《劳动合同书》范本.docx

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1、（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安制度；乙方应当严格遵守甲方的平安制度，防止工作过程中的各类事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动酬劳（一）甲方对乙方实行月度工资、绩效工资、年终奖金相结合的内部工资安排方法，乙方的月度工资确定为每月元（其中月度基本工资为_一元，剩余部分为绩效工资、社会保险、住房公积金、加班工资补贴、交通补贴、伙食补贴、住房补贴、降温补贴、洗理补贴、通讯补贴等费用）；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献依据内部安排方法考核确定；年终奖金需工作到年底，工作业绩甲方认可才可享受，中途无

2、论何种缘由离职，乙方均视为自动放弃。乙方在试用期内的工资为每月元。（二）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_16政人事部为准，甲方有权要求乙方在递交辞职信后再工作30日，且乙方不得拒绝。（三）在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财、物，与甲方指定的工作人员进行交接，因乙方缘由未办理好交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。（四）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无

3、法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付乙方解除劳动合同的补偿金：1.在试用期间，被证明不符合录用条件-6-2 .严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；7.被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形

4、之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（七）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为劳动者缴纳养老保险费的（乙方要求发放到个人手中的除外）；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；-7-6、

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条乙方签订本合同之前，仔细通读充分理解并自愿同意甲方单位的员工手册、岗位职责百分考核方法等各项规章制度。甲方制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前

6、述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（3）乙方未依据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（6）乙方在合同期内，属其岗

7、位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（7）乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议，双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。否则给其他单位或者甲方造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等各种商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任。此种保密

8、义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。（9）员工违法离职时对甲方造成损失，将依据甲方损失计算标准赔偿甲方。（10）合同存续期间，乙方要保证生活作风正派，否则甲方可据此马上解除劳动合同。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向甲方单位所在地人民法院起诉。本合同一式肆份，自双方签字盖章之日起生效；甲方叁份，乙方一份。本合同条款的变更，应当以书面形式经双方签字或盖章确认。-9-甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）

9、年月曰年月曰备注：乙方附身份证正反面复印件1张。-10-附页1经甲乙双方共同协商，就劳动合同达成以下补充条款：1、乙方提前要求解除劳动合同的，除具有劳动合同法第三十八条规定的情形外，应担当违约责任，赔偿甲方损失，损失计算方式为除向甲方支付培训费外，还应按乙方全年工资的30%支付补偿金2、乙方的工资调整以集团总公司有关文件及制度规定为准。3、合同期内乙方参与由甲方出资的培训学习，须遵守甲方业务培训管理方法中的规定。4、乙方须始终保证联系方式和通讯地址精确有效，否则，因联系方式或地址变动造成相关文件、资料、信息等无法送达或告知乙方的，企业依据原地址进行邮递或电子邮箱传达，无论是否退回均视为送达，因此造成的法律后果，由乙方担当。5、本补充条款作为劳动合同附件，有效期与劳动合同正文中规定一样，与劳动合同同时生效。6、本补充条款一式肆份，甲方叁份，乙方壹份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人身份证号或托付代理人（签名）年月日年月日-II-