2024聘用合同正规范本.docx

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1、2024聘用合同正规范本聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示全都，自愿达成协议时，聘用合同才成立。以下是为您整理的2024聘用合同正规范本【五篇】,诚心希望能为您供应帮助!2024聘用合同正规范本篇1甲方：乙方：甲乙双方本着同等、自愿、互利的原则，经友好协商，双方就聘用的有关事项达成协议，特订立此合同，以资共同遵守。第一条：甲方聘用乙方为行政总厨，负责管理酒楼出品部（含中厨、点心、烧腊部）全部的出品工作。其次条：聘期从年月口起至年月口止。其中，从年月口起至年月日为试用期。第三条：乙方工资待遇1、乙方全部工作人员，月工资合计为人民币元整（）。含失业保险、工伤保险

2、、养老保险、医疗保险等，实发见工资表。2、乙方发给甲方原聘用工作人员工资不得低于其原工岗位工资标准。3、乙方在酒楼工作期间不享受甲方全部福利待遇（已包含在工资内）。4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年国家法定的假日（共七天），行政总厨休息由酒楼总监审批，其它人员休息由行政总厨审核，并报酒楼总监审批。5、行政总厨一年可报销二次来回飞机票，厨房主管（共5名）一年可报销二次来回车票。6、甲方负责乙方在酒楼工作期间包食宿。7、甲方于每月十五日向乙方发放工资。第四条：乙方工作职责1、在总经理的统一领导下和遵守本合同协定的前提下，负责履行酒楼相关规定的闵位职责。2、全身心地投入酒楼的管理和务实工作，忠诚

3、勤奋，无私奉献，以酒楼的利益为处事原则，对工作精益求精，尽职尽责。3、廉洁奉公，大胆管理，勇于创新，敢于同一切损害酒楼利益、行为的人和事作斗争。4、运用自己的专长，为酒楼的经营创效益，乐观培训员工，使他们在出品工作、服务质量上能不断提高其专业水平。5、依据本酒楼特点，结合本地餐饮特色，应于每月25日前制定出下个月新菜式方案及标准成木食谱并交公司审批，待公司审批同意后，才能正式推出新菜式。6、乙方必需细致做好本职工作，保证出品的质量与创新，如工作失误造成出品有质量问题而引起客人投诉退菜，由此造成的损失按成本价从乙方工资中扣除。7、经公司审核认定的外聘人员乙方不得无故调换，如因工作须要必需经过公司

4、考核认定后方可上岗。8、从乙方人员接手中厨其次个月起先，中厨出品部（除海鲜、点心外）含增送成木的毛利率标准不低于58%,如未能达到，则以每低一个百分点扣罚800元，以此递增。第五条：其它1、乙方人员若辞职，必需提前一个月向甲方提出，经甲方同意后方可离职。在聘用期内，甲方若无故辞退乙方人员，应补足乙方人员当月工资。2、乙方人员如在工作当中未能符合酒楼的要求，甲方有权终止合同，仅按当事人实际人作日发放工资。3、乙方人员因违约或恶意损害公司利益，因此造成的损失由乙方担当一切经济、法律贡任，甲方有权终止本合同，并扣发当事人当月工资及不作任何补偿。4、未尽事宜，甲乙双方另行协商解决。5、本合同一式二份，

5、甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：身份证号码：甲方代表签字：乙方地址：年月日担保人签字：年月口2024聘用合同正规范本篇2甲方：乙方：经甲乙方双方协商全都，签定本协议。第一条甲方供应场地与品牌资源，并负贡整体运营及市场招生管理工作。其次条乙方的任务：乙方负责的相关教学工作。课程名称：教学时间：由甲方统筹支配第三条甲方的权利与义务：1.为乙方供应教学工作需求的条件；2 .依据工作须要和_艺术学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；3 .对乙方的教学工作进行考核；4 .依据考核、考查状况对乙方实施相关嘉奖；5 .年末甲方将依据本年度全部老师的考核结果，评出的优秀老师,赐予相应嘉

6、奖。6 .依据本协议及_艺术培训学校有关规定，赐予乙方从事教学工作应得的课酬及奖金。第四条乙方的权利与义务：1 .细致照实填写老师信息表；2 .严格依据课程教学支配教学大纲授课。授课一周内将自己所任课程的教学进度交中心教务处审音，合格后备杳;3 .遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学督查,并刚好参与中心组织的教研活动，参与中心组织的相关会议；4 .在乙方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规堂制度；5 .在甲方进行招生过程中，乙方有义务协作甲方招生；6 .在合作期内，必需听从统一管理，不得擅自解除合作协议；7 .依据本协议及艺术培训学校的有关规定取得甲方支付的课酬及嘉奖。第五条

7、甲方支付乙方酬劳的形式：1.课时费的支付：每次课程为180分钟，90分钟休息一次，每月按课时计算:8人（含8人）至16人（含16人）保底100元/次;超过16人每多1人加5元/人次;8人以下依据学生实际人数五五安排（注：支配免费体验试课的学生则不算人数。）8 .课时究支付时间：每月15口支付上月课酬。9 .甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末可视状况赐予乙方嘉奖。第六条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前一个月通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议所教全年课时数相应全额酬金的违约金。第七条在合作期间，乙

8、方不得在甲方周边2公里以内进行相同教学活动，并且不得将甲方的生源干脆或者间接转入其他同行机构或个人，否则甲方有权马上终止本协议，并要求乙方支付第六条中所涉及的违约金或向相关部门提起申诉。第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成.，交有关仲裁机构仲裁。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）:身份证号码:年一月一日年一月_日2024聘用合同正规范本篇3一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自年月口起至法定退休年龄为无期限合同。2、门一年一月一日至一年月一日共_年。（其中一年一月一日至一年一月一日为试用期

9、）为有期限合同。（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职贡与工作要求：（一）甲方支配乙方在工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，疼惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工

10、作责任心。（五）乙方须依据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应向位培训、接着教化和其他进修机会。口聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅H占用工作时间参与各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：1.）工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作向位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方

11、按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇:1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经

12、济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约贡任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请,公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。4）年度考核不合格或累计两次年度

13、考核基本合格，合同终止。5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书而通知乙方：1）在试用期内被证明不符合岗位要求乂不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作口的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严峻后果的；

14、5）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变更，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员

15、患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1）在试用期内的;2）考入一般高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的;5）医院未依据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，乂无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。六、经济补偿：