用人单位解除劳动合同需依法操作.docx

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1、用人单位解除劳动合同需依法操作合同双方：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）:第一章总则第一条目的本合同旨在规范用人单位和劳动者在解除劳动合同过程中的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条法律依据本合同的签订和履行，严格遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。第二章解除劳动合同的条件第三条劳动者单方解除劳动合同1 .用人单位未及时足额支付劳动报酬的；2 .用人单位未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件的：3 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：4 .用人单位违反劳动合同并对劳动者造成损害的；5 .法律、行政法规规定的其他情形。第四条用人单位单方解除劳动合同】劳动者严重违反用人

2、单位的规章制度的：2 .劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3 .劳动者无法胜任工作，经过培训或调整后仍无法达到要求的；4 .劳动者被依法追究刑事责任的：5 .企业依法解散的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第三章解除劳动合同的程序第五条书面通知1 .用人单位或劳动者解除劳动合同，应提前三十11以书面形式通知对方。2 .在紧急情况卜.，用人单位可以随时解除劳动合同，但需支付劳动者经济补偿。第六条协商终止1 .用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2 .协商致解除劳动合同的，双方应签订书面解除协议。第四章解除劳动合同的经济补偿第七条经济补偿标准1 .用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。2 .经济补偿的标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资。第五章其他第八条保密义务双方在解除劳动合同后，应遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密或其他敏感信息。第九条争议解决本合同发生争议时，双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条效力本合同经双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：日期: