《2021-2025年浙北汽修行业发展趋势和人才培养规格》调研报告1.docx

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1、2021-2025年浙北汽修行业发展趋势和人才培养规格调研报告汽车工程部一、引言为深入贯彻落实湖州经济适应产业改革，推进湖州交通事业高质量发展，为综合交通运输发展、现代物流“十四五”规划契定基础，进步完善相关行业人才培养模式，推动学院专业建设，促进人才素质能力综合发展，根据夕国家职业教育改革实施方案等建设文件精神，特开展此次专业人才培养模式改革调研。二、调研背景（一）交通行业对高技能创新型人才的需求不断增长近年来，国家越来越重视技能创新型人才的培养，通过大力发展技能人才培训教育，改革技能人才评价制度，弘扬劳模、工匠精神，培养了一批大国工匠，为国家建设提供了人才支控。在区域性层面上，苏沪湖、杭嘉

2、湖等区域性综合交通一体化发展，行业对于交通领域的高技能人才的需求不断增长。轨道交通、汽车驾驶、汽车相关服务类、物潦运输、道路桥梁等行业在发展中日益变化.作为服务产业经济的职业院校，学院认识到创新及实践人才在市场经济运转中的作用以及意义，也不断重视强化应用型、技能电合型人才培养工作。（二）数字经济对交通领域专业建设带来新机遇当前，数字经济成为经济领域的热词，并且渗透到了汽车服务、建造业、物潦业等产业的各个环节，对产业经济发展带来重要变化.在数字经济下，数字成为关键生产要素，也相对交通领域供需关系产生深远影响，很可能带来交通发展故略、政策、规划以及传统治理手段方面的变化。正是在这样经济变革的背景下

3、,学院基丁时数字经济内涵的理斛和认识，提出r交通行业数字经济下高技能人才培养的内涵实质，通过数字经济对交通带来的影晌进行了分析和展望，并初步提出数字经济下交通行业人才需求与人才培养中所需要重点关注的问题。（）职业教育改革为交通行业人才发展提质赋能职业教育改革需要通过深入研究行业发展趋势、分析行业人才需求、科学准确定位,建设适应行业需求、特色鲜明、效益显著的专业群，尤其是现代综合交通运输体系。在改革过程中通过培育专业特色，打造专业品牌、将面向市场，积极完善职业教育体系，遵循以人为本，提供优痂教育服务，培养交通建设和社会需要的高素质技术技能人才质量方针，为交通行业人才提质赋能。三、调研方案设计（一

4、）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认H贯彻党中央、国务院的决策部署，基于教育部国家职业教育改革实施方案的要求、交通运输部美丁加快发展现代交通运输职业教育的若干意见等政策，依托浙江省职业学校“双高”计划建设为引领推动学院高水平专业发展，以学校的“十四五”发展规划的基本理念为支掾，充分期重行业用人单位对生产与服务线的用型人才的客观要求，结合本专业毕业生从业现状和职业生涯发展的需求，以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，以学生为根本，以岗位群体的需求和职业标准为依据，把握用人单位对本专业的需求，深化评价模式改革，推进教育机制创新，明确培养目标，突出学校办学特色。学院将依据“优化

5、专业结构、注重内涵建设、提升传统专业、做强优势专业、扶植新兴专业、突出应用技术”的总体思路，结合调研情况，从市场需求,人才培养质量、和资队伍建设、教学改革、健全制度等方面理清各个专业建设的基本思路。（二）调研目的认我了解湖州汽车行业企业对本学院汽修专业学生的人才培养需求，建立企业人才需求与学校人才培养的关系桥梁。通过调研结果分析，为学校人才培养英定客观、科学的数据研究与分析基础.（三）调研内容此次调研主要针对交通行业相关企业、专业、相关学校。通过调研内容需要r解交通行业产业实践技能型人才的能力要求、需求U次、招聘途径、内部人才培养途径以及学校合作意向等问题。具体为：1 .本专业相关行业的发展趋

