司法卷一：劳动法考试题（三）.docx

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1、司法卷一：劳动法考试题（三）1、问答题谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。正确答案：所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。所谓行为能力，是指能够以自己的行为行（江南博哥）使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以卜特点：1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动行为能力开始于16周岁。我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同意的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系

2、主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。2、单选我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过O小时的工时制度。A. 50B. 45C. 44D. 40正确答案：D3、名词解释劳动合同解除正确答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。4、

3、名词解释转业培训正确答案：是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。5、问答题我国对职工的处罚条件是什么？正确答案：根据企业职工奖惩条例规定，我国对职工违反劳动纪律的处罚条件为：1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4）工作不负贡任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。

4、6、单选中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？OA、 1919年B、 1929年C、 1944年D、 1983年正确答案：C多选津贴的具体作用主要表现在（）.7、A.B.C.D.正多选下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）O8、A.工资应当以法定货币支付B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D.工资应当至少每月支付一次正确答案：A,B,C,D9、多选奖金按照设奖形式为标准，可以分为OA.单项奖B.综合奖C.集体奖和个人奖D.年终奖正确答案：A,B,C,D10、问答题学习劳动法学的意义和方法？正确答

5、案：意义：学习劳动法学，可以使我们了解我国劳动法学的基本理论以及我国劳动法对于保护劳动者的合法权益和协调维护劳动者与用人单位之间的劳动关系的重要性，也可以使我们了解劳动法在建立社会主义市场经济体制中的重要作用，从而使我们更加自觉地学习和研究劳动法学，促进具有中国特色的劳动法学的建立和发展。方法：D学习和研究劳动法学要从我国国情出发；2）学习劳动法学要加强调查研究：3）学习和研究劳动法学还要善于用历史分析的方法；4）学习劳动法学还应对外国的劳动法学和国际劳动立法进行比较研究和借鉴。11、问答？”算劳动保险待遇的依据包括哪些？正确答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，

6、我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：1）以职工原工资为依据：2）以工龄为依据；3）以保险费的交纳为依据；4）以国家宏观政策为依据。12、多选奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。.创造发明奖B.劳动竞赛奖C.超产节约奖D.安全生产奖正确答案：A,B,D13、名词解释国际劳工标准正确答案：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。14、问答题社会保险的概念及其含义.正确答案：社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从

7、国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。社会保险的这一定义表明：1）社会保险的对象范围限于职工一一劳动者，不包括其他社会成员；2）社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险：3）社会保险待遇支付的依据，是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位，不包括主观因素所致的此类损害；4）社会保险是一种兼有补偿性质和物质都助性质的保障制度。15、多选在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案：A,B,C,D16、单选目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的班率应控制在职工工资总额的（）。A.2%左右B.3%左右C5%左

8、右【）.6%左右正确答案：D17、多选为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。A.科研津贴B.优秀运动员补贴C.体育津贴D.夜班津贴正确答案：A,B,C18、名词解释劳动者的基本劳动义务正确答案：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。19、问答题试述劳动争议处理的重要意义。正确答案：一、妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。这也是劳动争议立法的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，乂有相互以来的一面。只有妥善处理劳动争议，坚决制止不法行为，维护合法利益，将企业的运行纳入法律的轨道，才能使双方的合法权益都能获得

9、有效的法律保障，实现劳动关系的协调发展。二、妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。在劳动关系中，双方当事人互为权利义务主体，权利义务相辅相成。通过依法处理劳动争议，加强劳动法律法规的宣传。三、妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。20、问答题简述劳动法的调整时象是什么？忆确答案：劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。21、单选我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）.A.成文法B.判例法C.成文法为主，

10、判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式正确答案：D22、名词解释劳动法对人的适用范围正确答案：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。23、名词解释公休假日正确答案：指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。24、多选当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。A.合法履行原则B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则正确答案：B,C,D25、多选劳动法律关系的要素包括OoA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系对象D.劳动法律关系内容正确答案：A,B,D26、

11、单选下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：OA.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同R.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同正确答案：D参考解析：本题的关键在于对“委托”的理解。劳动合同法实施条例第4条规定：”劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执

12、照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。“故ABe正确，D错误。27、问答题如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。正确答案：按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。2、按劳分配原则，宜接服务于劳动法促进经济发展的立法目的。3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多

13、劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。28、多选社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）.A.监督主体具有分散性B.监督主体具有广泛性C.监督方式兼具特定性【）.监督方式兼具不特定性正确答案：A,B,C29、单选我国国有企业职工民主管理的基本形式是OA.职工成为亟事会或监事会的成员B.职工代表大会C.职工通过在劳动岗位上实行H治来参与企业管理D.职工个人向企业提出合理化建议正确答案：B30、多症根据劳动争议调解仲裁法的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：OA.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费

14、、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行C.裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响巾请人的生活D劳动者申请先予执行的，可以不提供担保正确答案：B,C,D参考解析：考查劳动争议中的先予执行。法律依据为劳动争议调解仲裁法第41条规定：”当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。“可见，A项不正确。第42条规定：”仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当

15、制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。可见，BCD均正确。31、单选劳动合同法属于卜.列哪项劳动法律制度O.A.就业促进法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动关系协调法正确答案：D32、问答题我国失业保险基金用于哪些支出？正确答案：根据失业保险条例规定，失业保险基金用于下列支出：1）失业保险金；2）领取失业保险金期间的医疗补助金；3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；4）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。限倡励制持年提鼓强支Oo3BCD国家O劳动者个人进行储蓄性保险。正确答案：A34、多选根据我国目前相关法律规定