农民工工资自查报告3篇.docx

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1、农民工工资自查报告3篇农民工工资自查报告随着社会不断地进步，报告的使用成为日常生活的常态,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是我精心整理的农民工工资自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。农民工工资自查报告1根据四川省财政厅关于开展财政专项资金监督检查工作的通知文件要求，我中心立即安排部署，落实专人负责，对新农合基金管理使用情况进行认真自查自纠，现将自查情况报告如下：一、基本情况参合情况20xx年，我县新农合覆盖率达xx%,参合农业人口总数达202123人，参合率97.17%。本年度基金到位情况今年基金筹集总额为2818.63万元，其中，农民自筹40

2、2.65万元，各级财政补助资金为2415.98万元。20xx年结余基金567.06万元。截止20xx年XX月底，县财政新农合补助基金到位376.48万元,中央财政下拨新农合基金1208万元，省、市新农合补助基金到位831.5万元，基金到位率xx0%o二、基金使用家庭账户资金使用20xx年，我县门诊家庭账户资金累计总额为713.56万元，截止12月26日，全县参合农民门诊补偿共57149人次，门诊补偿182.1万元，占年度门诊家庭帐户基金的25.5%。统筹基金补偿情况20xx年，我县统筹资金总额为2540.59万元，截止12月31日，全县参合农民住院补偿共计19531人次，2208.04万元；其

3、中，县外医疗机构住院4564人次，占住院总补偿人次的23.37%,补偿金额961.92万元，占补偿总金额的42.50%；县级医疗机构补偿3776人次，占总人次的19.33%,补偿671.6万元，占总金额的29.6机乡镇卫生院补偿11191人次,占人次的57.30%,补偿574.52万元，占总金额的25.9%；政策范围内补偿比为60.28%。本年度共有389人报销新农合慢性病门诊，统筹基金支出24.06万元；住院正常分娩407人，补偿17.36万元。三、加强基金管理，保障基金安全从管理体制上健全新农合基金的管理制度一是设立新农基金财务管理科，严格坚持新农合“收支两条线”全部基金支出均采取转账支付

4、，做到管账的不管钱，管钱的不管账；二是设立稽查科，定期核查各级定点医疗机构基金支出情况、医疗服务行为，保障新农合基金安全运行；三是建立并不断完善新农合基金管理制度，制定并报请县财政局出台青川县新农合基金管理办法、青川县新农合基金管理制度等一系列规范性文件，进一步严格了基金的使用和划拨流程，确保基金安全、公平、合理运用。从补偿方案测算上确保基金有效使用20xx年，国家对农民群众医疗补助进一步提高，我中心根据上级卫生行政部门的要求，结合本地实际，科学测算，因地制宜，制定并报请县政府出台青川县新农合第六套补偿方案，提高报销比例及封顶金额，降低起付线，有效提高农民受益度：乡镇卫生院起付线80元，补偿比

5、例为75%；县级医疗机构起付线为300元，补偿比例为65乐市级定点医疗机构起付线为600元，补偿比例为45$；省级定点医疗机构起付线700元，补偿比例为35%；区外其它医疗机构起付线为800元，补偿比例为25机并将重大慢性非住院性疾病门诊费用纳入统筹基金补偿。从全年补偿情况看，农民受益与20xx年相比进一步提高，基金使用率达90%以上。从有效加强定点医疗机构的监管中确保基金安全一是成立稽查与审核科，配备医疗卫生专业人员，能够一针见血的指出医疗机构的违规行为；二是与各级定点医疗机构签订医疗服务协议，并出台青川县新农合医疗服务质量保证金管理办法，逗硬奖惩，保障基金安全；三是根据广元市医疗服务收费规

6、定，结合本地经济状况及医疗服务开展情况，出台青川县新农合住院费用控制指标、青川县新农合单病种限价收费管理办法、青川县新农合次均费用控制指标等一系列规范行文件，让新农合监管工作做到有章可循；四是多措并举，监管定点医疗机构，主要通过系统监管与核查两种方式，审核稽杳人员可通过系统对各级定点医疗机构医疗收费情况进行监管，也可以采取定期与不定期下乡核查的方式对定点医疗机构进行监管。20xx年，我中心组织专业人员，下乡核查共计50余次，核减各级定点医疗机构不规范报销费用2万多元，惩扣定点医疗机构服务质量保证金3000元；五是民主监督，各级定点医疗机构必须严格按要求设立新农合意见箱，公布监督电话,公示新农合

7、费用报销情况，让新农合基金运转公开透明，广泛接受广大农民群众监督。四、存在的问题1、部分医疗机构客观存在放宽住院指针、大处方、滥用抗生素等不规范服务行为。对新农合基金安全造成负面影响,我中心工作人员少，编制不够，新农合基金监督管理工作心有余而力不足。2、近年来因自然灾害频繁，部分新农合基金支出凭证因灾损毁3、基金管理使用模式缺乏创新，基金使用率有待进一步提高。4、缺乏新农合基金管理培训专项经费，新农合基层管理人员重视程度与业务能力有待进一步提高。5、部分乡镇新农合工作宣传不够深入，卫生院由于工作人员匮乏，加之灾后重建任务繁重，导致管理较差，住院病人管理不规范，存在登记不及时，病历建立滞后等现象

