2024聘用合同通用格式.docx

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1、2024聘用合同通用格式聘用合同是双方当事人意思表示全都的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样。以下是为您整理的2024聘用合同通用格式，诚心希望能为您供应帮助！2024聘用合同通用格式篇1法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址联系电话乙方（劳动者姓名：居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商全都的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：Iil年_月_日起至一年_月_口1匕其中试用期自年_月_日起至年_月_日止。（二）

2、无固定期限：自年_月_起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年_月_日起至年_月_日止。（三）以完成肯定工作（任务）为期限：El年_月_口起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为O经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应细致履行岗位职贡，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40

3、小时。每周休息口为o（一）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节口假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息口加班无法支配补休、法定节假口加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方接受以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）口工资一元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工资的时间为

4、每月日。（三）计件工资。计件单价约定为0甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或午因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上周前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，境当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

5、甲方依据生产肉位的须要，依据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离周时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检杳。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指贡并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生

6、劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之口起生效。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：签订日期：年月日2024聘用合同通用格式篇2甲方：乙方：身份证号：依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公

7、积金）试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则,签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规帝制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任：C试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2.甲方的义务a.为乙方供应必要的工作条件：b负贡对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训：五、乙方的,基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赐予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利：

8、口试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同：2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务：b遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；b具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、木合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，

9、甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人签字：签字：签约日期：签约地点：2024聘用合同通用格式篇3用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方（单位）因生产（工作）须要，依据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方依据同等Fl愿、协商全都的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为天，至年月日止。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）:（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、

10、工作时间（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作口延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1 .发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的：2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的：3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或

11、者营业的:4 .必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5 .为完成国防紧急任务的；6 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：甲方依据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。（二）甲方应在合同期满时如期发放货币工资。三）甲方支配乙方加班，平常和休息口加班无法支配补休的,按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。五、保险福利

12、待遇（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。六、劳动爱护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。八、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）木合同固定期限届满即臼然失效，双方必需终止执行。如

13、经双方协商同意，可以续订合同。（四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；2 .乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；3 .乙方的行为依据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的：4 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在工作期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的：甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方有意不履行劳动合同，

14、严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效：双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖堂）乙方（签名）年月日2024聘用合同通用格式篇4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商全都、合法公允、诚恳信用

15、的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。其次条工作内容和规章制度（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事周位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作周位变动，按新的工资标精确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合