劳动仲裁先进工作者事迹材料.docx

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1、劳动仲裁先进工作者事迹材料XX同志现任XX市劳动保障局信访仲裁科科长。从1989年从事信访仲裁工作以来，他以工作严谨，秉公执法，赢得了市劳动保障局和上级部门对XX市信访工作的肯定和好评。从2000年至今,XX市劳动保障局信访仲裁工作多年来被省劳动厅授予先进集体等多项荣誉称号，XX同志本人也被评为优秀工作者、党风廉政先进个人。多年来，他认真接待群众的来信来访事项，敢于坚持原则敢于为老百姓办实事办好事。使全市劳动信访工作取得了无重大集体上访事件发生、无长期纠缠信访老户案件、上访人员逐年减少的良好局面。XX同志用辛勤的汗水确保我市国有企业在经济体制改革的顺利进行，为促进和谐社会发展作出了应有的贡献。

2、勤奋敬业埋头苦干XX同志数年如一日，任劳任怨，始终站在接待群众来信来访的第一线。每天面对的是大量的上访群众。面对上访群众，XX同志总是耐心细致地解释，认真梳理排查上访苗头，逐个研究调处方案，果断的处理信访问题，汇总后提出建议，及时向主管领导汇报，确保了上下信息灵、情况明，使劳动信访工作由滞后型向超前型转变；通过信访首办、矛盾纠纷排查调处工作机制，为建立和完善信访工作的长效机制探索出新的路子，使我市信访工作水平再上一个新台阶。工作中，XK同志不计名，不计利，不攀比，为党分忧负重，为民解忧消愁，用自己的实际行动诠释着“群众利益无小事”。更新理念创新思路在工作中，针对劳动信访工作中反映出的问题日益复

3、杂、处理难度大的特点，XX同志更新理念，积极向局班子建议信访工作新的思路，强化为大局、为领导、为基层、为群众服务的意识,采取完善制度规范、注重效果、及时总结”的工作方法和形式,使群众来信来访工作达到上级机关、用人单位、上访群众三满意。同时还完善了XX市信访仲裁工作职能等规章制度，推动了劳动信访工作的规范化、制度化建设，激发了基层劳动信访干部开拓创新工作的积极性和主动性。熟悉政策坚持原则打铁须先自身硬，XX同志做为科室学习带头人，不仅勤于学习，具有较强的学识素养，而且还掌握了与劳动政策相联系的多方面的政策法规。注重接待上访群众的技巧。2007年9月，XX市XX煤矿二十多名工伤职工反映用人单位不兑

4、现工伤待遇待遇问题。来访群众情绪激烈称：若不及时解决,就到省进京讨说法。XX同志及时就这一情况向主管领导汇报，当天下午，就带领工作人员深入到用人单位调查取证，在依据事实和政策的基础上，坚持原则，按照规定与用人单位就工伤职工反映的问题达成了补偿协议，对违纪人员进行了教育，让来访群众吃了一颗定心丸，及时制止了一起大规模集体上访。提高服务促进工作在办理来信来访工作中，XX同志带着对人民群众的深厚感情，积衩地进行解决。通过科学的工作方法，XX同志带领工作人员有效受理办结了各类群众来信来访，办结率达100M有的是符合政策应该解决但因种种原因没有得到及时解决的，他总是热情地联系相关部门和单位加以解决。使多起涉及群众切身利益受到损害的信访举报及时得到了化解。XX同志正是通过保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，以摘子牛般踏踏实实的工作作风，在与广大职工群众的密切接触中努力践行“三个代表”重要思想，赢得了立党为公、执政为民的好口碑。但他却说：“这一切都是一名人民公仆应该做的，在今后的工作、学习中，为维护和谐稳定的劳动关系，为构建和谐XX贡献力量。”