医院党外知识分子工作情况汇报材料2篇.docx

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1、医院党外知识分子工作情况汇报材料2篇医院党外知识分子工作情况汇报材料（一）市人民医院现有在编职工人*人，卫技人员*人，占其中*%,中级以上职称人员*人，占*%,党外知识分子占*%以上。近年来，我院始终以科学发展观指导医院人才建设，把做好知识分子工作列入重要议事口程，并坚持把统战工作作为一种特殊意义的政治工作和群众工作，按照中央和江苏省委关于加强和改进企事业单位统战工作的要求和我院的统战对象实际情况，把做好党外中高级知识分子工作作为统战工作的主要内容和重点，把加强领导、增进团结、服务大局、促进发展作为统战工作的一条主线，把统战工作与实施医院人才战略相结合，与推动民主决策、加强民主管理相结合，与增

2、强职工队伍团结、维护职工队伍稳定相结合，与加强和改善党的领导，提高党组织的凝聚力相结合，发挥了统一战线在医院改革和发展中的积极作用，推动了我院物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设。一、加强领导，疏通渠道，使党外知识分子心系大局、有靠可依。一是在职责上，把统战工作列为党委的重要议事日程和党委办公室的工作范围，明确党委书记分工主抓，党委办、人事科具体负责，重点加强与党外知识分子特别是民主党派成员的联系。二是与此同时,院党委把广泛征求党外知识分子各方面的意见，了解他们时院领导班子和医院改革发展稳定各项工作的看法，作为统战工作的重要内容，建立了党委与党外人士联系、沟通的渠道和纽带，使党外知识分子和

3、民主党派成员可以通畅地向党组织诉他们的心声、反映他们的意见，让他们感受到了党组织对自己的充分信任和依靠，有了归属感和地位感。三是我院在筹备和召开职工代表大会中，注重通过吸收党外知识分子参加，不仅提高了职工代表的广泛性和先进性，而且提高了党外知识分子参政议政、建言献策的积极性和主动性。二、注重培养，量才使用，使党外知识分子创业成才、有位可为。我院党委始终把知识分子作为生存与发展的宝贵财富，在制定、实施科技兴院和人才战略过程中，不仅高度重视对党内知识分子的培养锻炼和选拔使用，同样一视同仁地高度重视对党外知识分子的培养锻炼和选拔使用，充分发挥他们在科技兴院中的主力军作用。一是多年来，院党委按照党的干

4、部队伍四化方针和德才兼备标准，培养选拔了一批优秀青年知识分子进入中层领导岗位，改善了干部队伍的年龄结构、文化结构和专业结构，其中特别注重在党外知识分子中培养和选拔了一批优秀人才充实到r中层领导岗位，初步统计有名党外知识分子担任中层副职以上职务。二是在推进科技兴院和人才战略过程中,我院党政领导按照人尽其才、才尽其用的原则，不论党内党外，一视同仁，唯才是举，为他们搭建和提供创业成才的广阔舞台，一大批优秀知识分;活跃在医疗、教学、科研和管理的关键岗位。三是在推进科技兴院和人才战略过程中，制定实施了人才培养长期计划，建立了专业技术学科带头人队伍，有计划、有组织地分期分批地选拔r一大批优秀青年知识分子进

5、入高等院校进行深造，从到XX年中，我院就选送了名青年知识分子攻读了硕士学位并已回院工作，多名青年知识分子读了专科升本科。广大知识分子在我院人人都有充分施展自己智慈才能的舞介和学习深造、建功立业的机会，从而推动了我院医疗科技和管理队伍建设和医疗改革发展稳定各项工作。三、与时俱进，深化改革，建立扎实有效的人才激励机制。人才队伍的活力取决于完善的激励机制。医院不断深化分配制度改革，坚持向临床一线倾斜、向技术人才倾斜的原则，拉开分配档次，上不封顶，下不保底，将全院各类人员的平均绩效分配比例确定为:临床医生医技科室人员临床护士行政后勤人员同时在每个类别的人中还以职称、职务系数进行效益分配，通过这种方法，

