“十五”期间盐城市农村党员干部科技素质培训工作总结解读.docx

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1、“十五”期间盐城市农村党员干部科技素养培训工作总结“十五”期间，我市以“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的十六大精神，依据省委组织部和省科协的统一部署，索密围绕市委、市政府科技兴农战略，仔细实行中组部、中国科协QOO3年-2006年全国农村党员基必干部适用技术和市场经济学问培训规划要点和省委组织部、省科协2002-2006年江苏省农村党员、基层干部科技素养培训规划要点和2005-2006年江苏省农村党员基层干部科技素养培训两年行动安排要求，以农村党员基层干部为主要对象，以提高全民科技素养为宗旨，以“强基”为根本，以致富共富为总目标，围绕调整农村产业结构、增加农夫收入,推动农村三个文明建设，

2、实施“311富民工程”，在全市农村党员干部中深化开展科技素养培训活动，取得了显著成效。“十五”期间，我市共举办市、县、侬、村四级培训班6400多期，培训农村党员基层干部100多万人次，其中培训乡镇干部17.1万人次,培训行政村党组织书记、村主任34.1万人次。举办种养加技术培训班3126期，培训30.2万人次；举办农村经纪人培训班494期，培训农村干部经纪人3.9万人次，党员经纪人11.3万人次：举办农业标准化技术培训班1266期，培训14.8万人次;举办电子、缝纫等劳动技能培训班1529期,培训16.3万人次。通过培训取得本科学历的有647人，取得大专学历的有2182人，取得中学学历的有78

3、30人。驾驭1.2门适用生产技术和经营管理学问的有21.5万人.达到农夫技术员、农夫技师、农夫经济师以上水平的有4.28万人，取得绿色证45的有6.43万人。通过培训，有效地提高了全市农村党员干部的科技素养，增加了他们带头创业致富和带领群众创业致富的“双强”本事,为加快我市农业结构调整、农业产业化步伐和加强农村基U组织建设作出了主动的贡献.一、加强组织领导，全力提升培训工作的组织化程度I、层层建立组织，加强组织领导。市成立了市委组织部、市科协总牵头，农林、科技、教化等17个部门参与的盐城市农村党员干部科技素养培训工作协调小组，由市委常委、组织部长俞军任组长，印发了*盐城市.农村党员干部科技素养

4、培训考核评比细则，进一步强化对我市农村党珏干部科技素养培训工作的领导。各县（市、区）和乡镇都普遍建立了领导机构，分别成立了由组织、科协、农林、教化等部门负贵人参与的农村党员干部科技素养培训工作协调小组，各地各部门都做到主要领导亲自抓，分管领导详细抓，职能处室特地抓。2006年，我市又成立以市委书记、市人大主任张九汉、市委副书记冯永农、市委副书记、市政府常务副市长张炳贤为名誉校长、市委常委、组织部长俞军为校长的盐城市富民创业网络校，网络高校校务工作委员会由市党员干部现代远程教化试点工作领导小组和市农村党员干部科技素养培训工作协谢小组成员单位和其他相关单位负成人组成，进步整合了全市培训力气，加强了

5、对农村党分干部科技素养培训工作的领导.2、仔细制定安排，细心组织实施。我市在仔细贯彻2002-2006年江苏省农村党员、基层干部科技素养培训规划要点的基础上，2002年,市委组织部、市科协联合卜.发了2002-2006年盐城市农村党员、基层干部科技素养培训规划要点。2004年U月市委组织部、市科协联合下发了关于进一步加强农村党员、基层干部科技素养培训的通知。2005年4月，市委组织部下发了关于开展全市农村党员干部科技素养大规模培训工作的看法.进一步明确了我市今后5年农村党员干部科技素养培训工作的目标任务、工作重点，提出了相应的工作措施.，2005年4月28日，市委组织部又牵头在阜宁县召开全市干

6、部教化培训工作会议，对全市将来几年科技索养培训工作作了全面部署。2006，又出台了2006-2007年盐城市农村党员干部科技素养培训行动安排，对党员干部科技素养培训工作任务进行了分解。3、健全工作制度，强化考核推动。市.协调小组坚持每半年活动次，沟通前阶段的工作状况，探讨确定培训工作的重大事项，协商解决培训工作中出现的问题。我们先后制定了6农村党员、基层干部科技素养培训制度、6农村党员、基层干部科技素养培训考核评比制度、农村党员、基层干部科技素养培训建档制度、*农村党员、基层干部科技素养培训信息报送制度等规章制度，把农村党员干部科技素养培训工作纳入各级党组织的综合目标管理。实行村级后备干部初任

