订Cs企业未足额支付劳动报州33 .用人单位自用工之日起O未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.A4超过三个月不满一年Bx超过六个月不满一年C、超过一个月不满一年Ds超过二个月不满一年答案：C34 .职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能.以下不属于职业信息管理职能的是0A4信息职能B4监督职能C4咨询职能O4沟通职能答案：D35.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商.达成00A4和解协议B、调解协议C4调解书D4裁决书答案：AA、招聘服务B、高

5、级人才寻访服务C.劳务派遣D4社会服务答案：D46 .人员招聘与录用往往遵循一定的原则.以下不属于人员招聘与录用原则的是0As公开原则B4平等原则C4竞争原则D4学历重于能力原则答案:D47 .通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和贵任感的是0.Av工作轮换Bx工作扩大化C4工作丰富化Dv工作专业化答案：C48 .随着现代信息技术的发展.以下不属于应用新兴技术的培训的特点是0.A4以技术为支持基础B4跨边界C4学习更以学员为中心Ds传播媒介单一答案：D49 .在企业管理中.人力资源是企业最宝贵的资源.也是企业的“生命线”.对员工实施高效的管理是一项繁重而又艰巨的任务。员工信息

6、管理的作用不包括O。A、对试用员工进行考核和鉴定B、是人力资源管理活动必不可少的工具C4为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D、为企业制定人力资源等政策提供原始资料答案：A50 .企业破产清偿时,破产财产在清催破产费用,共益债务以及有担保的优先债权后.应当首行清偿的是()A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C4所欠税款D4本单位劳动者工资答案：D51 .任务清单实质上是一个高度结构化的调查问卷。以下不属于利用任务清单搜集信息必须需要注意的方面是0A、调查范围与对象的确定B、调查方式的选择C、选择适当的信息源C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立D4某县住

7、房城乡建设局作为人民政府建设主管部门,应在其职责范围内,对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理答案：D58.依据职工基本养老保险个人账户管理暂行办法,职工基本养老保险个人缴费基数的下限为当地上一年度职工平均工资的O。A、40%B、50%G60%D170%答案:C59 .用来安排生产作业计划,确定和考核工人任务量的劳动定额种类是O。A4现行定额B4计划定额Cx不变定额D,设计定额答案：A60 .劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件.简单的劳动争议案件可以由0劳动仲裁员仲裁.A、1名B、2名C、3名Ds4名答案：A61 .职业开发是

8、指在个人目标与组织目标一致的基础上.以期实现个人与组织需求之间的最佳匹配。职业开发的作用不包括O0A、把个人发展需要与组织发展需要联系在一起,形成人力资源开发的合力Bv在双嬴中让员工个人获得适应性发展C4降低企业用工成本D4留住更多人才答案：C62 .对于外部招聘来说,不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聃渠道与招聘需要不匹配的是OA、基层员工的招聘一般可以选择当地电视和报纸B4知识型员工和中层管理人员的招聘,可以选择人才市场和网络招聘C、公司需要的专业技术人才的招聘.可以选择猎头公司D4高级管理人员的招聘,一般可以选择自己的熟人答案：D63 .我国的公共就业服务机构按照职能可分为三类。以下

9、选项不属于这三类的是0A、公共就业服务管理机构B、基层公共就业工作机构C、公共就业服务工作机构70.人才测评的首要问题是0,我们应该设立好目标和靶子,为准确的推断奠定基础。A4人才特征测量B4人才缺点诊断C4人才标准问逛D4测评误差控制答案：C71 .新时代的人力资源运营从传统的注重极致的运营组织转变为O组织,让员工经历卓越的体验。A4官僚型B4集权型C4服务型0.自由型答案：C72 .劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称.劳动法最主要的表现形式是O.A.劳动法律宪法C4国务院劳动行政法规D4劳动规章答案：AA、用工之日B、签订合同之日C4上级批准设立之日

10、D4劳动者领取工资之日答案：A83.关键绩效指标是重要的绩效管理工具.根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标,经营指标服务指标和管理指标。其中,“细分市场的份额”这一指标属于OA4财务指标B4经营指标G服务指标D4管理指标答案：B84 .在一线城市设地区总部.并通过设立分支机构的方式实现区域的业务开发和服务落地。这体现了哪种人力资源服务具体的发展模式？OA、集团化人力资源服务供应商B4专门业态或产品服务供应商C4区域性人力资源服务商D4人力资源服务平台供应商答案：A85 .企业在招聘过程中,无领导小组讨论的评价方法有多种,其中ORCE方法的组成要素中,不包括0.A、观察B,记录C4澄

11、清D、评估答案：C86 .任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时.确定任职资格的主要依据是O。A、工作职责B4工作流程C4工作权限D4工作关系答案：A87 .著名的职业生涯发展专家霍尔教授将员工应该开发和掌握的职业生涯发展技能概括为六个方面.下列选项中不属于其观点的是O.Av了解组织中存在的机会威胁和要求B4了解自己劳动的价值与薪酬的匹配度C4了解如何构建有利于自己职业生涯发展的人际关系Dv了解自己追求职业生涯的意义、动机和兴趣答案：B88.下列与失业相关的统计指标中.反映人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数的指标是O。A、失业率C4培训Dv保守秘密答案：B95 .外部劳

12、动力供给是指外部的劳动市场可供企业录用的人力资源.下列选项中哪一项不是外部人力资源供给的主要渠道？OA,大中专院校应届毕业生Bv本公司的后备干部C、复原转业军人D4失业人员答案：B96 .劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇.由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用，表述有误的是O。A4劳动者的合法权益能得到更好地维护B、劳动者的就业渠道相对固定C4劳动者的劳动合同期限相对较长D、劳动者能够获得丰富的就业信息资源答案：B97 .人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问

13、踱的通知规定.参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，O。A4只转移养老保险关系,不转移基金C4罗伯特欧文Dv埃尔顿梅奥答案：A107.由于劳动者的技能结构与现在的就业岗位技能结构错位.造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象叫做0。A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、周期性失业答案：B108绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可生性的说法.哪一项是不正确的？0A、它强调绩效考核的一致性与稳定性B、它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C、绩效管理的可鸵性称为信度,是指绩效考核能反映其所测置内容的准确程度D4如果绩效管理因素和绩效

14、管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性答案：C109 .人力资源外包中的员工关系管理既继承和注重人力资源管理所蕴含的和谐与合作精神,同时又具有区别于一般企业员工关系管理的特殊性。人力资源服务外包中的员工关系管理内容主要不包括00A4在就职,离职管理中以系统平台为工具,高质高效地完成人事服务工作B4构建与实施企业规章制度,考核与评价员工行为,强化员工纪律管理C、通过实施保险假期、礼物,活动等员工福利制度来缓解企业用工成本压力D4以建设企业规章制度为目标.重视员工的内心需求.激发员工的工作热情答案：D110 .现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与询位需求的符合程度.因此，。的科学客观和完整是人才测评的重要前提。As人才特征测量B、人才缺点诊断C4测评误差控制D4人才标准答案：D111 .在设计绩效考评指标体系时,强调团队合作精神和集体力量的方法是00A要素图示法B4问卷调查法Cs头脑风暴法O4经验总结法答案：C112 .基于网络的培训是以公司的内部网为平台来开展的。通过网络,培训人员与受训者可以实现快速的信息沟通.需求分析等相关工作。下列说法中不属于网络培训内容的优点的是。A4网络培训可以轻松更新内容.提高目标群体对培训的接受程度