8、，医疗费用报销工作滞后，导致新农合门诊与统筹基金沉淀过多。五、下一步工作打算1、建议上级主管部门进一步夯实基层医疗机构的医疗技术力量。2、加大新农合基金管理培训力度，进一步提高基层经办人员对新农合基金管理的重视程度与业务能力。3、进一步加大对县内各级定点医疗机构医疗服务行为的监管与惩处力度，控制次均住院费用，提高实际补偿比，保障新农合基金安全。4、加强与乡镇合管办联系，强化宣传工作，多措并举，进一步规范对乡镇医院新农合工作的管理与指导。5、全面推开门诊统筹工作，减少新农合基金结余率，进一步提高群众受益率。6、结合医改政策的逐步落实，进一步提高住院实际补偿比，提高群众受益率。农民工工资自查报告2

9、根据广州市建筑集团有限公司关于落实迎接国家、省20xx年度保障农民工工资支付考核工作的通知的通知要求，贯彻落实市国资委关于做好迎接国家、省20xx年度保障农民工工资支付考核会议精神，事业部对XXX项目就保障农民工工资支付问题开展专项检查，经自查，现将自查情况报告如下:1 .项目不存在欠薪情况，全员足额发放工资。2 .项目按月足额支付农民工工资，不存在漏发或发放不够情况。3 .已在广州市建设领域管理应用信息平台登记工人信息,并开展工人考勤发放工人工资。4 .有收到平台信息预警提示，但均已及时完善资料处理预警提示，没有因预警提示而出现扣分情况。5 .均要求分包单位与工人签订劳动合同，并制定工人花名

10、册。6 .已设立农民工工资支付专用账户，通过施工总承包单位工资，从工人工资专户委托银行直接向农民工发放工资，设立农民工工资支付台账。7 .已落实在建项目工资保证金制度，并在施工现场设立维权信息告示牌。8 .项目没有被列入工程建设领域不良信用，不存在因欠薪违法行为被有关部门实施信用惩戒情况，并且项目部已建立欠薪引发群体性事件应急处置预案。事业部将继续加强项目工人工资管理，落实工人工资支付制度。农民工工资自查报告3为进一步深入贯彻落实国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见、交通运输部办公厅关于贯彻落实和治理拖欠工程款问题的通知、重庆市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见

11、、重庆市交通委员会关于贯彻落实全面治理拖欠农民工工资问题有关意见的通知和涪陵区交委关于加强公路水运工程建设领域农民工工资支付监管工作的通知和20xx年7月10日市交委有关农民工资专题会议精神，为有效预防和治理拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，我司立即会同项目各参建单位针对重庆港龙头作业区一期工程、重庆港龙头作业区二期工程、重庆港龙头作业区土地整治工程三个在建项目的农民工使用和农民工工资管理制度建立情况进行自查自纠，并就查出的问题进行整改落实，现将情况汇报如下：1、施工企业作为农民工使用主体责任单位，正在编制完善农民工工资支付管理办法、落实人员机构等制度体系，并设立清欠办

12、公室落实责任人员，监理及业主单位监督管理落实情况，要求其必须在20xx年7月20日前完善办法的编制和人员机构的组建。2、20xx年7月20日前设立农民工工资保证金专用账户，严格按照重庆市重点水运项目农民工工资保证金管理制度执行按期按比例扣取农民工工资保证金，确保专款专用。3、针对农民工应急周转金、欠薪保障金完善相关管理办法、实施细则，以预防因施工企业拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件。4、施工企业正在如实记录完善农民工花名册、劳动考勤、合同签署、农民工进退场、农民工工资发放等台账，由农民工本人签字确认，并保存两年以上备查，确保用工实名制。5、施工企业正在对招用的农民工申办银行个人工资账户并

13、办理实名制工资支付银行卡。按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交由施工企业委托银行通过其设立的农民工工资专用账户直接将工资划入农民个人工资账户，以减少施工企业延迟拨付农民工工资造成拖欠农民工工资等现象。6、施工企业正积极和银行对接开设农民工工资专用账户。施工企业依据用工实名制台账、月工资表，经监理单位审核后，我司审定，并将工资款项拨付至农民工资专用账户。确保农民工工资专款专用。7、施工企业已完善农民工维权信息告示牌相关信息并设立在施工现场醒目的位置，以保障农民工在劳动期间的合法权益，帮助劳动者依法有序的.维护自身权益。8、施工企业正在完善对完成劳动合同约定的农民工签订

14、工资结算承诺书和退场协议书，形成闭环台账。以预防引起不必要的劳务工资纠纷。下一步工作计划我司本月底前将针对自杳自纠的具体内容尽快落实到参建单位且定期的组织对施工企业建立的农民工实名制、现场作业农民工身份信息等、劳动合同签、劳动考勤、工资计酬、工资结算等情况进行检查、发现未落实实名制的应作为失信行为纳入信用评价；对未落实用工实名制、不签订、不履行劳动合同等违法违规行为，及时督促整改，对据不改正的及时依法移交劳动保障监察部门进行查处。通过本次“农民工工资”自查自纠活动，在今后的工程建设活动中我司将进一步加强劳动用工管理，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，努力实现农民工工资无拖欠，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件，促进社会和谐稳定。特此报告