员工解除劳动合同模板打印 (4).docx

《员工解除劳动合同模板打印 (4).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工解除劳动合同模板打印 (4).docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工解除劳动合同模板打印甲方（用人单位）：名称：地址：代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：住址：联系方式：第一章总则第一条目的本合同旨在规范甲乙双方解除劳动合同的事宜，保障双方合法权益。第二条法律依据本合同以中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等相关法律法规为依据。第二章解除条款第三条解除事由（一）甲方事由1.乙方严有违反用人单位规章制度：2 .乙方严重失职，给用人单位造成重大损失：3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4 .乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任：5 .劳动合同订立时所依据的

2、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；6 .用人单位依法解散或终止，且无法安排乙方继续工作：7 .其他依法解除劳动合同的事由。（二）乙方事由1 .甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；2 .甲方违法规定，对乙方进行体罚、变相体罚、侮辱、诽滂、暴力、威胁等；3 .甲方不履行劳动安全卫生义务，严俄危及乙方人身健康；4 .甲方违法解除或终止劳动合同:5 .甲方违反法律法规，损害乙方合法权益：6 .其他依法解除劳动合同的事由。第四条通知解除（一）甲方解除甲方解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方。特殊情况下，甲方可以即时解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。（二）乙方解除乙方解除劳动合同，应提前30

3、日书面通知甲方。特殊情况下，乙方可以即时解除劳动合同，但应向甲方支付违约金。第三章解除程序第五条解除协商甲乙双方在解除劳动合同前，应协商解决解除事宜。第六条解除通知协商不成时，解除方应按照第四条的规定通知对方。第七条工作交接解除劳动合同后，乙方应妥善交接工作。第四章经济补偿和赔偿第八条经济补偿甲方解除劳动合同，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。第九条违约赔偿乙方违约解除劳动合同，应向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方解除劳动合同后，未履行劳动合同期限内愿得的工资收入。第五章其他事项第十条保密义务乙方负有对甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息的保密义务。第十一条争议解决甲乙双方因本合同履行发生争议，应协商解决。协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分。第十三条合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。（甲方签字盖章）：（乙方签字）：口期：