司法卷一：劳动法试题及答案（强化练习）.docx

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1、司法卷一：劳动法试题及答案（强化练习）1、单选劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A. 2小时B. 3小时C.4小（江南博哥）时.D.5小时正确答案：B2、多选下列有关劳动争议的说法错误的是：OA.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳

2、动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制正确答案：A,C,D参考解析：考查劳动争议的相关法律规则。根据劳动争议调解仲裁法第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故A错误。根据劳动争议调解仲裁法第10条规定，B选项的说法正确。根据劳动争议调解仲裁法第47条规定，C选项的说法去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，D选项的说法错误。3、多选国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的

3、代表有O。A.政府B.财团C.雇主D.劳工正确答案：A,C,D4、名词解释休息时间正确答案：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。5、问答题简述我国劳动纪律的特点。正确答案：劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。我国社会主义劳动的目的决定，我国的劳动纪律具备以下特点：1）是劳动者自己的纪律。社会主义社会制定纪律的目的是为了保证实现生产过程的需要，是为劳动者的安全等自身利益服务的。2）是劳动者自觉的纪律。社会主义劳动纪律不仅是劳动者以主人翁身份要求建立的，同时他们本身就是劳动者，最关心自己的安全和健康，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和秩序。3）是

4、劳动者自愿的纪律.社会主义劳动纪律既是为劳动者自1.A利益、自要求制定的，对于执行纪律的手段，也是自己愿意接受的。6、多选下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：OA.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议正确答案：A,B,D参考解析：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为劳动争议调解仲裁法第47条规定。7、单选英国颁布世界上第一部工会法的时间是O.A. 1860年B. 1871年C1919年D.1949年正确答案：B8、单选根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业

5、的比例不得低于本单位在职职工总数的OOA. 1%B. 1.5%C. 2%D. 2.5%正确答案：B9、单选劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统O中独立出来的。,民法B.经济法C.行政法D.社会保障法正确答案：A10、多选根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.A.劳动者本人及平均蟾养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异正确答案：A,B,C,D11、多选其他有关行政部门的监督方式主要有OA.依法独立开展劳动监督检查活动B.依法对劳动监察部门、其他

6、行政部门的建议进行调查处理C.依法对工会组织的建议进行调查处理D.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查正确答案：A,B,C,D12、单选根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指OOA. 3人以下B. 3人以上10人以下C. 10人以上30人以下D. 30人以上正确答案：D13、问答题如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。正确答案：按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品

7、经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。2、按劳分配原则，直接服务于劳动法促进经济发展的立法目的。3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。14、问答题订立集体合同应包括哪些内容？正确答案：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据劳动法和集体合同规定，集体合同应包括以下内容：1）劳动报酬；2）工作时间：3）休息休假；4

8、）保险福利；5）劳动安全与卫生：6）合同期限：7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；8）双方认为应当约定的其他内容。集体合同内容表现为集体劳动条款。这些条款可以分为三类：1）标准性条款。即规定劳动标准的条款。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这是集体合同的核心内容，劳动合同中的劳动条件和劳动报端等标准不得低于集体合同的规定。2）目标性条款。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。实现目标的具体措施分为用人单位采取的措施、工会或职工采取的措施、用人单位和工会或职工共同采取的措施。3）程序性条款。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。包括集体合

9、同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同贲任的承担和集体合同争议处理等。15、名词解释国家促进就业正确答案：是指国家采取各种措施创造就业条件和犷大就业机会。是国民经济和社会发展的一项主要指标。16、名词解释竞争就业正确答案：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。17、多选下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是O。A.工资应当以法定货币支付B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C支付工资时，应向劳动者提供份个人工资清单D.工资应当至少每月支付一次正确答案：A,B,C,D18、多选根据我国现行法

10、律规定，下列属于劳动争议的是OOA.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷正确答案：A,C19、单选由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）A.知情权B.拒绝权C.监督权D.停止作业和紧急撤离权正确答案：D20、单选劳动者所享有的福利包括社会福利和OOA.国家福利B.个人遇利C.家庭福利D.集体福利正确答案：D21、单选根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。A.3人以下B.

11、3人以上10人以下C. 10人以上30人以下D. 30人以上正确答案：C22、问答题劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的？正确答案：一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。所以最低工资标准一般按月确定，根据情况也可以按周、日或小时确定，而且各种单位时间的最低工资标准还应当可以互相转换。为使最低工资制度统一执行，让广大劳动者监督，最低工资标准的公开发布必须遵守两项重要程序。企业最低工资规定）第12、13条对此作了专门规定：省、自治区、直辖市劳动行政部门，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报省、H治区、宜辖市人民政府批准，并且在批准7天后发布。同时还规定，应将最低

12、工资标准及其适用范围在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布，务使广大劳动者都知道。所在地的用人单位必须按照公布的最低工资标准执行。23、名词解释未成年工的特殊保护正确答案：是指根据未成年工的号体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。24、单选国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是OOA、144个和154个B、164个和174个C、174个和184个D、184个和194个正确答案：D25、不定项选择郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社

13、会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：OA.郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同B.郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店C.郭某可以

14、随时解除劳动合同D.月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任正确答案：C26、问答题试述集体合同与劳动合同的区别。正确答案：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。一、集体合同与劳动合同的联系。集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。二、区别1、主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是

15、工会、工会团体或职工代表，另方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。2、内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。3、目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务.4、适用范围不同。集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。5、效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。6、形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准：而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。7、纠纷的处理方式不同。