6、势、人才需求（对人才的需求情况及知识、能力、素质要求人才的需求情况与知识、能力、素质要求：）与专业发展方向；2 .相同类型兄弟院校的人才培养改革趋势和情况：3 .本专业现行人才培养方案的基本情况及存在的问题：4 .数字化交通行业动态人才情况需求平台建设意见。（四）谢研对象1 .湖州市三县两区的交通行业的企业：包括了汽车服务型企业（4s店、修理厂、评估公司），凯道交通、货运驾驶，物流公司，路桥建筑测量等单位。认真J解行业企业对本专业的职业学校的人才培养的需求.建立“企业岗位体系与能力需求”和“人才培养方式与教学”之间的桥梁，联络与走访区域企业。2 .行业、企业专家访谈对象：各公司主管部门负成人,

7、相关管理人员、线员工以及个体经营者等。解“人才培养如何更好地服务与区域经济”这一相对宏观的内容，探究企业岗位能力，与技能教学之间的联系，探究学牛.职业素养培养与社会人才需求之间的联系。3 .相关兄弟学校访谈对象为：本地区职业类院校，市外交通类专业兄弟学校，与相关学校建立沟通联系的渠道。4 .学院汽修专业的毕业生。J解毕业生闵位工作情况。（五）调研方式1.通过对行业人士进行访谈、对毕业生座谈反馈、现场实地走访观察企业情况。5 .使用问卷星进行问卷调查，通过微信、网页网络进行问卷投放。6 .政策文献文件椅理等综合方式进行调研背景进行了解。7 .通过多种途径了解交通行业中相关微位的人才结构及需求怙况

8、，相关行业对职业学校的总体评价，相关行业对学校教育教学的建议等。（六）调研实施1.准备规划阶段:2021.2.282021.3.191）对相关行业相的背毋进行了解2）确定开展调研的内容和方向：制定调研计划：拟确定调查的具体企业（3.15）3）潴备好调查问卷（3.19日前完成调研的问卷设计）4）建立调研小组：调研小组管理机构、制度和责任人院长和分管院长全权指导调研工作开展。责任人：胡姬张琛教科室负责具体调研工作的安排、调研数据汇总以及撰写总结调研分析。贵任人：姚淼娟崔奇碧专业部负贡具体开展调研活动以及收集数据和初步撰写本专业的调研报告。 汽车工程部调研组：组长：朱汉接调研员：董建文、程泽东、吴芳

9、华、任文泉、白洪湖、章琪臻 物流调研组：组长：商益调研员：吕芸、潘乐威、熨洪旺、章波、王铮、万莹企业单位联系人：协会：万莹，许小明：港航：刘晓伟：公路与运输管理中心：杨依琳 路桥调研组：组长：夏建峰调研员：沈敏敏、孙方耀、黄洲2.调研实施阶段：2021年3月20日2021年5月26日1）走访企业，发放谢查问卷2）收集资料，分析数据，汇总调查情况3）撰写各级调查报告3.调研数据分析与撰写阶段：2021年5月27日2020年7月8日1）汇总调研情况2）分析数据进行汇总与整理3）数据分析，归类调查结果中问题4）现状研窕，分析产生的原因5）提出解决办法与可行性分析6）专家进行论证指导4.调研报告撰写完

10、善阶段：2021年7月9日一一2020年8月15日1）完善调研报告2）提交调研报告给相关部门领导进行审核3）根据意见反馈进行修改四、调查数据分析本次调研学院组织汽车工程部专业教师团队，分别采用网络问卷星，现场座淡，电话等形式，主要对湖州区域的交通行业的汽车服务型企业（4s店、修理厂、评估公司等单位进行调研,据主管单位运输管理处数据全市一类二类共有344家，目前有效网络问卷递交100余人，有效企业近60家，现场走访了湖州市典型的一类汽修厂及以上约50余家堆位，汽车评估企业6家，高职院校3首,其它相关待业6家，共采集到有效样本数据75家，详细了解行业发展现状、行业发屣趋势，企业岗位工作、企业人才现