7、先培训后上岗，科技素养培训考试考核成果存入个人档案作为选拔、任用的依据之一。在每年年初对市、县、镇、村四级培训职赤、目标、任务予以明幽：年中通过定期不定期的检查、督导，大力推动培训工作的开展：年底严格考核，将最终培训效果与年度向位目标考核、奖惩挂钩，对工作成果突出的单位、部门和个人予以表彰，对工作落实不到位的单位和部门，予以通报指责。4、加强阵地建设，完善培训网络。近年来，我市通过组织开展“党员活动阵地规范化建设年”活动，全市上下建立了一个覆盖比较全面、功能比较完善的市、县、镇、村四级培训网络，形成了层层落实、货任明确、齐抓共管的良好工作格局，基U党m活动阵地整体水平有r明显提高.2006年我

8、市又大力实施有线数字电视、电话和宽带“村村通”工程，全市138个乡镇，2216个行政村，184个社区，都建成党员干部现代远程教化站点，为实现党员干部现代远程教化专业化、网络化、数字化、规范化和高效化的目标打卜.坚实的基础。5、整合培训资源,实现资源共享。我市充分发挥农村党员干部科技素养培训工作协调小组的作用，与有关部门和团体通力合作，主动整合与培训工作相关的师资资源、教学资源、信息资源和经费资源，充分发挥广播、电视、报纸、网络等现代传媒在培训工作的作用。借助广电部门技术和力气，采纳数字电视技术，开设党员干部现代远程教化“七”频道：与电信部门合作，建立盐城市党员干部现代远程教化“红色盐阜”网，作

9、为我市党员干部现代远程教化的教学平台：整合农林、教化、科技、更生等部门和各县（市、区）教学资源和设施条件，基本建立具有盐城特色的教学资源库。新成立的盐城市富民创业网络高校挖合市33个部门和单位的培训资源，充分利用党员干部现代远程教化站点、党校、职业技术培训学校、劳动培训中心等各方面的力气，为农村党员干部构建了一个开放型、多功能、高水平的现代远程教化教学培训体系.6、建立专项基金，保证资金来源。我们通过财政部门拔一点，组织部门从党费中出一点，担当培训任务的部门筹一点，建立了全市农村党员干部科技素养培训工作专项基金，使全市农村党员干部科技素养培训工作有了相对稳定的资金来源。据不完全统计，我市“十五

10、”期间，我市投入培训资金累计达1300多万元。大丰市在实施“农村万名党员培训工程”中，实行“财政拔二分之党费解决四分之一，有关单位扶持四分之一”的方法，投入200多万元对2万多名农村党员进行了免费培训。省委李源潮书记对大丰农村万名党员免费培训举措作出批示：“万名党员培训工程很好，可作先进性教化中的一个典型抓”，极大地鼓舞了我市广阔党员尤其农村党员提升自己素养的主动性。二、丰富培训内容，提高党员干部带头致富的本事1、坚持普及型培训与提高型培训相结合。对一般农村党员，我们主要实行大规模轮训的方.式，正点普及农业基础学问，帮助他们驾驭农村好用技术和职业技能,增加致富本事。日前已经普遍进行了二至三轮培

11、训。对于“双强”型村干部开展提高型培训，主要是开阔他们的眼界，拓宽他们的发展思路。我市在深化调研、广泛征求县、镇党委、参训对象看法和建议的基珈上，进行仔细准备，有针对性地制定了村党组织书记和村主任培训安排，紧紧抓住“双强”村干部这个至点，“十五”期间全市共组织3460名村党组织45记、村民委员会主任、5300名各村专业党支部书记培训班，编印了专题讲座材料汇编，通过邀请专业技术人员为培训班授谡、让“双强”型村干部代表作阅历介绍，增加广阔村干部创业意识，提高他们的“双强”本事。我们还组织2100多名“双强”型村党组织书记赴韩国考察农产品加工企业、而效农业示范园、规模种养基地和现代农庄典型，“取经”

