“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”的区别.docx
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1、制度”、-方法-、-Iwr、加r条例的区分“制度”、“方.法”、”细Ir、”规定”、”条例”等都是规范性文件,但也有区分:制度的含义较为广泛,详细应用的时候可大可小。经济制度、政治制度就是大的制度.而详细到一个企业的制度.往往是指大家要共同遵守的章程之类的.方法是对彳!关法令、条例、规章提出详细可行的实族措施,是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关小项的详细办理、实施提出切实可行的措施,方法或在可操作性.它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。加定是为实施贯彻有关法律、法令和条例,依据其规定和授权对有关工作或事项作出同部的详细的规定.是法律、政策、方针的详细化形式,是
2、处理向SS的法则。主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些由大切故的管理或限制,规定重在强制约束性。细筹是对某一法律、法规全部或部分内容的详细化.条例是具布法律性城的文件,是对布关法律、法令作协助性、阐释性的说明和规定:是对国家或某一,地区政治、经济、科技等领域的某些重大W项的管理和处附.作出比较全面、系统的规定:是对某机关、组织的机构设置、组织方法、人员配备,任务联权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类特地人员的任务、职贵、义务权利、奖惩作徘系统的规定”它的制发者是国家奴防权力机关、地而行政机关(国务院各部委和地方人民政府制度的规旗不得称“条例”。一、制
3、度(一)什么是响度”制度也称规章制度,是国家机关、社会团体、企小业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度公约的总称.(二)“制度”的运用莅用现章制度的运用范围极其广泛,大至国家机关,社会团体、各行业、各系统,小至单位、部门、班组.它是国家法律、法令、政策的详细化,是人们行动的准则和依据.(三)“制度”的基本要求制定规坛制度应当体现权利与义务一样、甥奖与惩处结合,不得违反法律、法规的规定,(四)”制度”的分类制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型
4、.肉位性制度适用:于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫岗位说任制.如办公室人员考勤制度*、匕机关假班制度3。法规性制度是时某方面工作制定的带有法令性质的规定,如4职工休假制度3、差旅费报销制度h(五)“制度”的发布制度的发布方式比较多样,除作为文件存在之外.还可以张贴和悬:挂在某一岗位和某项工作的现场,以便的时提示人们遵守,同时便于大家相互监督,制度一经制定领茄,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据.(六)“制度”的特点1 .指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有确定的提示和指导,同时也明确相关人员不得做些什么,以及违反了会受到什
5、么样的惩处。2 .班策性和澈,励性.制度有时就张贴或悬挂在工作现场.的时鞭策和激勘着人员遵守纪律努力学习、勤奋工作.3 .规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化,询位贡任的法规化,管理方法的科学化,起着重大作用。制度的制定必需以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性.为人们的工作和活动供应可供遵循的依据.(七)响度”的写法规章制度一般由标时、正交、落款三部分构成,标即:制度的标题主要有两种构成形式,一种是以适用对象和文种构成,如保密制度、档案管理制度瓦另一种是以单位名称、适用对象、文种构成.如xx高校校产管理制度hXX市工业局潦政制度h单位名称,或是规政制度适用的尔位或苞围,或是制
6、订、颁发单位名称,2,正文:规章制度的正文结构一般有两种形式。(1)分章列第式(余条式):即将设施制度的内容分成若干章,每章又分若干条.第一章是总则,中间各章叫分则,最终一章叫附则.总则;一般写原则性、普遍性、共同性的内容。包括的主要内容有:制定依据、制定日的(宗旨和任务、延用范的、有关定义、主管部门(该项有时也可视详细状况置于分期或附则中).分则:指接在总则之后的详细内容.通常按事物间的逻辑依次,或按各部分内容的联系,或按工作活动程序以及惯例分条列底,集中编排,表述奖惩方法的条文也可单独构成罚则或奖罚则,作为分则的最终条文。m:包括的主要内容有:66行程序与方式,行关说明(该文书与其他文书之
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