11、状、人才需求特点，职业再培训以及对人才培养合理化建议，并结合我校专业建设实际情况进行分析，得出以下结论。（一）企业基本信息1 .企业属性分析卷般陶米图1企业属性分析从图1中可以看出，谢研企业样本以民营股份制和个体经营企业为主，占调研企业比例达97%以上，随着汽车产业蓬勃发展，社会观念的转变，在调研中了解到个体经营也快速成长，尤其快修，专修等相关岗位，普遍进入老百姓视野中。2 .企业类里描述法礴物一量Ii.二心ttM评估图2企业类型分析企业达到一类二类全市共有344家，本次调研60家占比17%,而旦对F小修厂专修厂由于广而散，没有统计在内,根据本区域交通行业企业分布及学校内部各细分专业在校培养学

12、生比例，进行企业采样调研.调研交谈中J解到，由于市场透明化增强，竞争激烈，汽车四S店数量逐渐会减少，且大部分效益走卜.滑线，修理厂，专修店数量会增加，线上站式维修模式，汽车电了商务会逐渐进入市场，评估鉴定企业也将快速发展，但是评估鉴定企业市场，口前鱼龙混杂，技术水平参差不齐，入行门槛低，除有效的市场监管外，学院要加大汽车鉴定技能人才的培养。3 .企业规模分析企业规模1A图3企业规模分析调研企业中，各类规模人数呈6:4：1的比例，期中小于50人的小型企业占到了近六成的数量。调研中了解到，大于50人的企业，企业管理相对规范，岗位潦动相对稔定，企业设备设施较完整，对从业人员综合能力逐年提升：小型企业

13、内部岗位流动性大，设备设施管理制度有待进一步提升，对从业人员综合能力普遍低，但发展迅速铺开面广，经营成本低。总之对于汽修企业，人才需求最普遍裔，经走访中了解，几乎每家单位都需要毕业生。4 .企业高技能人才分布情况企业技能人才占比情况 中级工级工 按W i技师 共它在调研75家企业中，根据企业总人数近1200人数据分析，占高级工约11%,技师占比约5%,高级技师约占比1%,高级能人才占比约17%,远远低我省平均水平约30%,远低丁制造业的水平，以样本推第，我市汽修行业登记的从业人员中5385人,要达到平均水平还需要紧缺700人左右,根据广技能中国行动”实施方案指出技能人才新增4000万人.同时从

14、汽修企业实际情况看，技术工人短缺问题仍比较突出，尤其是高技能人才的求人倍率长期保持在2以上，从业实际人数远高于登记人数预计8000人左右,未来实际人数还要加大，汽修行业高技能人才培养缺口达2000人左右。5 .新能源汽修厂及汽车制造业情况分析在汽修厂调研中所涉及到品牌新能源维修约有8家，约占样本息地13%,由于国家新能源汽车快速发展,在十四五期间，各大品牌都会推出新能源汽车，新能源汽车汽修厂发展远远跟不上时代的发展，市场需要新能源汽车维修的技能人才缺口很大。6 .企业招聘形式图4企业招聘形式分析由上图可知，随着信息网络的不断发展以及去年新冠疫情发生以来疫情防控的需要，网络招盹的形式已经逐步成为

15、主流“学校招册、人才市场的传统招聃形式在本地企业招聘中仍然发挥着至要作用.汽车产业作为黄金产业，所在岗位众多，市场需求员大，很多企业和学校长久保持合作关系.随着校企合作不断深入共建培养基地的模式，作为企业特有的招聘模式，也发挥J不可忽视的作用,结论：H前毕业生供不应求，在走访中很多企业迫切希望与学校开展合作关系。（二）企业的用人需求分析1.企业近两年招聘学生的学历金*8聘攀生的警庸无襄京I2JMJfM：1或.12图5企业招聘学生学历情况由图5可知，近两年企业招收学生学历情况，以招收实践能力强，愿意从基层做起的技工教育和中职学生学生占61.7%,而旦企业对职业类学校学生认可度高，相对稳定做一线的技能工作，其次是高职大专（包括成人大专）学生占28.6%,对于较高学历的本科及以上学生只占到了8.6%。结论：一类二类企业需求量大从业员工的相对学历门槛低，但随着汽车行业技术不断转型升级，越来越需要高学历高素养高技能人才，以样本进行计兑大专及以上如达到60%,登记的从员人员共5385人，缺口达1200多人。由图6可知，调研汽修企业湖州本地交通行业相关企业招收学生的来源以湖州交通技师学院毕业生为主。说明目前湖州交