6、以最大限度地体现技术和知识的价值含量，体现多劳多得、优劳优得、效益优先、施顾公平的分配原则。实践近一年来，我院效益分配差距达到十倍以上，多的每月元左右，最少的只有元左右，尽管收入差距加大了，但全院职工的工作积极性没有减退，而且也得到r绝大多数医务人员的支持和拥护，也调动了他们积极开展新业务、刻苦钻研新技术、努力争创好成绩的热情和斗志。另外，我院对开展新技术新项目、获得科技成果奖、在医院三个文明和两个效益建设中取得显著进步和成绩的人员予以重奖，在全院引起极大的震动和反响，取得树立典型、弘扬先进、崇尚科技、尊重人才的示范效果.对于工程培养对象、青年拔尖人才、重点学科后备人才在晋升、住房等方面给予了

7、优先照顾。我院先后对名科主任实行了低职高聘，制定了一系列关心人才的住房分配、安置、补助政策，在分配住房积分和分房序列上优先考试技术人才，如将正高职称排在第一序列，对、青年拔尖人才和学科骨干实行优先，先后建造平方米左右的套房套，所有中级职称以上知识分子都住上了三室一厅的套房。年医院集资建造一平方米的套房套，平方米的二间三层连排房套，使正、副高职称人员都住上了更为宽敞的住房。根据医院制定的住房补贴规定，给予购买商品房的知识分子给予发放住房补贴余万元。其中还有名积分达不到分房标准的优秀青年医务人才，破格优先分到了住房。四、关心爱护，正确引导，使党外知识分子积极向上、健康成长。我院党委注重把关心爱护和

8、正确引导党外知识分子作为党委统战工作的重要内容。一是结合医疗卫生单位实际开展各项争先创优活动。例如我院开展评选十佳医生和十佳护士活动等，为广大知识分子树立了学习的榜样。党组织定期进行思想政治教育活动，通过正反两方面的典型，教育和引导青年人才树立正确的世界观、人生观和价值观。二是医院经常开展各种有益的文体活动，不仅丰富全院职工的业余生活，还充分调动r全院职工的凝聚力、战斗力，并形成良好的医院文化氛围。三是始终把加强对青年知识分子的培养吸收作为党的组织发展工作的重点。多年来，我院党委在制定党员发展计划中，坚持把青年知识分子作为培养发展的主要对象，特别注重在医疗一线的青年知识分广中培养发展党员。据统

9、计，自XX年以来，我院共吸收名优秀青年知识分子入党。这些措施体现了党组织对党外知识分子的关心爱护，积极为维护我院稳定，推动我院物质文明、精神文明和政治文明建设建言献策，为推动我院跨越式发展拼搏奉献、建功立业，沿着正确的道路健康成长，起到了积极的作用。由于我院党委、院部的高度重视，全院上下积极工作，我院的人才工作扎实并富有成效，通过我们的努力，赢得了广大知识分子的信任，增强了他们对医院的感情，他们兢兢业业的工作，无私的奉献,为我院经济效益和社会效益的不断稳步增长做出了巨大的贡献。在今后的工作中，我院将一如既往将知识分子工作作为关系到医院生存和发展的大事来抓，牢固树立科学技术是第一生产力的观点，继

10、续把关心、爱护、尊重知识分子贯穿于医院工作的全过程，大力营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，努力将我院知识分子工作再上新台阶，为我市经济和社会事业全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。医院党外知识分子工作情况汇报材料（二）党外知识分f是我国目前知识分广队伍中人数最多的群体，也是统一战线的人才资源，高校附属医院党外知识分子占职工人数的绝大多数，加强党外知识分了工作是医院党建工作的重要组织部分，也是统战工作发展的必然趋势。随着社会的不断发展，新时期党外知识分子出现新情况、新特点、新总是，如何做好新时期党外知识分子工作是摆在统战部门的新课题。党的十八大报告在论述“坚持走中国特色

11、社会主义政治发展道路和推进政治体制改革”时指出：“统一战线是凝聚各方面力量，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐，夺取中国特色社会主义新胜利的重要法宝”。这一论述对新时期统战工作具有重要的指导意义。切实做好新时期党外知识分子工作，积极教育引导，充分调动广大党外知识分子工作的积极性、主动性、创造性，与其他统一战线成员一起共同为医院改革建设发展作出应有的贡献是新时期统一战线的一项重要任务。随着我国教育事业的发展，医疗卫生体制改革的不断深入，医院党外知识分子出现以下新特征：党外知识分子比例增大。随着国民教育水平的提高，特别是近年来国家实施“科教兴国”战略的深入实施教育事业