12、强本事，“借脑”促发展，全面推动“小康村”建设。2、坚持学历培训与好用技术培训相结合。在对农村党员普遍开展农村好用技术培训的I可时，我们针对农村党员干部学历偏低、对如何发展本地经济探讨不深的现状，主动开展对村干部的学历教化。全点加强市场经济学问、法律法规、现代管理学问的培训。“十五”期间，全市共举办了农村经济管理大专班200多个，全市共有3000多名村干部参与了党校、电大大专学历函授教化，井有700多名村党组织书记参与了本科段函授学习。为全面提高村干部队伍素养，我市确定从今年起先，准备再利用3年时间，努力使村主要干部大专以上文化程度达到80%以上，其他村干部大专以上学历达40%以上。通过对村干

13、部的学历教化，进一步增加了村干部带头致富、带领农夫致宓奔小康的本事。3、坚持常规培训与重点培训相结合。我们在仔细做好农业生产基本理论和学问教化的同时，大力推动“一镇一品”、“一村一业”、“一组一产”，针对当地特色产业，进行重点培训，把专业技术学深搞透,全市共建有各类经济专业村438个。建湖县冈西镇的方圆禽业有限公司，发展草鸡规模化生产，将苗鸡防疫、饲料配方、饲养技术、经纪人队伍培育都纳入好用技术培训范围，使培训成果不断得到巩固和犷大，在冈西镇的示范轴射下，也带动了周边乡镇的草鸡养殖.阜宁县沟墩镇大唐村的养鸡协会还发展为肉蛋合作社，形成/“基地-农户+市场”的示范基地，井组织人员统一技术指导，统

14、一组织销路，产品全部投放上海、南京等大市场，很受客户欢迎。4、坚持种养加技术培训与劳动技能培训相结合。在围绕农业结构调整，主动开展粮棉油种植技术、畜禽水产品养殖技术、特经栽培技术的培训的同时，为拓宽农村剩余劳动力的转移槃道，依据市场需求，大力开展电动缝纫、机电、化工、宾馆（餐饮）、服务、农产品加工、营销等方面的培训。射阳县临海镇六垛居委会党总支，组织妇女党员学习刺绣技术，带动100o多农户从事刺绣加工，农夫人均纯收入增加了100O元，成为远近著名的刺绣专业特色村。阜宁县出国劳务能手徐娟不仅在县内开讲座，还输送100多人到新加坡、毛里求斯等国参与培训并就业，出国务工人员年收入都在5万元以上。据不

15、完全统计，被止目前全市劳动力转移达150多万人，占农村劳动力的25%。其中，市外转移的120多万人，占80%,2006年全市新增劳动力转移7.22万人。5、坚持农村经纪人培训与农业标准化技术培训相结合。为适应农产品市场流通要求，主动开展农村经纪人培训，讲授市场经济学何、企业管理学问、相关法律、法规和政策,提高他们适应市场的实力,促进我市农产品的销售,进步提悬农村党员经纪人的“双带”本事.阜宁县陈集镇苗猪经纪人使陈集苗猪畅销国内二十多个省、自治区，甚至远销到朝鲜、俄罗斯、日本、美国等国外市场，并全部实行网上销吉。在培训经纪人的同时，我们为协作农业产业化、外向化，适应市场对农产品品质提出的高要求，

16、提高农产品的附加值，主动开展农业标准化技术培训，大力发展生态农业，促进农业的标准化生产.亭湖区便仓镇依据生态农业、绿色产品的市场化需求，大力实施大棚无公害M菜栽培技术，让党员干部驾驭先进的蔬菜种植技术，弄懂市场运作规律，带领农夫种植无公害疏菜，促进了农业增效、农夫增收。通过培训，进一步提高了农村党员经纪人的“双喈”本事。响水县2006年发展300名条件成熟的农村经纪人和致富带头人入党，大大调动他们的主动性，营销活动进一步活跃。目前我市农村从事农产品经纪营销活动的已达17万多人，其中持证的农村经纪人有18577人，党员经纪人达3800多人，经纪门类达500多种，2006年农村经纪人撮合成交额达到了84亿元。我们还针对我市农产品结构不合理、质量不适应市场需求改变、农产品销路不畅等突出冲突，结合我市农业十五发展纲要.有安排、有步骤的在全市实施农业标准化建设.目前，我市共建农业标准化生产基地33个。三、创新培训形式，提高科技素养培训的实际效果I、利用培训阵地