司法卷一：劳动法试题及答案（题库版）.docx

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1、司法卷一：劳动法试题及答案（题库版）1、单选非全日制用工的计酬方式主要是OOA.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬正确答案：B2、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关（江南博哥）该劳动合同解除的说法正确的是：OA.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够

2、轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金正确答案：A,C,D参考解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于劳动合同法第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，概而论，故B选项错误，不当选。C选项属于违约行为，故C正确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据劳动合同法第26条第1款第（1）项的规定：”下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

3、真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”结合劳动合同法第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。3、多选卜列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有OoA.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的正确答案：A,B,C,D4、单选?在工伤保险中保险费用由O.A.职工独立缴纳B.职工与用人单位共同缴纳C.用人单位负贡缴纳D.国家财政负贡缴纳正确答案：C5、多选集体协商一般要经过的阶段有.C。A.集体协商的提出和协商代表

4、资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同正确答案：A,B,C,D6、多选我国失业保险基金的构成有OOA,城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B.失业保险调剂金C.失业保险基金的利息D.财政补贴正确答案：A,C,D7、问答题试述集体合同的法律特征。正确答案：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同具有以下法律特征：1、集体合同的主体具有特定性。集体合同的一方为工会，另一方为用人单位（雇主）。工会作为集体合同的一方当事人，必须代表职工群体的意志和利益，依法为

5、职工劳动者争取合法权益。2、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。集体合同是以职工劳动条件、生活条件为主要内容的协议，其内容非常广泛，涉及到劳动关系的各个方面。3、集体合同的定理有严格的程序和形式要求。按照我国法律、法规的规定，集体合同的签订首先有双方依法产生的代表进行协商，草拟集体合同草案；其次由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过：再次由双方首席代表签字盖章：最后报送劳动行政部门审查、备案。4、集体合同是特殊的双务合同。集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人应当互相承担一定的义务和责任。5、集体合同具有劳动基准法的效能。集体合同的内容多涉及国家劳动基准法的规定，它规定用人单位

6、在不低于国家劳动标准的基础上，向职工提供劳动条件和生活条件。8、一多次劳动法与民法的区别在（）。A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同D.内容不同正确答案：A,B,C9、名词解释劳动合同的订立正确答案：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。io、单选理解劳动者的平等就业权时，因为卜.列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？O.少数民族B.小学教育程度C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证正确答案：A11、单选在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）.A.美国B.日本C英国D新西兰正确答案：

7、D12、问答题劳动就业服务企业的概念和特征？正确答案：概念：指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营Fl救的股份合作制集体所有制经济组织。它具有以下特征：D是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织。2）是由国家和社会扶持兴办的经济组织。3）是劳动者生产经营自救的经济组织。4）是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。13、问答题劳动合同解除的程序？正确答案：1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见.14、单选徐某于2007年12月

8、进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据职工带薪年休假条例，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为OOA. 600元B. 1200元C. 2000元D. 3000元正确答案：B15、多选根据法律性质，劳动法体系可以分为OOA.劳动实体法B.劳动程序法C.劳动标准法D.劳动关系法正确答案：A,B16、单选劳动法规定，上肉前必须经过培训的是OA.初次参加工作的劳动者B.调动后从事新工作的劳动者C.用人单位的全体劳动者D.从事技术工种的劳动者正确答案：D17、多选下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有。A.用人单位设立的分支机构，不得作为用

9、人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保正确答案：C,D18、问答题失业保险条例对失业保险金的领取作了哪些限制性的规定？正确答案：失业保险条例第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移届境外的；（4）享受基本养老保险待遇的：（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政

10、府指定的部门或者机构介绍的工作的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。19、名词解释一般性监督检查正确答案：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。20、名词解释劳动法律关系正确答案：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。21、单选中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？OA、 1919年B、 1929年C、 1944年Dx1983年正确答案：C22、单症根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是OOA.劳动者一方人数在3人以上B.劳动者一方人数在5人

11、以上C.劳动者一方人数在10人以上D.劳动者一方人数在15人以上正确答案：C23、而W题论述劳动法中劳动中的特征。正确答案：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容：2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。24、问答题未成年工的特殊保护的主要内容有哪些？正确答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工特殊保护的主要内容有：D最低就业年龄的规定。

12、根据我国劳动法等法律法规规定，我国最低就业年龄为16周岁。严禁招收未满16周岁的重工。特殊行业需要招收16周岁以下的人员（如文艺、体育部门等）时，需经劳动人事部门批准。2）对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围；要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。25、单选通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于O。A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业正确答案：A26、名词解释劳动法律关系的客体正确答案：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。27、单选根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范囤的有O。A.社会劳务中

13、介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动合同的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负贡人的领导能力正确答案：D28、多选根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有：OA.当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D调解不成或者调解后送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决正确答案：B,C,D

14、参考解析：考查劳动争议解决程序。法律依据为劳动争议调解仲裁法第41条规定：”当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”可见，A项不正确。第42条规定：”仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印堂，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”可见，BCD均正确。29、单选劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是OoA、18周岁B、16周岁C、14周岁Dx20周岁

15、正确答案：B30、多选用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有OoA.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款正确答案：A,B,C31、名词解释程序性条款正确答案：是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同贡任的承担和集体合同争议的处理等。32、多选根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（）。A.用人单位缴纳的工伤保险费B.依法纳入工伤保险基金的其他资金C.劳动者缴纳的工伤保险费D.工伤保险基金的利息和保险费滞纳金正确答案：A,B,D33、问答题国际劳工公约和建议书的相同和区别？正确答案：国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式，国际劳工大会通过的立法文件，一向采取国际劳工公约和建议”两种形式。一般来说，对同一问题要同时通过一个公约和一个建议书，公约包括关于这一问题的基