12、的不断发展知识分子在人口中的比例不断增大知识分子的总量不断增多，以及公有制高校附属医院后勤工作的社会化，医院中非知识分子的人数越来越少,以前的工人岗位已由大学生所替代。党外知识分子高层次化。近几年，高校附属医院对应聘人员的学历和职称的要求越来越高，医生和管理人员必须是研究生及以上，护理人员必须是本科，调进的人员对学历和职称要求更高，医院高学历和高职称的党外知识分广比例越来越大。党外知识分子自利心明显化。党外知识分子在一定意义上讲,缺少党的优良传统教育，接受全心全意为人服务的培养与要求较少。加上当前人们对自身的生活要求普遍提高，党外知识分子也不例外,甚至要求较一般人要高，他们踏进社会就面临结婚、

13、住房、购车、供下代接受好教育等问题，这些问题都离不开钱，所以，这些群体在追求经济利益愿望上总体呈增强的趋势，在经济生活利益诉求方面表现得较为强烈一些，特别是比较关注自身的生存和发展问题，追求自己高收入，高职位。在生活与工作中表现为以IT我利益为中心，对国家，对集体的利益放在第二位，对他的利益更加次之，甚至损人利已。党外知识分子技术力量的增大化。在医疗卫生队伍中，普遍将精力放在获取学历、职称和专业技术上，对思想上的进步淡薄化，向党组织靠扰的意识不强，他们中存在认为党组织生活都是在搞些虚的事情，是在浪费时间，不会产出经济效益的。这支知识分子往往在自己的专业里有一定的成就，在行业和社会上都有一定的影

14、响。他们也是医疗界中的中坚力量，并且在人们生活中的作用口益呈现，对医院的生存与发展的关系也越来越紧密.党外知识分子的思想观念自由化。医院党外知识分了虽然有参加政治学习，但与共产党员相比，思想教育相对较弱，也不需要参加党的组织生活，纪律约束相对较宽松。他们的思想观念比较自由，其思想意识、观念心态行为方式、价值取向也口趋多元化、活跃化。存在着强调自我，张扬个性，思想观念超前，更容易接受民主、平等、自由竞争、效益这样的新思想新观念。关心自己的事业、关注政治形态、关注社会现象、关注政策的变化、关注自身的生存和发展等问题通过各种方式发表自己的见解有着较强的社会参与意识。对社会上暴露出的不公平、不公正的现

15、象和问题，往往会通过各种方式表现出较强烈的不满情绪，甚至会在某些场合和互联网上出现言论过急的现象。二、当前医院党外知识分子工作现状当前高校虽然对党外知识分子工作越来越重视，但我国经济快速发展与改革不断深入，给统战部门的党外知识分子工作带来新的挑战。近年来高校统战部门对党外知识分子工作列入统一战线工作的重要内容，积极探索，做了许多工作取得了一定的成效，但总体上党外知识分子的工作中还存在许多不足和问题，高校的附属医院虽然对党外知识分广工作有重视的趋势，可医院一股没有设置统战部门，工作由办公室或其它部门兼办，党外知识分子工作同样存在许多不足和问题,对党外分子工作思想不重视。当前，有些地方出台吸引人才

16、和留住人才的制度和方法，各地的方法和待遇各过相同，由于各地或不同单位存在明显的距离，让绝多数知识分子看不到尊重与重视的感觉。在全社会尚未真正形成尊重知识、尊重人才成熟做法。在现实中，体现在医院领导和职能部门对党外知识分子工作的重视多停留在口头上，心理清楚党外知识分子的地位和作用，可对党外知识分子工作新情况、新特点发展趋势和对党外知识分子工作中存在的问题认识不足，没有把此项工作摆上应有位置。存在着对党外知识分子关注较少，重视不够。同党外知识分子思想交流少、生活关心少、工作委以重任少，对工作支持少。工作机制不够健全。党外知识分子工作基层统战部门对此项工作起步都比较晚工作中对此项工作尚未摆上重要议事日程。对党外知识分子统战工作的工作内容、工作方式、工作制度各地都在实践中逐步探索和实践。在组织建设、工作平台、工作网络、活动载体、工作制度、政治安排、激励作用发挥等尚未建立一套行之有效、规范有序的工作机制。三、做好党外知识分子工作的对策建议党